店里员工想调去其他品牌 作为店长怎么和你说上级反映？

店长调店来了新员工,店长跟我说你要有紧迫感，我怎么回复~

店长调店来了个新员工，店长跟你说你要紧迫感。他这个说的什么意思啊？是不是想让你离开呀？怎么能这样说你呢？一点都不给你面子呀，你说对不对呀

这种得罪的事，你得提前做铺垫，不能直接说，不然被辞掉的员工会被其它人说三道四！
你可提前说现在大家工作能力提高了，店里不需要这么多员工，所以近期会裁员。

如实说就可以，每个人都有每个人的想法和自由，并不需要什么完美的谎言去搪塞，如实反映还能及时的发现目前所存在的问题，针对问题及时做出应对，防止下一个同样问题的发生！

作为店长，如果您的员工想要调到其他品牌，您应该首先与他们进行谈话，了解他们的想法和原因。在了解了员工的情况后，您可以考虑以下几个方面来向上级反映：
1. 员工调动的原因：了解员工想要调动的具体原因，例如是想要学习新技能、寻求更好的职业发展机会，或者是其他原因。这将有助于您向上级提供更准确的信息。
2. 对团队的影响：员工的调动可能会对店铺的运营和团队氛围产生影响。您可以向上级反映这种情况，并建议是否需要采取措施来缓解这种影响，例如进行人员调整或开展培训等。
3. 与其他品牌的联系：如果员工想要调动的品牌与您的店铺有业务往来或合作关系，您可以向上级反映这种情况，并建议是否需要加强联系和合作。
4. 店铺的立场：作为店长，您需要向上级反映店铺的立场和利益。例如，如果员工的调动会导致人员不足或影响店铺的运营，您可以向上级反映这种情况，并提出需要重新安排人员或加强培训等措施。
总之，员工的调动是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。作为店长，您需要向上级反映情况，并提供具体的建议和解决方案。