在富士康上班不到一个月派遣工不到一个月 是提前多长时间离职 劳动合同3天 后来说7天然后一个月？
富士康派遣工试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职，自行离职无工资属于拖欠工资的行为，是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
劳动者可以不自离，如果劳动者想辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
劳动合同的试用期提前3天提交辞职报告3天后就可以离职了，你是受劳动法保护的，任何单位和个人都无权侵犯你的合法权益。
赶快去找劳动部门吧，别掉坑里去还不知道是啥子玩意的事。
富士康派遣工试用期内怎么辞职,派遣公司说必须30天内给他申请离职才行...
答：富士康派遣工试用期需要提前3天书面形式告知用人单位可以离职，自行离职无工资属于拖欠工资的行为，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在富士康上班不到一个月派遣工不到一个月 是提前多长时间离职 劳动合同3...
答：一般单位离职的话，都是建议提前一个月的，也有提前三天和提前一周的建议，你去看一下合同，因为在厂区上班的话，中介说的都是迷迷糊糊糊，曾经我们整的时候就说要提前一个月，结果我们提前去离职，他给办，后来就压了半个月的工资
富士康派遣工干了一个月,剩余未发工正常手续离职后多久发放工资_百度...
答：正常走流程离职的1个月，自离的3个月，建议你可以去其他厂区，你不要主动讲在富士康做过，可以不受时间限制。
我是人力公司的派遣工,在成都富士康工作 这个月工作了15天 如果被开除...
答：只有犯了严重的错误才会被开除，如果不适合会被辞退，一般情况下上了15天班应该都会有工作的哦
我在富士康工作了十天,他是劳务派遣工诚信签的合同,我是自动离职的不...
答：有工资但不会直接发给你，会发给你在的那家劳务公司。你还不算富士康的员工呢
成都富士康的派遣工做一个半月,除去中介抽成和吃住,大概能有多少钱纯...
答：估计也就4000块钱左右吧！
富士康劳务派遣工如何?
答：今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真...
在南宁富士康做派遣工做满一个月辞职会被扣钱吗?
答：如果你与劳务派遣公司签订劳动合同的，那么公司一般不克扣工资。没有签订劳动合同的，公司在离职时，可能克扣工资，当然，劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决。
富士康派遣工怎么辞职
答：派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。办理的离职需要和用人单位进行说明。
富士康派遣工工期不到可以转正吗
答：郑州富士康派遣工6个月到期会转正。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。双方签订的是3年合同，试用期是6个月。签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，用人单位的用工标准的，可以转正。
