国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？
在别人看来也是合情合理，毕竟员工上班时间胡闹，确实让很多老板很头疼。美团作为一家大企业，对于员工上班工作，肯定会有相应的规章制度。如果不这么安排的话，如何来管理员工，对于很多大企业以及别的公司来讲，也是有很强的借鉴意义。只是没有想到，国美力度竟然会这么大，直接上传到网上了。
且并且国美晒出一些这些浑水摸鱼的员工处罚通知时，还是做到保护员工隐私信息，一些敏感的部位并没有进行公布，算是维护了员工的隐私安全。对于国美这家企业来讲，想要在如此竞争激烈的市场之内有获得一席之地的话，必须加强对于员工的安全管理培训。
毕竟在这方面有很多前车之鉴，某个公司的高管和女网红，因为一些私人问题，整个公司都会成为别人议论的焦点。对于公司来讲的话，也是有很大的被动性。国美更是应该引以为戒，毕竟现在的国美处境，并不是特别的好。
个人对于国美印象最深刻的事情，可能就是黄光裕，当初那场风波闹的也是非常厉害。险些让国美丢了江山，很长一段时间陷入到内讧当中，是黄光裕的妻子杜鹃临危受命可能国美能否未来顺利发展，都是值得大家考虑的事情。
现在黄光裕出来之后，想要把国美进一步的发扬光大，这段时间一直在积极的努力当中。而加强员工管理对于黄光裕来讲算是一个很重要的任务，我花钱给你工资，可是我从来不养闲人。
对于普通人来讲的话拿老板的钱，就应该认真工作，也是一个正常之事。而国美这么安排在不少人看来也是一个很明智的选择，本身也不存在错误，对于各位打工人来讲也是有很强的借鉴意义，可以说无规则不成方圆。
国美通报员工上班摸鱼并且进行处罚一事引起很多网友的热议，不少白领认为国美的做法太过绝对，对于公司的良性发展反而不利。
一、事件中公司的管理理念
国美的通报内容也真实的反应了目前国美的管理理念，上班不准做和工作无关之事，工作时间员工毫无隐私可言，这种管理制度在现代化的企业中真的非常少见，因此一经曝光出来，国美老套的管理方式就被其他从业者和管理者吐槽。
二、客观分析事件双方的对错
作为企业要保证盈利，除了本身的产品外，唯一的方式似乎就是最大化员工的工作效率，国美发布此通告时表明，注重员工工作效率，希望在工作时间员工的精力更专注，不提倡无畏的加班。
并且表示通告中的员工“摸鱼”行为是占用了公司的网络资源，而且程度远超正常的放松，影响到了公司的氛围。企业希望员工按照规章制度工作其实也是劳动关系中的正常要求。
身为员工也需要劳逸结合，因此通报中的员工会选择购物，听音乐，看视频，这也是人之常情，不过占用公司网络资源确实也对公司是一定的损失。
因此站在劳动关系双方分析这件事情，企业对员工不妥的行为进行指正，员工遵守规章制度并没有很大的问题。
三、注意方式方法
国美的出发点是没有错的，但其方式方法肯定是不合理的，不应该通过后台窥探员工的隐私，可以分析占用资源的主要方向进行干预，但不应该如此详细的公布出来，因此很多网友评价国美，赢了道理却输了人心。
国美通报事件也反应了其管理者或者管理部门的机械化思想，网友吐槽大不了以后用自己的流量听歌刷视频，面对这样的情况，国美管理层又该如何处理？是在员工的工位上装摄像头进行监控么？所以要规范员工的工作纪律绝不是监控那么简单。
情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多，最突出的是计划审计与资产安全中心的一名员工，在网易云音乐上花费了22.5个G，比其他楼层一些员工看视频的流量都多。
对此，国美品牌公关部负责人表示，这是国美依据内部员工管理规章制度作出的奖惩通报，属于正常的奖惩情况，内部通报不慎外泄引发了网友的讨论，占用了公共资源，并给涉及员工在公司以外造成了负面影响，公司表示非常遗憾。
不过，虽说国美的初心是监督员工，让员工引以为戒，不要上班摸鱼，但是这种做法实在值得商榷。
从员工的角度来看，或许我们可以思考一下下面的问题：
有人说公司可以要求员工996、提倡加班文化，凭啥员工就不能摸鱼回敬呢？
如果员工没有完成工作任务，去调查员工上班时间是否摸鱼也就算了；如果员工是完成工作后的放松、是连续高强度工作后的休息呢？
公司在考核员工评绩效的时候强调要以结果为导向、只讲功劳不讲苦劳，在管理的时候却不放过任何细节。为什么不同时公布一下通报的这几位员工的工作产出和加班情况呢？
还有，后台对员工的上网行为的监管细致到哪一步、有没有涉及个人的隐私信息？我们都不得而知。
总之，我觉得一个企业完全不让员工拥有休息或娱乐的权利是不合理的，这背后的公司监控最终其实会降低员工的工作效率。不说法律，单从管理能效上，对员工监管过度、管理颗粒度太细就是非常不明智的做法。一方面，人们在受威胁的状态下注意力会分散、工作效率反而更低；另一方面，良好的内部沟通是企业发展的基石，而信任是沟通的基础。监控不仅破坏了信任关系，而且会使得上下级之间沟通的时间成本大幅增加。
从公司角度，正如国美公司有关负责人所说：“网络资源是公司有限的工作资源，当某固定点位在相对集中的时间段，出现非正常流量使用，会触发相应的网络安全反应，都是很正常的网管方式。”我们可以看出公司对员工合理的监管也是可取的。毕竟有些员工的确存在“过度摸鱼”的行为，其流量的使用已经远远超过了公司所能接受的劳逸结合的范畴。这不仅不利于员工的自身发展，对于大多数尽职尽责且自律的员工也不公平，更不利于公司良好工作氛围的营造。
其实对于公司来说，管理监控是为了经营服务，本质是为了提高员工工作的效率。鉴于此，公司应该给予员工合理尊重，鼓励员工在工作和生活之间达到理想的平衡状态，接受劳逸结合的职场理念，而不能过度监管、甚至监视员工的隐私，员工也应该保持积极向上的奋斗精神，在工作中尽职尽责。
虽然国美表面说没有监控员工的隐私，但是国美给出的处罚明细中，清晰地列出了哪个员工运用了哪个软件的具体流量。比如说看腾讯视频用了10个G，看抖音用了2.8个G，听音乐用了22个G等等。尽管国美没有看到员工具体在看什么听什么，但是知道他们在用哪个平台了，这事实上应该也算是侵犯了员工的隐私。
但是话说回来，如果不是有这样的监控措施，企业怎么会知道有那么多的人在上班的时候摸鱼呢？企业给员工发工资，是想让员工在有限的工作时间内做出效率做出贡献的，却有这么多员工在上班的时间进行看娱乐性的内容，这不是明摆着消耗公司资源吗。或者就是说拿着工资还不干活。
另外国美强调，公司并没有要求员工额外的加班，什么996,007他们都没有要求，就要求员工在一天八小时内做到自己应该做的，不要浪费这八个小时的工作时间，就这员工都做不到。所以另一方面来讲，企业这种监控措施，对于发现那些浑水摸鱼的员工，还是非常有效的。不然长期下去，企业就会被这些滥竽充数的人给无意中整垮了。你觉得企业这样监控员工的流量的行为是正确的吗？
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国美处罚上班摸鱼的员工，公布看视频听歌app及流量，这种做法合理吗？
我觉得没有什么不合理的，你既然是出来上班的，就要遵守公司的考勤制度及一些相关的规定。
不要把时时刻刻把隐私挂在嘴边，上班的时候哪有什么隐私，你是在公共场所上班呀，不是居家过日子。居家有隐私，上班哪有什么隐私。
甘蔗没有两头甜的。又想上班摸鱼，又不想让别人知道你上班干的这些好事，做梦呢。
管理确实需要最大程度地了解员工，才能将其优势发挥出来，实现价值最大化。但很重要的一点是，管理者和员工之间也需要有隔离带，太过了解反而会出现很多本可以避免的问题。
刺猬理论是说刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但始终保持一定距离，以免互相刺伤，这是生存让他们悟出的道理。人也一样，在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”（可以自己网上查一下）。当有一方太过于靠近，越过了安全防线的时候，就必然会被刺伤。
企业用科技手段监控员工电脑状态，只会降低彼此之间的信任度。一个员工没有信任度的公司，一个时刻监管自己一举一动的公司，你觉得最后的结果会是什么？
而且公司监控反而会降低员工的工作效率。你想想时刻有人盯着你，你还能专心做事吗？当我领导走到旁边看着我的时候，我是一个字都写不出来。
公司监控其实是会降低员工的工作效率。不说法律，单从管理能效上，监控是非常不明智的做法。
一方面，人类在受威胁的状态下其实会注意力分散、效率更低。
另一方面，良好的内部沟通是企业发展的基石，而信任是沟通的基础。监控非常破坏信任关系，会造成上下级沟通的时间成本大幅增加。剩下就是影响士气、破坏企业文化了，不过估计国美也没有。正常人类干啥的时候都会分心、开小差的。不能要求员工不当人。
美国过调研，25%的企业网络使用是和工作完全无关的，员工平均只有39%的工作时间真的在做重要的工作（前几年还是45%）企业监控还有一个容易被忽略的问题。其实这东西，挺安全隐患的。本来很多监控是为了监视处理敏感信息的员工，结果一旦被入侵，那可比员工偷资料问题大多了。
国美通报处罚「摸鱼」员工,你支持公司这种做法吗?
答：这种行为可以理解，因为一个公司没有规矩，不成方圆。对员工的摸鱼行为进行必要的处罚是必要的。可以起到杀一儆百的作用。但是还是希望管理可以更人性化一点。人毕竟不是机器，总会有些偷懒溜号的时候。一家企业既要有严刑立法，最好也要有人人员关怀。
通报员工摸鱼后,国美称将追责外泄内部通报者,你如何看待国美这一行为...
答：一、国美的态度很强势 从最初流出的“内部处罚通告”能看出，这个企业的内部管理机制还是非常严格的，国美也承认不希望员工做无效加班，禁止上班时间玩游戏，看视频，听音乐等私人事物是为了帮助员工提高工作效率。而且国美认为员工占用公共网络资源的事情错在先，公司管理利用数据后台监督员工并没有...
国美通报批评员工上班摸鱼,国美是通过什么方式找到摸鱼员工的?
答：黄光裕从监狱里出来以后，他为了能够改变企业的现状，沿袭原有的制度建立了一套新的高度严格的管理体系，它可以帮助黄光裕找到摸鱼的员工。这套制度让不少老员工都叫苦不迭，让不少习惯了摸鱼的员工都感到非常劳累。第一种方式， 国美通过完整的体系建立起了搜查机制。国美把分工安排得非常明确，谁的领域...
国美通报“摸鱼”员工,有人听歌花了22G,此事为何会引发网友争议?_百度...
答：很多网友觉得如果要是这么计较的话，那么下班时间跟放假时间就没有必要回复领导的消息，因为是下班时间，所以不会处理公司事情，如果国美能够做到这一点，那么员工是可以接受上班时间不做任何与自己相关的事情。如果公司做不到这一点的话，那要求员工上班时间不摸鱼就很过分了。还有网友比较关注这是什么监控...
“通报员工上班摸鱼”,国美最新回应来了,哪些信息值得关注?
答：1.国美企业文化的落后 我们通常都说：一流大学抓科研、二流大学抓教学、三流大学抓纪律。那现在公司管理是不是一样的呢，我认为一流公司也应该抓研发，二流公司抓产品，三流公司抓考勤。当国美开始通报员工上班摸鱼，也就意味着企业已经沦落为三流企业，并且企业文化极其落后，管理混乱，没有将员工凝聚...
国美通报员工上班摸鱼,企业监控员工上网情况违法吗?
答：企业对于员工大层面上的监控还是有必要的，但是要有个度，不能触及法律！就像是国美此次通报员工上班“摸鱼”，在我看来，如果是企业网管抓到的，那么企业的做法可能失当！如果是领导不经意之间路过抓到的，那么，不牵涉到侵权员工，员工应该被罚，应该心甘情愿的接受处罚！网友热议 此事在网...
侵犯个人隐私吗企业通报员工摸鱼
答：侵犯个人隐私吗企业通报员工摸鱼3 互联网大厂流行给员工蹲坑计时,哪个楼层的哪个坑位被占用最久,同事们在后台一看便知。而国美则因为悄儿摸监测员工上班摸鱼上了热搜,刷了几G的抖音、听了几G的歌被全部曝光。 在这份被曝光出来的'《关于违反员工行为规范的处罚通报》文件截图里,处罚书包含了员工姓名、所在部门,甚...
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答：对于员工在上班时间“摸鱼”，这换做任何一家公司都是不能容忍的，公司花钱雇佣了员工，员工就应该兢兢业业，当然了8小时工作时间外就是员工的自由时间。所以，国美对一些员工做出了处罚，也展示了国美对员工“摸鱼”行为零容忍的态度，这也是国美抓纪律的一部分。当然了，对于公司抓纪律，也有一些人可能...
国美整顿内部员工上班“摸鱼”行为,此举对员工的心理会造成什么影响...
答：也要给予适当的休息制度，充分保证员工精神处于良好的状态，让员工自己对公司有归属感，而不是让员工觉得总是针对自己。一个企业好的制度，好的企业文化，是非常重要的，也是公司能够持续发展的核心要素，其维系的是员工的心，激发员工的力量。国美整顿内部员工上班“摸鱼”行为，此举对员工的...
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答：一，劳逸结合虽好，但过度劳逸结合起反作用劳逸结合无论是在哪个国家、哪个职场、哪一个工作环境当中都会提到。简单来说你的劳累要对得起你的收益，能让你的辛苦付出不伤害你的身体。起初这样的观点被大力推广，也得到了不少人的赞同和认可。但是随着各种企业压榨，随着各种经济现象的扭曲，劳逸结合慢慢演...
