正式员工，想要辞职，立即走人的，交了五险，有没有什么办法或者直接自动离职会有什么影响
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
离职证明可以向用人单位要，应该给开解除合同证明，解除原因可以写劳动者解除合同。
劳动者直接走人，没有辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
正常手续时需要提出书面离职一个月的
但是 请注意 这个时间是可以协商的
第一 要看你的工作性质是否很关键 你离开会不会对公司造成损失 这是最重要的 因为站在公司的角度来说 他们的利益最重要
其次 要看你的工作是否快速的有人交接 可以的话 那么
第三 你就你可以和你的直接领导好好说你的情况 想要提前离开 一般来说都是可以的
还有疑问吗
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
答：天下没有一家公司是十全十美的，离职的员工是因为在这得不到他想要的，才会离开，所以有些离职员工对公司是有所抱怨的，如果不让他们离开，他们呆在公司反而会动摇“军心”，所以用人部门和人力资源部门才会同意一些离职员工立马走人。那如果离职员工没到三十日就立马走人，要不要承担相应的赔偿责任呢？
员工申请辞职30天内,公司可以让员工提前离职吗?
答：相应地，用工单位在接到劳动者的离职申请后，可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同，但不得超过三十天。有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等，公司就可以让员工立即走。反过来，如果公司拖欠工资、克扣工资等，员工在告知公司后，就可以立即走...
现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?
答：相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
公司拖欠工资半个月了,我可以提辞职马上走人吗?我是正式员工
答：劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，是不需要提前一个月的，是可以立马走人的，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?
答：1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
正式员工辞职的,用人单位能否要求提前走人?
答：绝对可以要求你提前走人，从你递交辞职书那一刻，什么时候走就由厂方说了算，只要不超过那要求的30天。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答：不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
签过劳动合同了,但是我想辞职直接走人,不想走正式流程。会有什么问题...
答：1、劳动合同法规定，试用期内的员工可以直接辞职走人，正式员工应当提前一个月通知后走人，你的公司样要求是违法行为。2、法律规定，用人单位不得收取员工任何押金，用人单位扣押金的做法是违法的。3、法律规定，用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放，低于当地工资的最低工资标准，属于违反劳动...
员工办理离职手续的步骤是怎样的?主要有哪些需要注意的事项?
答：三、应该收回的材料离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职的时候一定要和HR要回相对应的手册。保险手册一般会离职次月才能拿到，因为需要做...
员工已提前30天申请离职,未到时间,是否可以要求员工提前走人?符合法律...
答：正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
