为什么你讨厌的人反而更容易成功
1 .
前两天，误打误撞，参加一个闺蜜团的聚餐。
三个姑娘都是一家公司的，叽叽喳喳，话题乱入。
她们谈起一位女同事。
那人我不认识，但从她们的讨论中，得出这位职场女性的画像。
爱献媚 ：开会领导讲话时，一副含情脉脉的样子，频频点头，和领导互动；
喜邀功 ：别人无意中说的点子，她会记下来，写个材料，向领导汇报；
不要脸 ：经常主动找领导谈话，而且贴得很近，两坨胸与领导的脸只差0.01毫米。
我说：“总结起来，就是特爱表现，对吗？”
她们连连点头，并问我：“徐老师，这种人是挺讨人嫌的吧？”
我没直接回答，而是说：“ 这种人一般都混的都很好，不信？过几年你们看看...... ”
她们三个人的吃相戛然而止，投来几束鄙夷的目光，没有理我，开始讨论余文乐的黑白照......
2.
上学时，我也特讨厌那种爱表现的同学。
初中班里的一个女生，天天围着老师转，巧舌如簧。
上课极爱举手发言，下课主动去给老师擦黑板......
其实人家没招我惹我，可不知为啥，很让我生厌。
于是，纠结一小撮后排同学，搞了两只癞蛤蟆放入她的桌斗......
结果，那女孩吓得几乎晕厥，我们则顶着椅子杵了一下午。
参与这起骇人听闻事件的同学，包括我共计6人，大家分工明确、众志成城，足以说明那女孩是引起群厌的。
大家为何如此？
原因很简单，因为我们不敢像那女孩一样展示自我，我们不敢暴露出个体的本色，我们宁可沉沦于乌合之中，而不被察觉。
毕竟， 展现自己是一件痛苦的事，那意味着你要直面挫败的风险，你还要付出“情感能量”来驾驭自己的行为，这都需要从舒适区跳到恐慌区，这都是我们要是极力避免的本能。
所以，一件我们做不到的事，我们也不希望别人做到，那代表我们正在遭受威胁。
所以，别人做到了，我们就不爽，正如框底的群蟹，谁往上爬，我们就把谁给拽下来......
随便说一句，那个女孩，现在已是某大型上市公司的CMO。
3.
我们从小接受的文化中，往往把“隐忍”、“含蓄”、“沉稳”当成关键词，把“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”、“木秀于林风必摧之”当成金句，有意无意忽略“表现”的积极意义。
罗振宇曾讲过一件事，有六个留学生被分到了一个项目组，其中五个中国人和一个印度人。
大家进行了分工。中国留学生有做实验的、有写程序的、有统计数据的，那印度同学就说，那我来负责汇报吧。
于是，整个项目期间，印度同学什么都不干，只负责向导师汇报进度，而且每次总能得到导师的热情赞赏。
最后，虽然项目成效一般，但是凭借印度同学的“展示能力”，项目竟然获得学校的头奖。学校还授予印度同学为优秀项目负责人。
这下中国同学不干了，找到印度同学质问道：“重要的事我们都做了，最大的荣誉却归你，你磕碜不磕碜？”
印度同学也挺有理，反问：“So what？难道展示汇报不是最重要的工作吗？”
当然，我们可以指责印度小三的滑头，但不可否认，这就是现实的写照。
职场上，晋升的人，不见得技术玩得多顺溜，但一定是处心积虑、精于表演；
情场上，得意的人，不见得相貌长得多敞亮，但一定是殷勤百献、主动出击；
商场上，胜出的人，不见得产品做得多完美，但一定是噱头载道、博人眼球。
4.
刘德华年轻时就是有名的“表现狂”，很多同时代的演员对他没什么好感。
1982年，刘德华有机会参加《投奔怒海》的拍摄，男一号是林子祥，在当时，他可是如日中天。而刘德华只是一个“死跑龙套的”。
据其他演员回忆，整个过程中，刘德华尽各种能事和林子祥套近乎。
一次在片场的包车上，突然对林子祥说，自己很喜欢唱歌，能不能给大家献唱一首，替大家解闷？
同是剧中演员的马斯晨和缪骞人有点看不惯，说：“你那不叫献唱，叫献丑......”，意指在林子祥面前唱歌是班门弄斧。
刘德华不理她们，而且还唱了两首林子祥的歌，由于水准太差，大家哄堂大笑。
不过林子祥还算给面子，说：“嗯嗯，不错，有潜力，有机会可以去我录音棚里玩！”
人家给面子，刘德华却当了真，回去后就泡在林子祥的录音棚里，一遍又一遍的献丑，让林子祥给指点，老天不负厚脸皮，刘德华在林子祥的帮助下，推出了第一张专辑，那个时间是1985年。
刘天王曾在多个场合承认自己的“搏出位”，因为不这样，就根本无法在强手如林的TVB中脱颖而出。
其实不仅仅是娱乐界，如果你眼光足够开阔就会发现，无论政界、商界还是学术界，“善于表现”是身处塔尖之人的共同特点。
当李斯的同僚，正在热烈讨论太后赵姬和嫪毐的风流韵事时，他却全身赤露，于寒风凛冽之下，冒然走向嬴政，献上了《论统一书》，终成秦王的头号幕僚。
当多数的民国作家，正忙着为各种观点撕逼时，林语堂却夹着几百篇自己的文章，于深夜中蹲守在美国著名作家“赛珍珠”下榻的酒店，最终得到帮助，出版了轰动美国的《吾国与吾民》。
当邓文迪的女同事，聚在酒会的角落，讨论爱玛仕的新款风衣时，她却棒着酒杯，揣摩把红酒洒在“默多克”哪个部位效果更好，她也因此成为这个报业大亨的第三任妻子。
你能发现，成功的人，决不会坐等机遇的投怀送抱，而是看准时机后的当仁不让；
你也能发现，成功的人，敢于在众人面前展示自己的鸿鹄之志，而不在意周边燕雀的纷纷扰扰。
5.
天龙八部的扫地僧说：“ 多高的技法，就需要多高的心法来调剂。 ”
其实反过来讲也成立， 再高的心法也需要相应的技法来承载，这是一种内力与外功的平衡。
我们常说“厚积薄发”，可是“不发意味着无积”；
我们常说“外求不如内求”，可是“内圣外王”才是真正的成功；
我们还说“酒香不怕巷子深”，可是你总得在大众点评上留个地址吧......
我并没有贬低内力的意思，我只是想说明，这是个浮躁的时代。
一篇软文，没有性感的标题，没人会去点开；
一篇巨著，没有浓缩的音频，没人会去领略；
一部A片，都是直接跳到关键时刻，没人会去看前奏......
大家的耐心是如此有限，没人会花心思挖掘你的内在，你又不是“波多野结衣”。
要知道这世界上，除了你父母，没人有义务去洞察你的心灵美，你却必须主动彰显与众不同。
最怕你，一边感慨自己的出类拔萃，一边感伤自己的生不逢时，却选择做个“隐士”。
最怕你，一面鄙视别人的自我崭露，一面觊觎别人的功成名就，最终成为了“怨妇”。
也许你会说，宁可孤芳自赏，也不愿落入俗流，仍将“自我展示”归为蝇营狗苟，恭喜你，你已经看破红尘，物我两忘。
那好，今天晚上7：30，换上运动装，小区广场集合，一起摇摆起来。
毕竟，外面没有别人，只有自己。
-END-
为什么你讨厌的人往往都混的比你好?
答：这是一螺旋效应，原因出在你自已心里，你讨厌的人往往都混的比你好，本来你就有嫉闲妒能的仇视心理，埋怨叹比，你之所以讨厌他原因就是本来就输予，你自我混差矣，而讨厌他人得瑟，明明自己不是，偏偏要与他人相提并论，可人家比你混好，让你扫兴而讨厌人，所以则成螺旋效应，越攀比越逊色，自不自...
为什么有时越讨厌或者越恨一个人,倒最后越容易转化为爱
答：当你越讨厌越恨一个人的时候.就说明你是一个长期关注他的人.当你长期关注他以后.你就能发现更多发生在他身上的事情.也许你会感动.你会难过.你会伤心.一旦出现这样的情感.那么你就已经开始体谅对方了.慢慢的.就变成爱了.假如那个人无恶不作.你讨厌他.你恨他.你觉得你会爱上他吗?能量不能凭空产生...
为什么你最讨厌的,后来变成你最喜欢的?
答：突然发现了它的好，比如说这茄子，小时候一点不爱吃，突然有一天觉得它还蛮好吃的，就喜欢上了。
为什么往往让你很讨厌的人最后却成了你最要好的朋友叻...
答：讨厌的人让你觉得看不顺眼，怎么看怎么讨厌，心理就会形成一种敌意。无形中“关注”讨厌的人的一举一动也比他人多一些，在这个过程中不知不觉的开始慢慢滴越来越深入了解讨厌的人。成为朋友是因为彼此共同的相似点多包括话题、爱好、价值观甚至生活上的小习惯等拉近彼此的距离，又或者是对方拥有的正是你...
为什么很多很讨厌很卑鄙的人反而能成功
答：往往很讨厌很卑鄙的人都很在乎得失，他们一直会考虑如何利益最大化，表现在各个方面（做人，做事等）所以他们想事情会很周全，最终会成功。
为什么你讨厌的人反而更容易成功
答：参与这起骇人听闻事件的同学，包括我共计6人，大家分工明确、众志成城，足以说明那女孩是引起群厌的。大家为何如此？原因很简单，因为我们不敢像那女孩一样展示自我，我们不敢暴露出个体的本色，我们宁可沉沦于乌合之中，而不被察觉。毕竟， 展现自己是一件痛苦的事，那意味着你要直面挫败的风险，你...
最看不惯的人,最讨厌的人,却成了喜欢的人,为什么
答：事实就是这样，在不好看的人。看习惯了。或者生活习惯了，她身上总有一个地方吸引你了，你也说不出是哪里，就是这么神奇，可是是感觉吧
为什么员工都讨厌的人,反而容易被提拔
答：01 相比别人有明显的技能优势 我们都知道“万金油”是很难升职的，如果你没有非常精通擅长的领域，也就创造不了更大的价值。想成为领导，必须在某一方面能力非常高，不然下面人不会服的。02 有想法 干体力活的人很多，但是有创意的人确实少的。03 办事果断，恩怨分明 对就是对，错就是错，尤其是在...
为什么你讨厌的人,却成了你未来的模样?
答：一般来说，一个人对某人或某事的厌恶，往往是由于个人担心自己会变得像这个人或事情一样，认为自己被这种影响后会失去自我，于是就出现了一种强烈的厌恶感。但是，与之相反的情形也是存在的，即渴望成为自己预先所反感的模样。这种心理现象背后的原因可能是对模仿的欲望，希望能够通过模仿对方，得到更多的...
为什么那个让你讨厌的人,最终成了陪你经历最多的人?
答：不舍得分开。所以的话你就会因为很多次没有分开，就觉得对方特别的讨厌，虽然说他曾经帮和你一起经历了特别多的事情，可是如果不合适的两个人在一起又怎么样，如果说她再次纠缠你的话，你就会觉得特别的讨厌，慢慢的也就会分手了，最终他就会成为了那个陪你经历最多的人，但是你却非常的讨厌他。
