辞职报告写离职时间多久为宜
具体情况具体分析。
原因可以从 离家近 打亲情牌入手。可以说是照顾父母孩子什么。
如果是离开家乡的话，就从职业规划入手，打事业牌。可以说是为了更好的发展，符合自己的职业规划。
千万别说公司的不好，切记切记。
如果对方公司和你看上眼的话，就不会挑刺。他说你处事冲动，正是年轻人的激情体现。 一边上班一边找工作，说明你考虑全面，做事情从全局考虑；说你为自己找借口，那就拿出亲情牌和事业牌，说明自己有责任心，为父母家庭负责，为自己负责。
最后，祝你找到理想的工作。
==================我是分隔符
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自201X年X月XX日进入XX公司XX部门。在这段时间里，公司给予了良好学习和锻炼机会，同事也热心帮助我熟悉工作。我对于公司这些时间的照顾表示真心的感谢! 诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满意。但由于身体原因（家庭原因），我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说声对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼
签名：
日期：
注意 签名和日期一定要手写，显得正式些。
把辞职报告打印出来，签上名字和日期，找个适当时机交给相关负责人。
理由：就说学业或者家庭方面。
态度一定要真诚。
要写的，因为需要证明提出离职后是否满三十日，满三十日是可以合法解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料
劳动者违规解除劳动合同的法律责任：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依照劳动法规定，辞职申请报告书必须要提早一个月申请批准哟，除非另有特殊情况比如重病或者生小孩等除外，一般需要一个月时间，给您的企业或公司进行工作交接或者人才代替培养
向用人单位提出辞职,辞职报告应该提前多长时间写
答：同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去...
递交辞职报告多长时间可以离职
答：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职要注意哪些问题
答：1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答：写了辞职报告，有的时候没有必要干满一个月才走，之所以要提前一个月打申请报告，是为了公司找其他的人来接替你的工作，如果说不到一个月就有了新的人接替你，并且已经交接好的情况下，公司是允许你提前离开的。
辞职报告上交时间和请求离职时间相差多久
答：公司跟公司的规定是不一样的，看看你家公司离职之前需要等待多长时间，有的公司基本离职，跟离开时间大概相隔半个月，有的公司要长一些，一个月到两个月之间
正式员工,打算离职,要提前( )日以书面的形式通知用人单位
答：不给以办理相关人事、社保关系转移。如何以书面形式通知用人单位?⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如...
递交辞职报告多久可以自动离职
答：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此劳动合同到期劳动者不续签的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同。当然，需要明确说明的事情是，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，...
离职报告注意几点
答：最好在辞职报告的开头就直接明了的写清楚你的辞职意图,并且应该说明你辞职的原因是什么,是因为家里有事或者是你接受的.其他单位的聘用或者是其他的原因,但最好是据实写, 2:说清楚你在该单位签的合同是在那一天结束,一般要辞职都应该在合同到期前两个星期递交辞职报告。 3:在报告中还应该向自己的领导表示感谢,...
辞职报告时间是写走的那天吗
答：是写走的那天。辞职报告时间一般是写离开公司的那一天，也就是最后工作日，员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，因此需要填写提交辞职报告的当天日期，以便计算最迟的离职时间。
