公司拖欠工资后辞退员工
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
……
该单位拖欠你的工资，可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
另外，依据《劳动合同法》第46、47条的规定，可以主张解除劳动关系的赔偿金，如果是用人单位违法解除劳动关系的，可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
首先，公司以员工工作不积极不能胜任工作为由解除劳动合同，合不合法就有待商榷。劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，公司需要先经过培训或者调岗，再不能胜任工作的，才可以解除。另外，公司说你们工作不积极，不能胜任工作，有没有充足证据，如果没有，也是不行的。
第二、拖欠你们的工资，很明显是违法的，只要你有证据，就可以通过仲裁要回来。
第三、公司没有与你们签订劳动合同，根据劳动合同法规定，从你们正式上班第二个月开始，公司需要支付双倍工资，知道满一年。
综上所述，根据你这种情况，我建议你首先收集好证据，有足够的证据证明和公司存在劳动关系（比如公司让你们填离职登记表，这个表盖了公司的章以后，你们一定要留存，这就是证明你们存在劳动关系的证据，另外，你们的工作证、银行发工资的记录、工作服等等，都可以作为证据），然后，你们再去申请仲裁，起码可以主张以下几项：
1、公司违法解除劳动合同赔偿金
2、补齐拖欠工资，并交纳拖欠工资罚款
3、未签订劳动合同双倍工资。
如果我的回答您满意，请采纳，谢谢
你好，应当到当地的劳动部门反映并投诉辞情况。
可以去当地的劳务部门进行反应的。
去劳动局投诉吧
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
答：在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后...
公司没上市,压了5个月工资,公司把员工辞退了,应该怎么办
答：按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
公司拖欠工资,合同还没有到期,单位要辞退我,
答：用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
没签劳动合同被公司辞退,拖欠工资算不算违法
答：公司拖欠劳动者工资是违法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
因为工地公司拖欠我两个多月,工资不发,我今天打电话报警处理这个事情公 ...
答：公司因你打电话报警处理，要辞退你这件事，我的意见，辞退你可以，但一是要将拖欠你的两个多月工资补发给你；二是要将辞退补偿金发给你。如果协商不成，可伸请仲裁。总之，通过合法渠道反映自己的合理诉求，是公民的正当权利。
辞退员工拖欠工资怎么办
答：公司拖欠工资的，劳动者可以先和公司协商解决，协商不成的，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【法律依据】《中华人民...
公司拖欠工资还辞退员工
答：可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作...
公司拖欠工资还随时辞退我,我该怎么办
答：公司拖欠工资，还随时辞退你。你应该立即，带上你的劳动合同。到当地的劳动仲裁委员会，去申请仲裁。一、拖欠的工资，应限时发放。若数额较大，应支付相应的，拖欠工资违约金。二、按工作年限，发放相应地劳动补偿金（按一年，一个月的基本工资，进行赔付。不足半年地，按半个月基本工资进行赔付。半年...
如何处理,公司无故拖欠工资甚至辞退
答：就公司 无故拖欠工资 甚至辞退，我们可以到用人单位工商注册登记的同级 劳动保障监察 部门进行投诉，根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其 支付赔偿金 ：（1）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（2...
