劳动仲裁3万金额是终局裁决吗
一、劳动仲裁是不是最终裁决
劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为终局裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、申请撤销劳动争议仲裁裁决书范本
申请书
申请人:×××,住所地法定代表人/主要负责人:×××,联系方式委托诉讼代理人:×××,被申请人:×××,以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
请求事项:
撤销××××劳动争议仲裁委员会(××××)号裁决。
事实和理由:
××××年××月××日,××××劳动争议仲裁委员会作出号裁决写明裁决结果)。
写明申请撤销裁决的事实和理由)。
此致
××××人民法院
附:××××劳动争议仲裁委员会号裁决书
申请人(签名或者盖章)
××××年××月××日
【说明】
1.本样式根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条制定,供用人单位自收到劳动争议仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决用。
2.申请人为用人单位,被申请人为劳动者。
3.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决事项包括:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4.用人单位可以申请撤销的劳动争议仲裁裁决的情形:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
三、代理人在劳动仲裁中有什么作用
自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后,根据该法规定“劳动争议仲裁不收费”。
“劳动争议仲裁不收费”的规定出台,解决了不少打不起劳动官司职工的无奈,使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进了劳动争议仲裁院的大门。但是 “劳动争议仲裁不收费”并不代表聘请代理人不收费,请律师,律师还是要收费的,因此,在劳动争议仲裁案件的审理过程中出现了申请人自己出庭不请代理人的现象,当然,这种现象主要出现在劳动者作为申请人的一方。
劳动者申请劳动争议仲裁不请代理人的案件,往往合法权益的保护得不到充分的保证,而得不到充分保证的原因主要是因为劳动者在整个庭审过程中应对和应变能力较差,而应对和应变能力较差又源于对相关法律知识的缺乏及不熟悉劳动争议仲裁的相关法律程序,如昨天参与审理的一起劳动争议案件,按规定自2008年用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位给付双倍工资,然而该申请人却没有主张,反而主张用人单位给付经济补偿金,而通过庭审调查,是其主动提出“辞职”后即离开用人单位的,又如,该案的被申请人未为申请缴纳各种社会保险,但申请人在主张时却要求用人单位为其补缴“意外保险”,这也显然是不清楚国家规定五项社会保险的构成。
另外,在庭审调查阶段,如何举证,如何质证也需要具有一定的法律知识,否则就不能就其主张的内容进行有效的举证质证,甚至适得其反,更不用说在辩论阶段能抓住关键点进行辩论发表针对性的观点了。
以上知识就是小编对“劳动仲裁是不是最终裁决”问题进行的解答,劳动仲裁是不是最终裁决,依据劳动争议的类型而定,如果是工资、工伤医疗费用等的纠纷时,仲裁裁决为终局裁决。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
答：律师解答 工伤赔偿仲裁不是一裁终局。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的...
仲裁是一裁终局吗?
答：这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。如若不明白，请咨询相关律师代理。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议...
哪些劳动争议仲裁裁决是终局裁决?
答：终局裁决的作出意味着仲裁程序的终结。《劳动争议调解仲裁法》以第47条专门规定了终局裁决的情形，即下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议对此条的理解要...
仲裁是一裁终局吗?
答：2. 为了实现劳动争议仲裁的便捷和高效，相关法律进行了特定的制度设计，即一裁终局制度。如果不清楚这一制度，可以咨询专业律师以获得代理服务。3. 一裁终局制度适用于劳动争议的裁决。具体来说，涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，...
劳动仲裁一裁终局是什么意思
答：法律解析：所谓的劳动仲裁“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理结束时对当事人提出的所有实体争议作出的裁决，该裁决自作出之日起具有法律效力。这包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准而在工作时间、休息休假、...
仲裁是终极仲裁还是
答：但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准...
所有的仲裁都是一裁终局吗
答：7. 劳动仲裁中一裁终局的案件包括：- 小额劳动争议案件，其金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8. 劳动者对上述终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
仲裁是终极仲裁还是
答：法律主观：1、是的。 2、仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 3、裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的， 仲裁委员会 或者人民法院不予受理。法律客观：《中华人民共和国仲裁法》第九条 仲裁...
一般工伤待遇索赔仲裁不都是终局裁决吗?我是八级工伤
答：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等...
为什么对劳动争议仲裁的裁决不服可以起诉?仲裁不是一裁终局吗?
答：劳动争议仲裁是一裁终局。此处一裁终局是相对于一般民事案件等的两审终审而言。劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，只有经过劳动争议仲裁委员会的仲裁后，法院才予以受理。否则，法院是不受理劳动争议案件的。
