老板不在的时候该不该摸鱼？
很多年轻人都走上了工作岗位，与父辈们不同的是年轻人们在上班的时候会用尽一切可能的时间进行摸鱼，而且只要领导不在，就会一直摸鱼。关于在工作的时候，年轻人该不该偷偷摸鱼？我认为应该摸鱼，主要有以下几个方面的原因。首先，现在的公司都普遍压榨员工，福利好待遇好的公司少之又少，所以作为年轻人不要一味地妥协，为了那点微博的工资就一直在公司帮各种人打杂，只要做好自己该做的工作就行了。其次，现在人们的生活条件都很好，所以年轻人们对于一份工作的重视程度也不是很高，并不是靠着这份薪水生存，他们有更多的选择。最后，拿多少的薪水就应该干多少的活，摸鱼是对自己负责，没有必要为了一份可有可无的工作每天搞得自己很疲惫。
一：做完自己的工作就可以摸鱼。
现在的公司都普遍压榨员工，福利好待遇好的公司少之又少，所以作为年轻人不要一味地妥协，为了那点微博的工资就一直在公司帮各种人打杂，只要做好自己该做的工作就行了。
二：年轻人们有更多的选择，该摸鱼的时候还是要摸鱼。
现在人们的生活条件都很好，所以年轻人们对于一份工作的重视程度也不是很高，并不是靠着这份薪水生存，他们有更多的选择，随时都可以辞职。
三：付出和回报是成正比的，没有必要为了公司累死累活的。
拿多少的薪水就应该干多少的活，摸鱼是对自己负责，没有必要为了一份可有可无的工作每天搞得自己很疲惫。
关于在工作的时候，年轻人该不该偷偷摸鱼？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。
近年来，社会不断进步，我们的物质生活水平不断提高，但渐渐地，许多人感到生活压力越来越大。这种压力来自于工作内容越来越繁忙，而我们得到的工资并不随着工作内容的增加而增加。随着工资的有限增长，我们的购买力不断下降。虽然公司一再强调，这是由于公司效益下降造成的“痛苦”，但似乎一夜之间，所有公司的业绩都开始下降。
在工资得不到足够增长的情况下，很多人开始以“钓鱼”的方式工作，这已经成为职场员工必备的“钓鱼”哲学。那么用“摸鱼”来处理工作是否正确呢？我们很难判断对错，但我们不得不承认这是合理的。近年来，社会上许多人开始以“钓鱼”的形式对待自己的工作，表现为以较慢的速度完成工作，把工作堆积到下班时间，完成工作后不及时汇报。总的来说，这种“钓鱼”的工作模式的目的是为了延长短时间、快完成的工作，从而在繁忙的工作中得到一点喘息的机会。
01过去不屑的“钓鱼”
如果时间回溯到几年甚至更久，“钓鱼”在社会上是存在的，但往往不是暴露在阳光下，而是一种需要隐藏的行为。毕竟，如果回到几年前，十几年前，社会主流观点会狂妄地认为你工资低的原因是你没有表现出更高的价值。“钓鱼”是对自己不负责任，丧失职业道德的行为，是堕落的表现。但在今天，“钓鱼”可能不会被一致反对和不屑。甚至说“摸鱼”成了一种处世哲学。
如今在很多企业，“摸鱼”正在被晒，成为同事之间隐藏的“小秘密”，是可以互相传授的经验。甚至说在很多企业，管理层也默认了钓鱼行为的存在，很多管理者默认了员工适当的“摸鱼”而不出格。而且在今天的社会观点中，“钓鱼”等于堕落的声音也在下降，“摸鱼”逐渐被大众所接受。而且，“摸鱼”甚至成了对抗资本的一种方式。
为什么同样的“摸鱼”行为过去被人唾弃，现在却成了职场必备的处事方式？其实这个不难理解，原因还是要回到社会物质水平的提高上来。随着物质水平的提高，个人的购买力不断扩大。以前物质匮乏的时候，即使我们有更多的钱，也只能购买有限的商品，使得社会上的贫富差距没有得到充分的体现。但是现在社会上可供选择的商品太多，大部分人想要过上好日子的时候，财富分配的不合理就暴露出来了。
01财富向上集中
为什么近年来突然兴起？原因是经过前几年的消费升级，现在我们的日常开销在增加，而社会上的低价商品却在消失。我们以饼干为例。过去，一个员工在上班的路上感到饿，可以从1.5元钱买一包饼干来充饥。但是现在1.5元的饼干已经很少了。员工个人消费在升级，工资在无形中下降。在这种情况下，企业效率低下的借口可能会打消员工的不满。毕竟和企业同甘共苦也是很多员工接受的。然而，问题在于，许多企业主以“效率低下”为借口不加薪，却在不断提高自己的生活质量。
员工可以从老板的衣食住行中猜出老板的经济状况，从而意识到不是企业的效率差，而是老板的生活水平在不断提高。在这种情况下，员工不禁感到“不平衡”，产生了“钓鱼”的想法。
日益增加的工作量
很多企业喜欢强调价值，在员工眼里价值就是他们每天的实际工作量。如果他们的工作量不断增加，那么他们的价值自然也在增加。很多企业喜欢把两个人的工作合并成一个人，所以只需要支付一个人和1.5个人的工资。这似乎是一种聪明有效的人力成本控制方法，但对于员工来说，企业为自己安排额外的工作，当他们完成时，就实现了额外的价值。那么企业自然需要为这个额外的价值买单，如果企业没有按照自己的想法提高工资，提供额外的奖金。那么对员工来说就是一种损失，用“钓鱼”来大自然。
企业是一种资源配置机制，本质上是一群人以不同的分工在市场上优化资源配置，从而赚取更多的利润。企业离不开每一个岗位，但在实际运营过程中，并不是每一个岗位都有资格在更多的利润中获得利润分成。但是，如果你得不到分配的工作，你就会意识到企业的分配机制存在问题。长此以往，员工和企业逐渐变得敌对。我相信大多数人都无法否认这一点。企业与员工的关系正逐步从“合作共赢”发展到“共同的薅羊毛”。在这种敌对状态下，指望员工积极为企业创造更多价值，自然是痴人说梦。
01企业
这种敌对状态来自于企业对利润的不合理占有，使得企业的分配机制得不到承认，但很遗憾，企业不愿意承认这一点。企业会以员工越来越懒、越来越难管理、越来越贪婪为借口，从管理入手，为员工制定更严格、更不人道的制度，希望达到明文禁止的状态。不幸的是，敌对关系是存在的，每个制度都需要人员去执行，总会有漏洞。很多情况下，即使制度严苛，也无法有效执行。那么企业如何应对员工的“钓鱼”？我个人认为需要透明度和明确的奖励制度，需要对利益做出适当的让步。为员工制定和安排日常和长期工作，不要因为员工提前完成而增加任务。
02员工
那么，对于员工来说，“钓鱼”是对自己不负责任的表现吗？个人认为主要看员工把“钓鱼”节省下来的精力用在哪里。众所周知，岗位上的工作重复性很高，即使是企业的高层管理人员也不能依靠工作本身来提高自己的能力。“钓鱼”节能是好事。如果你利用这种能量更好地与行业沟通，或者丰富你的业余时间和更高层次的技能，你会获得更多的价值和机会。毕竟，要想在企业获得晋升，不仅取决于自己工作的细化，还取决于上层职位所需要的能力。
当然，仅仅为了获得更多的游戏时间而“摸鱼”是没有价值的。员工在工作中“摸鱼”是否合理？与其责怪员工，不如想想为什么会有反对的声音“钓鱼”之所以在社会上盛行，是因为员工承担了额外的工作，但他们没有得到额外工作的回报。员工与企业的关系逐渐变得敌对和对立，双方的控制和反控制都是合理且有利可图的行为。企业可以通过多种方式提高员工的“钓鱼”，但最有效的是改变资源配置机制，使其更加合理。
我觉得摸鱼是不对的，但是如果工作累的时候可以选择休息。而不是趁老板不在摸鱼，有时候你会发现一个公司里你的直接上司，你上司的上司都不认同你的观点，你换一家公司也一样，只不过他们不认同你观点的角度和方式不同了而已。
这样的事情多碰几次，你就开始绝望了，然后变得和摸鱼的他们一样了。
你平时看的职场励志故事、进阶鸡汤，都是那些没怎么上过班的人，坐在星巴克的沙发上自己脑补出来的，他们的任务就是写稿而已，职场跟他才没什么关系呢。
在职场，光一个人努力是没用的，即会被摸鱼的同事拖后腿，还会受到来自上层平庸管理者的阻力，所以还是做好本分，偷偷“摸鱼”好了。
下班时间到了 ，老板还没有走，也希望员工留下来加班。比如，上周三，市场部的一个同事准时下班了，第二天老板在快下班时给他突然安排了新工作，还强调”拖不得，尽快当天完成“。其实这样的事情也发生在娜娜身上，在她来第一周时，处于熟悉工作的阶段，每天不是很忙，她都是按时下班。有几次，领导说”娜娜，你们年轻人就那么不喜欢呆在办公室啊？“当时，娜娜没有多想，还以为老板就只是随口问一句。可是综合老板对待市场部同事的态度，应该是很希望大家留下来加班，或者说陪他加班。娜娜甚至有点后悔，为什么跳槽之前没有搞清楚老板是这样的人呢？到了下班时间，工作也完成了，但是老板没走，我可以走吗？这个问题并不少见，尤其发生在以”奋斗X“为信仰的人那里。比如，最近华为、阿里员工跳槽到微软，就被藐称为”奋斗X“，因为加班太多。虽然后来微软出来澄清，这只是项目做测试，而且消息发送时间是下午2点多，不存在被藐视的现象。但大家还是从这个事件中，看到了国内企业相当严重的加班文化。下班了 ，领导不走，我就不敢走，于是大家一起摸鱼。领导很纳闷，为什么大家都已经那么拼了，业绩并不那么好？慢慢地，这就有一种假象：这一批员工真的不行。于是，老板就开始有了裁员的想法。这样想一想，员工”摸鱼式“上班，其实是害了自己。
在从事设计工作，前不久跳槽到一家小公司。薪水比之前多了2000块，同事也都不错。但，她发现一件很奇怪的事：下班时间到了 ，老板还没有走，也希望员工留下来加班。比如，上周三，市场部的一个同事准时下班了，第二天老板在快下班时给他突然安排了新工作，还强调”拖不得，尽快当天完成“。其实这样的事情也发生在娜娜身上，在她来第一周时，处于熟悉工作的阶段，每天不是很忙，她都是按时下班。有几次，领导说”娜娜，你们年轻人就那么不喜欢呆在办公室啊？“当时，娜娜没有多想，还以为老板就只是随口问一句。可是综合老板对待市场部同事的态度，应该是很希望大家留下来加班，或者说陪他加班。娜娜甚至有点后悔，为什么跳槽之前没有搞清楚老板是这样的人呢？到了下班时间，工作也完成了，但是老板没走，我可以走吗？这个问题并不少见，尤其发生在以”奋斗X“为信仰的人那里。比如，最近华为、阿里员工跳槽到微软，就被藐称为”奋斗X“，因为加班太多。虽然后来微软出来澄清，这只是项目做测试，而且消息发送时间是下午2点多，不存在被藐视的现象。但大家还是从这个事件中，看到了国内企业相当严重的加班文化。下班了 ，领导不走，我就不敢走，于是大家一起摸鱼。领导很纳闷，为什么大家都已经那么拼了，业绩并不那么好？慢慢地，这就有一种假象：这一批员工真的不行。于是，老板就开始有了裁员的想法。这样想一想，员工”摸鱼式“上班，其实是害了自己。
我觉得摸鱼是不对的，但是如果工作累的时候可以选择休息。而不是趁老板不在摸鱼，有时候你会发现一个公司里你的直接上司，你上司的上司都不认同你的观点，你换一家公司也一样，只不过他们不认同你观点的角度和方式不同了而已。
这样的事情多碰几次，你就开始绝望了，然后变得和摸鱼的他们一样了。
你平时看的职场励志故事、进阶鸡汤，都是那些没怎么上过班的人，坐在星巴克的沙发上自己脑补出来的，他们的任务就是写稿而已，职场跟他才没什么关系呢。
在职场，光一个人努力是没用的，即会被摸鱼的同事拖后腿，还会受到来自上层平庸管理者的阻力，所以还是做好本分，偷偷“摸鱼”好了。
工作时间,可以摸鱼划水吗?
答：而且每一次摸鱼之后并不能够及时有效的完成公司老板给你安排的任务，那么长久下去的话自己将会离公司越来越远，甚至有被公司开除的风险。所以对于一个成熟的人来说，上班的时候，偶尔划水也要有积极的思想和想法去完成业务，...
上班时候摸鱼,难道真的不行吗?
答：因而当前属职工早已保质保量完成工作目标时，中层管理者就不该则在工作责任心等多个方面做不少追求，而是要适度维持协调能力，即便属下职工有工作摸鱼，也不会去追责，这么做，有时能收到更明显效果，管理人员与员工关系管理...
职场摸鱼如何优雅地进行?
答：卫生间是摸鱼人在工作时间摸鱼的最佳场所。一个封闭的空间，可以明目张胆地做任何事情。就是有时候味道不太好。不过，这和工作比起来算什么！我可以忍！在卫生间偷偷刷抖音、偷偷打农药的时候，记得关闭音效。不要问我问...
如何上班摸鱼不被老板发现
答：如果不是苹果也没关系,只要熟练掌握快捷键,就不怕老板身姿矫健。 只要你快捷键按得够快,上班的无聊就追不上你。 厕所摸鱼 如果你的同事人不在座位上,期间又给你的朋友圈点赞了,没错,他正在洗手间摸鱼。 一个优秀的摸鱼90后,要善...
中层管理者可不可以不摸鱼?
答：中层管理者自己不也是打工者吗？就算是老板，也不可能不摸鱼，我觉得摸鱼是所有人都会做的事，关键看怎么摸鱼。人一天在公司起码八个小时，这八个小时里，不允许一分一秒的时间做一个和工作没有关系的事情是不可能的。因为...
小丫头问我为啥领导面前不能说"又浑水摸鱼了!",如何回答通俗易懂?
答：又表示“再一次”，在工作中“浑水摸鱼”就是工作不认真、不踏实，偷奸耍滑的意思。如果在领导前说“又浑水摸鱼了”，说明你经常工作不认真、偷奸耍滑，这样领导会对你有看法，以后不会重用你了。
中层管理者应该允许员工上班期间摸鱼吗?
答：而且员工大多数是希望能够有一个比较快乐的工作环境，在快乐的工作环境当中，除了能赚钱也能够让自己在工作当中有事多的休息。毕竟大家只是出来打工，为了赚钱养家糊口而已，又不是真正的把自己卖给了老板，卖给了公司，所以说...
如何看待职场“摸鱼”行为?
答：如果没有完成，可能就要扣除绩效。这也是老板的一种处理方式，但是当老板想到这种处理方式的时候，其实就是认可了职场摸鱼的存在。二、员工不是为自己打工 第二个原因就是，员工不是在为自己打工，而是在为老板打工。因为我们...
在公司上班时摸鱼怎么办?
答：记住领导或老板的好恶，不要故意做他们特别厌恶的事情。例如有些老板是不喜欢员工迟到的，虽然ta不说，但你千万别做。本来你是摸鱼的，老板只是有点不喜欢，你“作死”，隔几天就迟到一次，那只能逼老板辞掉你了。我总结下...
上班“摸鱼”是什么意思?你上班的时候会“摸鱼”吗?
答：旁边的人说睡觉的那个人就是领导。当时公司里的人都在玩，如果你的工作完成了，其他人没有推进，也只能停滞不前，况且公司人多事少，很多活今天干完，明天就没有了。进阶版摸鱼党的关键点在于高效工作。8小时工作时间个人...
