和一个不认识女孩一块入职公司，关系还行，隔周HR加我进全员工作群，群里没见她，我该不该拉她进群？
只有两条路比较可行：
一 好好工作 忘记她的存在 相信自己可以遇到更好的
二 放弃现在的工作 去她工作的城市另找一份工作
虽然有人说异地不是问题 但现实中这还真就是个问题
人生是需要找个温暖的人度过的 那么身处异地
能做到的大多只是言语上的交流与慰藉 而无法做到真心的关怀
那么一段感情会长久吗 何况感情本身就是思想与生活的融合
达人Tango在《坏男孩教你第一次怎么约会才能吸引女生》里提到过，惯例，仅仅是我们在男女互动中非常小的一部分，而更多的却是其他的部分，比如我今天想重点分享的一种约会中很重要的材料以及催化剂——氛围。 氛围是一种凌驾于话术惯例之上的技巧，我自己还有团队的波哥和Tony哥，我们几个现在约会的时候，基本上都不用任何的话术，只用氛围就可以非常迅速的当天完成一次约会加亲密关系。 而之前我们在测试各种话术惯例的时候，反倒效率却没有这么高。当然，如果把话术惯例与氛围融合起来，那么谁都无法阻挡你吸引女孩子的脚步了。 那么下面我重点来讲一讲氛围。我上次有提到过，氛围是帮我们推进各种关系的一个催化剂，那么我们男人跟女人，存在着4种关系： 陌生关系 熟悉关系 暧昧关系 亲密关系 那么氛围的作用就是让我们可以跟女生在陌生关系的阶段，飞速的推进到熟悉关系，而在熟悉关系的时候飞速推进到暧昧关系，在暧昧关系的阶段，用最快的时间进入亲密关系，最后确认你和女生的恋爱关系，那么这就是一个催化剂的作用，加快每一步的步伐，这样的好处是节省了我们的时间成本和金钱成本。 这个世界上有成千上万的异性，但是很多人花了很多时间投入了很多精力去追求一个自己貌似心仪的异性，我们就假设他成功的追求到了吧。 然后在相处过程中她发现这个女人不是自己想要找的人，那么他又会去寻找下一个，直到那个真正适合自己的人出现。那么经过统计，大多数的男性，在追求到一个女性的过程中，平均下来往往需要3～4次约会，而2次约会之间的间隔是3～4天。 也就是说，这个男人想要找到一个女人，差不多需要2周的时间，那么大家可以自己去算算，就算你天天把妹，你一年能把多少个？而你在一个女人身上的花费又是多少？ 但是当我们掌握了怎么搞定女人的技巧，尤其是氛围以及话术的结合运用，那么我们仅仅只需要一次约会，最多2次约会，就可以跟我们心仪的女人在一起，那么我们一次约会就相当于别人3~4次约会的效果，那么这个效率以及你所节省的金钱和时间你们自己去算算吧。 那么到底从哪些细节可以让我们可以在氛围的催化下快速跟女孩子推进关系呢？ 我总结过，有4点： 1、聊天内容 2、称谓 3、说话时的语气和肢体语言 4、肢体接触 首先是【聊天内容】。 我们跟别人聊天的内容是什么，就决定了你们所处的是一种什么样的氛围。 比如我举一个例子，你跟一个第一次见面的兄弟，你会跟他聊你的家庭、
首先要经过他的同意，也就是说你告诉他公司成立了这么一个群，如果他有想法，或者是想进去的话，他一定会让你拉他的，如果他感觉到不想进群，你要争取他个人的意见，这样对他来说是公平的。这个可能你们公司点群可能给他落下了忘记他拉进群里了既然你们一起一起入职关系还行那么你就给他拉进去群里头无非就是一些公司的琐事嗯么重要的事儿在一个这公司下达什么通知你还是给他拉进群吧显得你们更友好一。你对一起入职的女子有好感，你俩微信联系足矣。她是否在群内，那是公事。你检索后，发现她确实不在群内，可以私下里告诉她入群的事情，让她自己与HR沟通。大家好像这种情况的话。HR加你进群没有加他进群，肯定这个群里与他的工作关系没有多大的关系。所以那个爱茶没有约那个女孩进群你要想加他进群的话你去跟呆茬儿说说一声尽管HR同意后你再把他拉进群里。总之还要根据实际情况而定，就看这个群是什么性质的，判断是否给她拉进与不进群。以上内容仅供参考。你是没有权利拉任何人进群的。只有群主/管理员才可以拉员工进群。
至于HR加你，暂时没加她，并不是你应该考虑的事情，这与你工作无关。
这不需要你拉她进群，只有相关的工作人员和领导才有这样的能力，如果你直接把新认识的女孩拉进群，对于工作群来说是不好的。
我认为你应该不要去拉一块入职公司的女孩入群。因为你也是新人，如果领导想拉她进群，这个是好事。你作为新人拉新人入群，不是很适合吧。你还是再看看吧。
也可以拉她进群，这种情况，可能是人事遗忘了的原因。
入职一个0-100人左右的公司,入职当天在不认识任何一个人的情况下核对...
答：2天左右吧，就算一个个的核对，时间也足够了，还能吧他们的信息都了解一遍
来公司一个月还没和同事混熟要不要辞职?
答：没必要辞职。就算一个月还没和同事混熟，并不影响你的工作成效，不必太担心。建议先和其中一个混熟，比如请对方吃个饭什么的，效果会不错的。
你所见过的职场潜规则有多深,该如何避免呢?
答：关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她...
朋友在一个单位正常面试入职 装不认识
答：您是想问怎么办是吗?这很简单的忌讳就像同单位同事之间不能谈恋爱一样,谈就走一个你们两个不在同一个部门但是有亲戚利益关系。会泄露一些单位她知道的你不知道的或者你知道而她不知道的秘密，而且两个朋友犯得事要比一个或者两个同事犯事更容易。
入职的第一个应该要做哪些事?
答：因为纸杯是给访客用的。纸笔便于记录，有的公司会发，有的不会，有的会发但不一定第一天发，所以，还是自己带上较好，好记性不如烂笔头，做工作记录不仅是一个习惯问题，还是一个态度问题。然后就是和所有同事打一个招呼，彼此做一个简单的介绍，认识一下。这是入职第1天，也是第1个应该做的。
入职新公司之后,该怎么快速和同事熟络起来?
答：进入新公司如何和同事熟络起来？被同事疏远，无法融入刚加入的新团队，这是很多处于试用期的新人面临的难题。虽说没有万能的解决办法，但是游走职场，以下这些锦囊妙计在关键时刻还是会起到不小的作用哦。01先把工作做好不要急着去融入一个新团队，首先把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存才...
我刚到一家新公司入职,因为上级调动,来了个女同事一起共事,经常在一起...
答：走路别蹦蹦跳跳的，少说话，多听，多看，遇事多动脑子，让他觉得你很成熟，时间久了，他有可能倒追哦！
...去了总部,我还在下级单位,虽然不认识,但为了不让他挑出
答：其实你心里都明白，就是迈不过这个坎。你可以换位思考一下，如果你在总部，而和你同期培训的同事现在在下级单位，可能职位看起来比你稍弱，总是对你毕恭毕敬客客气气，可其实你并不想在他面前拿乔，只是想和和气气一起工作，那这时他在你面前的这种拘谨的态度是否会让你觉得有些不自在，或者在心里...
之前有个新同事,刚到公司初来咋到的什么人也不认识,还是我主动去帮助他...
答：首先弄清楚你们之间是否有误会，是不是有人在挑拨你们的关系，如果不是，那就淡定吧，人就这样，说明他是个有城府的人吧，用完就甩，这样的人也不用为他太伤心，因为他不配，努力过好自己的生活吧，总会遇到真心的朋友的，加油！
进入职场的第一天,需要给同事留下一个好印象吗?
答：入职第一天不必过于紧张，也不必急于表现自己，在入职初期积极主动多做实事。做一个认真负责的好同事我们都希望在上班的第一天就给领导和同事留下好印象。准时上班是对工作的尊重，花点时间了解一下公司或地图，估计你到达公司需要多长时间。根据实际情况，至少提前半小时出门，并在规定的报告时间内准时或...
