如何看待“干部走读”问题？
时事评论背景： 如今，越来越多的基层干部住到城里去了，有些人上班晚来，下班早走，做群众工作的时间越来越少。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的大背景下，讨论干部走读现象正当其时。 时事评论观点： 如今，越来越多的基层干部住到城里去了，有些人上班晚来，下班早走，做群众工作的时间越来越少。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的大背景下，讨论干部走读现象正当其时。城市生活的确能解放乡村干部的思想，带来科学技术、致富经验和先进管理理念等。但相比较而言，干部走读，还是使得农村工作凸显以下弊端。 容易脱离群众，脱离实际。乡村干部的工作是服务农村、服务农民，为百姓排忧解难，寻找农村致富之道。这就要求乡村干部能与农民打成一片，想群众所想，急群众所急。基层干部一旦住进城市，必然大大减少了与百姓沟通交流的机会。 容易形成怠惰和滋生腐化。一方面，走读模式很容易带来不良的工作作风。一些干部借故在城里办理手续、交接材料等，不去乡镇上班的现象在某些地区较为普遍。村民想找他们反映情况，那才叫“一面难求”。 另一方面，城市生活对物质的需求远远大于农村。作为乡村干部，他们的收入并没有随着住进城市而提高，但消费却无形中增加了不少。如何提高收入，自然成为他们不得不思考的问题。 容易导致突发事件处理不及时。一旦乡村在非工作日产生突发状况，如山林火灾、地质灾害等，基层干部住进城市，就不能及时赶到现场进行调解、安排救治。 不管走读的出发点是什么，作为一名公职人员，首要任务就是为人民服务。
今年县委、县政府、县委组织部，大力提倡各乡镇搞好：新办公环境、新市场环境、新公路环境、新城镇环境、新干部作风环境为内容的“五新环境建设”，其中新干部作风环境建设中，包含了乡镇干部的值班考勤制度，也是“五新环境建设”的一项重点内容。最近，从中央到地方对乡镇干部“走读”现象十分关注，要求基层组织部门大力整顿干部“走读风”，以单位为家，加强乡镇干部的住宿，与人民群众多时间的沟通和联系，切实加强干部队伍作风建设。下面，我从两个方面浅析乡镇干部“走读”现象，和如何纠正乡镇干部的“走读风”。一、远近高低看“走读”乡镇“走读”现象可套用一句古诗来形容：远近高低各不同。——远看：远离县城的乡镇，天天跑来跑去不方便，条件也不允许，一些乡镇变“天天走读”为“时段走读”，搞轮流值班制。——近看：离县城较近的乡镇，交通方便，时间较短，乡镇干部“走读”现象比较普遍。表现为上班迟、下班早，晚上基本不在乡镇住。——高看：乡镇主要领导“走读”现象相对严重一些，由于基本配有专车，他们以县城为大本营，如遇重大、紧急事件才偶尔住在乡镇。——低看：乡镇班子成员和一般干部没有专车接送，他们就变着花样“走读”，要么租车，要么包车或自配摩托车，来去也十分方便，乡镇主要领导一走，他们也错开时间跟着领导后面走。二、主观客观谈“走读”1、从主观原因上看：一是思想松懈。放松了世界观的改造，理想信念动摇，造成思想滑坡，艰苦奋斗精神不强。二是自律监督不严。下发过严禁“走读”的文件，但往往是“雷声大雨点小”，上有政策，下有对策，自律意识很淡薄。三是责任感不强。缺乏服务意识和责任心。四是制度建设不力。从住勤制度来看，乡镇普遍都制订了住勤制度，但只是为了应付上面检查。从考勤制度来看，只管一般干部而不管主要领导，乡镇领导不来乡镇，往往只打个电话，却无人过问。2、从客观环境上看：一是交通的便捷为干部“走读”创造了条件，通信条件的改善，给处理事务带来方便。二是城乡差距明显成为造成干部“走读” 的重要原因。三是家庭的原因，父母年老和孩子年幼晚上需要人照看也造成一些“走读”现象。四是干部交流机会增多也成为干部“走读”的客观原因。三、三项措施抓“走读”1、用机制把干部管住。一要强化舆论宣传和监督检查。利用报刊、电视等媒体，对“走读”现象进行通报和曝光；向社会公布监督举报电话，聘请人大、政协委员、老干部和私营业主等为作风建设监督员。二是进一步完善考勤制度。试行打卡制，对出勤好的通报表扬，对出勤差的通报批评。三是进一步完善驻村联户制度。乡镇干部进村入户帮扶群众，做到“五必到、三熟悉”。2、用活动把干部留住。开展“五夜”活动，留住干部的心。一是“夜学”，利用晚上时间，组织乡镇干部学理论；二是“夜议”，利用晚上时间分析民情、解决疑难；三是“夜谈”，利用晚上时间，开展谈心活动，了解情况、沟通思想；四是“夜访”，利用晚上时间到各村、企业和农户家中，进行上门访。五是“夜娱”，建立活动室、娱乐室，丰富乡镇的文化生活。3、用工作把干部拴住。一是在招商引资上给压力。让乡镇干部人人有指标、个个有任务，从而使乡镇干部心无旁骛。二是在发展村级经济上给压力。乡镇干部挂村包干工作实行目标管理，挂村工作好坏作为提拔使用的重要依据。三是在服务上给压力。乡镇干部对村组和农户进行结对服务，并将帮扶工作进行责任包干和量化考核。
时事评论背景： 如今，越来越多的基层干部住到城里去了，有些人上班晚来，下班早走，做群众工作的时间越来越少。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的大背景下，讨论干部走读现象正当其时。 时事评论观点： 如今，越来越多的基层干部住到城里去了，有些人上班晚来，下班早走，做群众工作的时间越来越少。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的大背景下，讨论干部走读现象正当其时。 城市生活的确能解放乡村干部的思想，带来科学技术、致富经验和先进管理理念等。但相比较而言，干部走读，还是使得农村工作凸显以下弊端。 容易脱离群众，脱离实际。乡村干部的工作是服务农村、服务农民，为百姓排忧解难，寻找农村致富之道。这就要求乡村干部能与农民打成一片，想群众所想，急群众所急。基层干部一旦住进城市，必然大大减少了与百姓沟通交流的机会。 容易形成怠惰和滋生腐化。一方面，走读模式很容易带来不良的工作作风。一些干部借故在城里办理手续、交接材料等，不去乡镇上班的现象在某些地区较为普遍。村民想找他们反映情况，那才叫“一面难求”。 另一方面，城市生活对物质的需求远远大于农村。作为乡村干部，他们的收入并没有随着住进城市而提高，但消费却无形中增加了不少。如何提高收入，自然成为他们不得不思考的问题。 容易导致突发事件处理不及时。一旦乡村在非工作日产生突发状况，如山林火灾、地质灾害等，基层干部住进城市，就不能及时赶到现场进行调解、安排救治。 不管走读的出发点是什么，作为一名公职人员，首要任务就是为人民服务。因为行走违规的作文600字
答：”可见，“走读”现象折射出部分干部宗旨意识淡薄、事业心责任感不强、安心工作的劲头不足、对群众缺乏感情，必须予以坚决制止。如何止住走读干部的匆忙脚步？令人深思。笔者觉得，领导干部违规“走读”问题，想说爱您不容易。众所周知，近年来个别地方的“干部走读”现象较为普遍，社会上对此议论颇多。本来...
乡镇干部调研报告最佳范文
答：我们党和政府的宗旨是全心全意为人民服务，只有在基层，在一线，才能更大限度的与群众接触，为群众服务。乡镇作为一级政府，近年来，通过招考，让更多有知识、有能力的年轻人进入到了体制内，但是在工作中，我发现存在着这样几个问题。一、存在的问题 （一）干部走读现象严重家在外县的年轻干部，一到...
走读干部的出现原因
答：干部“走读”问题主要在乡镇地区比较突出，城市地区则较少。 从历史成因和各地反映的情况来看，产生“走读”现象的主要原因大致有四种： 海南省一位干部说，“走读”的干部，在“德能勤绩廉”考察中，“勤”这一项一般都存在问题，有的还相当严重。当本地出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性事件...
走读干部的专项整治
答：四川查处1746人，湖北查处1180人，河南查处513人，青海查处190人，江苏查处162人，广东查处136人，浙江查处84人，海南查处60人。北京、上海、甘肃、云南等地在“成绩单”中没有提及“走读干部”的问题。这意味着反“四风”不仅剑指吃喝奢靡等“明疾”，还深入到党员干部工作态度、考核考勤等“庸懒散奢贪...
乡镇正风肃纪的工作总结
答：进一步深入学习“中央八项规定”,严格财务制度,并积极配合县纪委、审计、财政开展自查工作,并对自查中发现的问题积极整改,对去年违规发放工会慰问金问题先已全部退回财政,并吸取教训,进一步完善和规划了津补贴发放问题。 (四)治理干部“走读”问题。一是进一步加强干部教育。强化党员干部理想信念、宗旨意识、作风纪律、...
如何落实岗位在村,重在服务,责在连心
答：同时,随县是个农业大县,版图面积大,村落非常分散,群众以务农为主,白天下地干活,干部下村工作“时间错位”现象仍较突出。针对这些情况,县委县政府结合党的群众路线教育实践活动,引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性,切实增强干部的责任心和事业心,奠定干部安心驻村的思想基础。 二是亮职责明确“干...
吃空饷自查报告
答：根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展吃空饷和干部走读问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的吃空响问题专项治理工作领导小组。认真对财政供养人员...
乡镇公务员有五年服务期么?
答：注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。严禁任职年龄层层递减。切实解决乡镇干部“走读”问题。严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调...
乡镇公务员必须服务五年吗
答：去你大爷的没有！现在规定凡是乡镇的，都有五年服务期规定，五年之内，辞职不放人，遴选想得美，调动看关系，如果你想走，基本靠辞退！
如何加强乡镇干部管理
答：二是制定严格的考核制度。不断完善乡镇干部考勤制度、请销假制度、值班制度等，切实解决干部走读现象。实行量化细化考核，重点围绕干部在本职工作岗位和配合中心工作方面的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的考核，解决干部出勤不出力，工作责任心不强的问题，遵循奖惩分明的原则，形成干部能上能下的交流...
