镇政府机关全员竞聘上岗怎么操作
竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。从保密工作考虑，涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行竞争上岗。竞争上岗在本单位或者本系统进行，就是说，人选范围限于本单位、本系统。
不同的晋升方式有不同的晋升程序，竞争上岗工作主要按照下列程序进行：一是要制定并公布实施方案。实施方案的意义，在于明确一个统一的规则。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遴选方式）、时间安排等。二是组织报名与资格审查。参加竞争的人员，自愿填报竞争职位。组织者按照实施方案规定的的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。公布结果的目的，在于贯彻公开的原则。三是进行笔试、面试。笔试、面试结果要按照百分比量化计分。笔试、面试结束后应将成绩通知本人。四是民主测评、组织考察。民主测评结果要量化计分并通知本人。量化计分有利于客观、公正。考察对象一般通过综合遴选的方式抬起优确定，也就是根据笔试、面试和民主测评量化计分成绩，确定考察对象。参加竞争的人数较多时，可通过逐轮遴选的方式抬起优确定考察对象。五是党委（党组）讨论决定，根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。六是办理任职手续。上列程序中，笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。
镇政府里面的办公人员有一部分是通过政府的招聘进入的。还有一部分是通过公务员的考取分配到这个部门。当然还有一部分就是通过劳动局的介绍，把一些人员安排到镇政府里面做一些简单的工作。
可以参考下面的案例为进一步推进干部人事制度改革，加强干部交流，不断增强干部队伍活力，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，促进中层干部队伍整体素质的提高，县委组织部、县人事局决定在全县范围内开展县级机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗工作。
一、竞争上岗的职位和名额
1、面向公务员招考的职位：县纪委（监察局）监察综合室副主任（正股）、县建设局办公室主任、县统计局办公室主任、县台湾事务办公室综合科科长、县新居民事务局监督管理科科长、县财政局经济建设科副科长、县经贸局综合科副科长、县城管执法局法制科副科长各1名。2、面向事业编制人员招考的职位：县劳动保障局劳动仲裁院院长（正股、纯公益类事业）、县开发区招商服务中心副主任（正股、纯公益类事业、负责公共服务管理工作）、县科技局生产力促进中心主任（准公益类事业）、干窑镇经济建设服务中心（统计信息中心）副主任（正股、纯公益类事业）、大云镇农机水利服务中心副主任（正股、纯公益类事业）、县民政局移民工作办公室副主任（纯公益类事业）各1名。3、面向公务员和事业编制人员招考的职位：魏塘镇党政办公室副主任（正股）、魏塘镇财政办公室副主任（正股）、西塘镇城镇管理办公室副主任（正股）、姚庄镇党政办公室副主任（正股、兼党委秘书）、县供水委综合协调科科长、县发改局经贸流通科（服务业发展办公室）副科长各1名。
二、竞争上岗的范围和对象
1、各镇、县级机关各部门和直属各单位（包括垂直管理部门）具有公务员身份的人员（包括参照公务员法管理机关<单位>工作人员）和各类别的事业编制人员，以及下属事业单位中层以上事业编制人员。2、报考第二类中层职位的事业编制人员，可以跨事业单位类别报考，竞争上岗任用后，其身份确定为竞岗职位相对应的事业单位类别。报考第三类中层职位的公务员，竞争上岗任用后，其身份不变；事业编制人员其身份确定为纯公益类事业单位类别。3、本次推出的竞争职位，符合条件的本单位人员也可以报考。
三、竞争上岗对象的基本条件和资格要求
1、思想政治素质较好，工作勤奋，作风正派，具有一定的组织协调能力，遵纪守法；2、大专以上学历，具有3年以上工作经历（2005年4月以前参加工作），年龄在40周岁（1968年1月1日后出生）以下；3、身体健康；4、符合竞争职位所要求的其它条件（详见竞争上岗职位条件）。有下列情形之一者，不得报考：1、近三年年度考核有被确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）的；2、正在受司法机关、纪检（监察）机关立案侦查或审查的；3、在所规定的党纪政纪处分影响期内的。
四、竞争上岗工作的主要步骤和时间安排
竞争上岗工作从4月中旬开始到5月下旬结束，整个工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察任用等六个阶段。经资格审查后，若某一职位符合条件的报名人数不足4名的，取消该竞争职位。笔试后，每一职位从高分到低分按1:4确定面试人选，若参加笔试人员在10人以上，该职位从高分到低分按1∶5确定面试人选。面试后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，按40%和60%的比例进行综合计算，确定每位应试者的综合成绩，从高分到低分按1:3确定考察对象。考察工作由县竞争上岗工作领导小组办公室统一组织，考察后经领导小组分析研究，并征求设岗单位党组织意见后，确定拟任用人选。经考察无合适人选的职位，该职位作空缺处理。对拟任用人选向社会公示，公示通过后，按照干部管理权限办理有关任用手续；公示未通过的，该职位不再顺延任用。对进入考察阶段人选，组织人事部门将在今后干部调配中，根据人选特点优先选拔使用。
五、考试的方法和范围：
考试分笔试和面试两部分。笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，采取闭卷形式进行。面试采取公开答辩的方法，主要测试应试者的能力素质。
六、报名办法
报名采用组织推荐和个人自荐的方式。报名者需填写《嘉善县机关部门、乡镇中层干部跨单位竞争上岗推（自）荐登记表》，载。组织推荐的，由各推荐单位党组织汇总填表后将名单统一上报县竞争上岗办公室。个人自荐的，可向所在单位报名，也可直接向竞争上岗办公室报名，报名时还需提供身份证、学历证明等材料的原件及复印件一份。
公司竞聘岗位演讲稿
答：我今天竞聘的岗位是销售公司综合办公室主任。 当前,省公司开展机关部门管理人员双向选择竞聘工作,为拓宽选人用人视野,逐步建立全员竞争上岗机制,不断提高分公司管理经营的水平和能力。我深知综合办公室在省公司和加油站之间起着桥梁和纽带的作用,是体现公司完成各项工作任务的重要部门,就我担任综合办公室临时负责人以来,...
司法竞聘演讲稿
答：也感谢各位领导和同事们一直以来对我工作的关心和支持,今天我竞争的岗位是乡镇司法所所长一职,我今天的.演讲分为三个部分:一是我个人的情况;二是我的任职优势;三是我的工作设想。 一、我的个人情况: 我叫,今年岁,大专毕业,现在碧玉乡政府工作。年在学校学习,年毕业后被分配到,先后在工作。 在乡镇工作的这年...
竞聘中级演讲稿
答：不管结果如何,我都不会改变自己的人生信念,那就是“堂堂正正做人,踏踏实实工作,实干巧干,精益求精”! 竞聘中级演讲稿 篇3 尊敬的各位评委、同志: 大家好!我是xxx,今天十分荣幸能够参加乡镇农机服务中心中级职称(工程师)的竞聘演说。首先,向各位评委简要的介绍下本人的基本情况。 我出生于xxx年xxx月,xxx人,大学...
主管的竞聘演讲稿
答：我认为设立本岗位的目的就是要适应当前的竞争环境,提高我公司运营质量,为一线业务发展做好后台支撑。主要实现以下目标: 1、贯彻落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理办法,库存计划,保障卖场的安全、高效、稳定运行。 2、加强检查、监督力度和人员能力开发,组织店内、店外促销活动,作好人员调配、商品排...
国企竞聘上岗的7大难题
答：2002年伊始,北京同仁堂集团爆出一则新闻:同仁堂总部机关的260名干部被集体解聘,重新竞聘80个岗位。 2002年几乎同一时间,中铁建工集团也爆发出一则新闻:本部机关的213名干部被集体解聘,重新竞聘79个岗位,精简幅度达62%。 2003年3月21日,通过内部网和电子邮件,中国海洋石油总公司、有限公司和中海信托、天然气和发...
职工竞聘演讲稿范文五篇
答：在这次竞聘中我报的是综合某某管理,我觉得这次竞聘对我个人来说不仅仅是走上省通信公司管理岗位的机遇,更重要的是一次难得的学习和锻炼的机会,不管结果怎样样,我都会一如既往的热爱我们的企业,继续在本职工作岗位上尽职尽责,为某某通信事业的发展做出新的、更大的贡献。 谢谢大家。 职工竞聘演讲稿范文5篇4 尊敬...
“全员劳动合同制 干部竞聘上岗制” 是什么意思??
答：就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动纪律、工作时间和劳动报酬、劳动保险和福利待遇、劳动合同终止、解除的条件、违约责任、劳动争议处理等达成书面协议，使员工各项合法权益得以充分保障。2、推行干部竞聘上岗制：建立干部能上能下的考核评聘机制，为各类优秀人才脱颖而出创造良好的条件。
事业单位改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员聘用制?
答：人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
农村校长竞聘演讲稿
答：二、竞聘的理由陈述 著名教育家陶行知先生说:“做一个学校校长谈何容易?说得小些,他关系千百人的学业前途,说得大些,他关系国家与学术之兴衰。”由此可见,学校校长何等重要!今天,我没有承诺,只有自己在校长岗位工作实践中的几点切身体会和感受。 1、校长是什么?校长是学校师生思想的引领者,学习工作上的带头人,是...
乡镇卫生院在编职工,最近要全员竞聘了,我只有高中毕业证和检验士的...
答：这个还是需要看你们单位具体的要求,当然最好还是自己的学历、知识、技能提高才可靠。
