公务员年终考核等次有几等
公务员定期考核的结果分为哪几个档次?
答：公务员法第三十六条规定，公务员“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次”。概括来讲，优秀是指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著；称职是指公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都能达到所任职务的要求，能够完成或者比较好地完成工作...
定期考核公务员的结果有哪些等次
答：3、基本称职：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。4、不称职：公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求。或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。各国一般都...
公务员考核等次有哪几个?
答：4个。公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。年度考核一般按照程序进行:总结述职，就是写年终总结--民主测评--核实情况--审核评鉴--出结果，确定等级档次。年终的述职报告，大部分人都写过，...
公务员考核等次有哪几个
答：公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件 （1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。2、确定为称职等次须具备下列条件 （1）思想政治素质较高；（2）...
公务员考核等次
答：一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
我国公务员年度考核结果为哪些等次
答：（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核...
公务员考核结果的等次是什么?
答：公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
定期考核公务员的结果有哪些等次
答：公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 确定为优秀等次须具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。确定为称职等次须具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务，工作能力较强;...
我国公务员年度考核结果为哪些等次
答：（三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。（四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。（五）确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核...
公务员平时考核等次
答：公务员的年度考核等次有优秀、称职、基本称职和不称职。笔试资料领取 1、优秀：人员应该具备思想政治素质高、精通业务，工作能力强、工作责任心强，工作作风好、实绩突出、清正廉洁。2、称职：人员应该具备政治思想素质高、熟悉业务，工作能力强、工作责任心强积极、能够完成本职工作，廉洁自律。3、基本称职...
