在服装厂平时工作十小时，加班时加到九点加班费十块钱，一个月休息两天，请问违反劳动法吗？该怎么维权
首先，你要把你与公司签的劳动合同保存好，你所说老板承诺是劳动合同上有明确规定否？这一点才是证据，还有就是你们老板发工资时给你的工资条也必须保存好，也是证据。如有不符合劳动法规定的，你立刻拨打你当地劳动局电话投诉，或者直接带上证据到劳动局控告你的老板，要求他做出响应赔偿
每小时5毛？5元都不够。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
一、根据《劳动法》第三十八条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》 第一问答规定，国家实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制度。用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日，但是至少每周要休息一天，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。
二、根据《劳动法》第四十四条规定，平时延长工作时间的劳动报酬为劳动合同约定工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。
三、根据《劳动合同法》第三十七条规定，在用人单位无法定可以随时解除合同违法行为的情况下，劳动者主动解除合同应当提前30天书面通知用人单位。
四、可以通过向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提前仲裁维权。
附：法律依据
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国务院《关于工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动部关于《国务院关于职工工作时间的规定》
问题解答（劳部发〔1995〕187号）
一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
是受法律保护，你可以找劳动行政部门投诉你们服装厂的行为，这部门在人民政府里面。最好直接找你们领导协商，你复印一份《劳动法》和《劳动合同法》，将《劳动法》的第四章和《劳动合同法》的10、14、82条给他们看看，最好自己要了解一下
是的，具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉。
在服装厂平时工作十小时,加班时加到九点加班费十块钱,一个月休息两天...
答：用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日，但是至少每周要休息一天，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。二、根据《劳动法》第四十四条规定，平时延长工作时间的劳动报酬为劳动...
服装厂经常一天上十五六个小的班.老板却不给加班费.该怎么办
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责...
服装厂上班是什么体验?
答：现在服装厂上班一般都十个小时。这十个小时是很难熬的。工资还不高。除了辛苦还是辛苦。因为服装业是属于比较传统行业。这注定了他的收入水平不会太高。
在服装厂加班老板不给工资应该怎么解决
答：用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动...
制衣厂的劳动法是怎么样的?我进一家服装厂上班天天上十四小时忙的时候还...
答：你看一下劳动法，8小时工作制，加班有加班费！
服装厂加班到21点还能忍受,加班到23点或者24点的就难以忍受了,是不是...
答：按照人的正常作息时间来说，加班到21点以后就很不划算了，这个时间点下班回去，洗刷完了就需要注意了，如果有精力的话，还可以放松一下自己。但是如果是加班到半夜十二点左右，这个时间不仅人的休息时间被占用，而且自己的精神状态会很长时间都无法恢复正常，这样确实是难以忍受的。
我是服装厂的工人.一天工作12-14小时.按劳动法规定.超过8小时.要加倍...
答：记件工资是工资的另一种支付形式，你如果能在规定时间内完成工作量，你可以提前下班的。
服装厂是不是都要加班?
答：服装厂作为生产单位，不可避免的会存在加班现象。但用人单位安排加班的，应当与劳动者协商一致，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。存在强迫加班的情形，可以向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...
服装厂做时间太长。又加班一天13个小时好累
答：服装厂一般都很忙的 不过忙也说明了效益好 虽然每天加班，但是赚的多 所以自己抉择 如果想赚钱多，那么肯定累。如果想轻松点，那么肯定少。
在服装厂每天工作12时以上,有时一天要干20多小时。这样工厂违反劳动法...
答：违反劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法;第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
