阿里女员工爆受到领导与客户侵害，职场女性应如何在酒桌文化中自我保护？

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酒局文化说起来也算是中国的一种特殊文化，酒桌上谈生意，拉近关系，甚至可以解决很多矛盾。酒局文化不止是男人的酒局，职场女性想要做业绩，想要与客户更好的交流，也需要这种酒局文化。所有人都在强调，时代在发展，思想在进步，可真的在进步吗？

正常喝酒没关系，但有些人能喝，有些人不能喝，有些场合异性在场不方便多喝。

作为女性，一定要保护好自己，知道自己的量，然后把握喝的程度。不要失态，实在不能喝了实话说。我的秘诀就是酒桌刚开始就很豪爽的敬酒，然后告诉他们小女子酒量不行，但是各位贵宾在这肯定得喝，一定喝到自己不能喝为止，如果后面我撑不住了请大家高抬贵手～

其实说实话，这个真的挺难的，你想要顺风顺水，就必须喝酒，你可以上桌先敬酒，说一下，你自己不胜酒力，先喝酒赔罪，有问题，希望领导担待，掌握主动权，别人要求你喝，你就喝一点，没办法只能喝，但是一定要小心。

确实有女性职场精英可以做到不喝酒便谈笑风生的。但那因为这位女性通过自己的工作业绩成为了精英，获得了普遍的认可与尊重，使得她有这个资格。而不是依靠某种技巧。

与异性客户接触时，把握距离，不可太近，最好是长裤正装。如果有那种心怀不轨的客户，避免单独见面，不管什么理由，如果用工作理由接近，叫上关系好的男同事一起，或是领导。特别是私下时，避免单独与男同事客户。

不去相信什么“下班后教怎么才能把工作做好”，脚踏实地做人，实实在在做事，丰富自己再有能力再去教别人。不去答应很晚请去吃饭的，除非信任的人。

酒桌文化是要放一放了

对于阿里女员工的遭遇，我除了表示声援，能做的就是发表一下自己的观点。我觉得，喝酒能谈成的事情，多半不够牢靠。因为这个里面包含有酒精成分，这个成分里面，会让很多人，变得不是人。也会让很多事，变得充满了肮脏和酒气。

不知道哪个机构，可以管理或者解决一下酒桌文化。让喝酒办事的习惯，得到纠正个改良。但是这样估计很难，因为很多人，所处的年龄，所处的位置，都是对酒有着执着的情愫，所以这样的倡议，估计基本除了我自己喊两嗓子，基本没人响应。或者掌权者没人响应的，因为他们已经习惯了酒文化。

对于女性

我觉得可能要做的就是，少参与商务酒局。还有就是，在聚餐的时候，尽量不喝酒，不要给人留下，能喝酒的印象。这样会减少很多不必要的酒局和麻烦，当然如果你自己馋酒或者喜欢喝酒，那谁也拦不住的。

善意的谎言

如果遭遇饭局上的劝酒，可以通过编造一些善意的谎言，来对自己进行解围，例如说，自己喝酒过敏，或者吃了头孢等等。如有过这样，还有人要灌你酒，你就可以提前退场。这样的饭局不是吃饭，而是要命了。

对于不能尊重对方意愿，而要强加要求的饭桌人，我觉得也没有必要考虑他们的面子，该撅就要撅。毕竟他们都不把你当人，你也没有必要把他们当人一样看待了。

阿里的情况

其实从事情进展来看，这个女的还是很被动的。一方面被伤害，另一方面因为自己醉酒，很多情况对方可能都对证据进行消灭。这件事我担心大概率，无法对坏人进行定罪。更多的可能，因为没有证据，让坏人逍遥法外。

所以对于女生来说，最好的办法，就是坚决不喝酒。只有这样，坏人才不会得逞。否则酒后的事情，很多时候说不清，道不明。最后只能哑巴吃黄连，有苦说不出的。

“阿里女员工被侵害”一事引发了众多网友的关注。这名女员工的经历，可以说是众多职场女性都会面临的一种境遇。但是很多人都选择了默不作声，独自承担自己遭受的伤害。职场女性在面临这种丑陋的“酒桌文化”的时候，一定要切记让自己保持清醒，伺机脱身，并且拒绝的态度一定要坚决。

在改变不了大环境的时候，女性在职场中遇到这种酒局的时候，唯有以清醒的思维来面临外界对女性的亵渎。除了强烈的自我保护意识，似乎也找不到任何更有效的方法。

职场中女性依旧是弱势群体

在阿里女员工爆料的这篇长文中，提及了她在向公司反映这件事情的时候，某个相关领导的表述让她无法接受。

该领导在得知这件事情后，并没有对其安慰，反而是感慨早晚会出这样的事情，甚至说他已经有意识地将这份工作倾向于男性。

试问，任何公司之间的正常业务，难道是需要女性的牺牲才能换来的？那么企业口口声声的尊重女性，到底从何体现呢？

现实生活中，虽然女性的社会地位已经提高了很多了，但是对于一些企业，依旧不喜欢雇佣女性职工。除了女性的一些生理特征外，还有就是在与其他公司的业务交流上，难免会出现类似的这种情况，倒不如用男性员工，免去了很多的麻烦。

职场中的酒桌文化

酒桌文化其实在我们的社会中已经存在很长时间了。现在的公司谈业务，谈合作，很多都是需要在酒桌上达成的。

因此，完全的杜绝这种酒桌文化，我认为几乎是不可能的。因为只要有人的存在，就可能会存在这样的交流方式。

尽管现在很多企业都已经明令禁止不可以利用这种形式谈业务，但是这种方式在职场中依旧是最受用的。

在我刚入职场还是新人的时候，也曾经遇到过这种情况，作为一个职场小白，面对这种情况内心当然是非常慌张的，又生怕说错话。但是比起自己的安危来说，还是要懂得保护好自己最重要。

在“阿里女员工被侵害”事件中，该名女员工甚至已经是公司的老人了，竟然还是能够遇到这种事情，可见在职场中，在这种丑陋的酒桌文化中，女性员工似乎就应该是为了调和气氛，或者为了达成某种目的而存在的，而非因为女性员工能够在业务中有任何的突出表现才出现在酒局中。

自我保护是最能避免受到侵害的方法

很多职场中的女性很可能遇到过或者正在遭遇着类似的事情。但是对于她们来说，种种原因都让他们无法将这件事情公之于众，只能默默吞下苦果。

那么既然很多人不能做到在这种丑陋的酒桌文化中保护女性职工，那么女性就应该懂得自我保护。

第一，业务安排无法拒绝的同时，在感受到他人的恶意的时候，坚决拒绝饮酒。在很多时候，酒精麻痹了人之后，行为是没有意识地，那么女性就很有可能遭受到无端的侵害。这名阿里女员工就是饮酒之后无意识，遭受到了非人的待遇。

第二，在女性职工入职时，要明确该公司是否有对女性职工的健全的保护机制。我认为这一点是非常很重要的。如果公司有对女性的保护意识，那么也就说明在日常工作中，女性职工就有受到保护的依据。

结语

对于阿里女员工所反映的这件事件，公司内部已经做出了对该名男性员工的开除决定，同时也引发了内部管理的一次大清洗。而相关人员也将面临公安机关的后续调查。

伤害已经造成，只希望阿里能够善待该名遭受侵害的女员工，同时也要承担起企业应该承担的责任。

首先就是要保护好自己，一定要学会拒绝，态度一定要特别的明确，然后在面对这种情况的时候，可以寻求周围其他男生的帮助。

应该少喝酒的，最好是找一些借口，一口酒都不喝的，这样是可以更好的保护自己的。

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