领导借调是什么意思？

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一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。

关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！

关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定是有所耳闻的。

所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，去上面又不会丢人现眼，相当于是应付工作了。

一、是领导提拔的人必须情商高。智商高，解决问题能力就强；情商高，凝聚力就强。领导提拔的人必须有凝聚力，这是做领导的核心。领导主要的职责是用好人，为下属出点子，这是上级领导提拔下级比较看重的地方。能力一般的人，情商较高，凝聚力也强。反之，有些能力强的同志，在业务上是高手，但团结协作能力还是有差距。

二、是做领导要做好上下左右的协调。一般能力强的人，专注于自己业务领域，不太注意周围的人和事。特别是人际交往方面协调沟通不够圆滑，做不到左右逢源。所以，领导在提拔下属时会对这方面加以考虑。但能力一般的人，由于人际交往方面其过人之处，上级领导往往比较看重。

三、是能力强的人被提拔后无人做事。这个原因或许有点牵强，但现实确实存在。能力强的人成为了领导就会忙于各种协调应酬，没有时间专注业务工作。

在工作我们会发现，提拔的人基本会有一些特点，就是这些相对会比较听话，能做一些让领导开心的事。而那些我们觉得能力很强，天天很忙，工作效率很高的人，反而不如那些奉承领导的人。

领导一般把什么人借调出去?
答：二，借调之后晋升很难。你必须要明白上级机关借调，你不可能在借调单位晋升，你的晋升还是归原单位管理，几个月的借调好说，几年的借调简直就只灾难，因为你几年没在原单位，原来的领导走了，原来的同事提拔了，这么久没在原单位干活，回原位口水都能够将你淹死，对你意味着你什么你说你也懂，即使你...

工作借调是什么意思?
答：工作借调是指员工离开自己原本的工作岗位，到另一个部门或者组织单位（一般是相同行业或领域）工作一段时间，完成一项任务或者提升自己的能力。一般情况下，借调期限为数周或数月。在这段时间内，员工需要遵守调入单位的规章制度，履行相应工作职责，并且获得该单位的领导层的指导和评估。工作借调的好处在于...

领导一般会把什么样的员工借调出去?最好的还是最差的?
答：这种关联也逐步通告了，最终通告到你，终究调离并非十分合规管理，很多地区是不可以擅自调离下级单位工作人员。谁都不想把人借走。借走了，就人少质量了嘛！一般而言，一个单位的领导是并没有权利确定把什么样的人员借调出来的。上级领导单位借调方法关键有2种状况：一是提名要人，二是单位推荐。有关...

临时借调是什么意思
答：法律分析：借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟...

领导一般把什么人借调出去?
答：借调通常有以下三种：1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，...

借调到底是机遇还是坑?
答：2. 了解目标单位的情况。员工需要了解目标单位的工作环境、工作内容、同事关系等方面的情况，以便判断自己是否能够适应新的工作环境和生活方式。同时，员工还需要了解借调期满后的去向和待遇问题，以便做好心理准备和职业规划。3. 与上级领导沟通。员工在考虑借调前需要与上级领导沟通，了解借调的原因、目的和...

领导一般把什么人借调出去?
答：一般存在着两种可能，一种是单位领导不能做主的；一种是单位领导可以做主的。单位领导不能做主的情况，可能有以下几种情形：第一，上级单位或者与单位有利害关系的单位来函来文要求借调人员，通过考察明确借调人选。上级或强势单位明确要借调的人，是不好拒绝的，但一般上级单位也会提前和单位领导通气。...

上级单位借调,去还是不去?
答：一、借调的原因 机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了，要做好吃苦耐劳做奉献的准备。某项工作需要在某方面有专长的人才，而本单位又...

...而没过几天原单位让你回单位上班,而借调单位领导又不让,该怎么办...
答：借调一般是指编制在原单位、被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调作为一种非正式的人才交流和公务协助方式，存在一定合理性，但在目前在一些地方，由于借调本身的诸多不确定性与随意性，一些人成功将借调变为向上发展捷径，另一些人则在被借调中苦苦挣扎。乱借之风在一些党政机关事业单位中越刮越大...

上级单位借调,是好事还是坏事?
答：二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。~~时来运转，马年向上...你应该属于那一种？若是刚参加工作，有这次机会应该很不错：找你的部门领导、主管领导谈谈，表达你通过这段时期借调，对这项工作很热爱，自己有能力、有信心做好这项工作，希望：能留在这个岗位，或者请...