华为每年新增的持股员工，股份从哪来，增发稀释原股份吗？

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说到华为员工持股，这个是非常让人羡慕的事情，目前华为有差不多一半的员工持股，预测2018年员工持股分红就达到240亿左右，人均分红超过24万元。据说华为老员工持股10年以上的收益率至少达到15倍以上，这个可以说完全碾压A股、房产投资和其他理财渠道。

当然华为的股份并不是谁都可以买得到的，就连华为自己的员工也不一定能买到，只有那些业绩表现突出的员工才有配股的资格。每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。

说到这估计很多人都很好奇，华为每年都会新增很多员工，表现突出的新员工也很多，只要他们符合“奋斗者”的特征就可以获得配股资格，那这些新增持股的员工，他们的股份到底是怎么来的呢？

一般来说华为每年新增的持股主要来源有几个：

第一、增发股份

目前华为员工所持有的是虚拟股，而不是实股，只有分红权，没有投票权和所有权。所以华为可以随时根据需要进行调整。而且最近几年华为每年都会增发新的虚拟股用来奖励新的员工。

比如截止2017年末员工持股计划参与人 数为80818人，但是到了2018年末员工持股计划参与人数达到了96768人，新增15950人，增幅达到19.73%。

看到这估计有些朋友又会有疑问了，新增这么多股份，那原来持股的员工股份会不会被稀释呢？被稀释那是肯定的，但是华为的员工股份是虚拟股，只跟分红有关，因为华为每年的利润增长速度都是比较快的，其2017年净利润474.55亿人民币，2018年利润593亿人民币，同比增长25.1%，只要持股员工的增速低于利润的增速，那老员工的收益就不会有太大的影响。

此外，华为的分红弹性是比较大的，每年分红多少还是由董事会说了算，如果新增的持股员工多了，那分红的总额相应的也会增加上去，比如2017年华为分红总额168亿，虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元/股，虚拟受限股每股现金分红约为人民币1.02元/股；而到了2018年华为分红总额至少达到240亿以上，增幅在40%以上， 这个要比持股员工的增幅大很多。

第二、高管腾出股份

华为高管的持股每年都会有一些变化，而且呈现减少的趋势，最近几年包括任正非和孙亚芳等高层都有在减少股份，让出来给新员工的做法。比如截至2017底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%，但是到了2018年底，任正非的总出资相当于公司总股本的比例为1.14%。减少了0.26%，对应的他的虚拟股也应该会减少，而减少的虚拟股就可以奖励给新的员工。

第三、员工离职回购股份

目前华为员工的股份是虚拟股，只享有分红权，没有投票权，所有权，更不能自由买卖，所以有持股员工离职之后，华为员工工会会回购离职员工的股份，再用于奖励新的员工，不过这种情况应该很少，毕竟华为分红那么多，持股员工能舍得离职吗？

第四、有些持股员工被取消配股，然后分配给其他人

华为最初实行员工持股的时候员工是真实的公司股东，而且有些老员工长期持有股份但是不出力，光等着分红坐享其成，后来任正非发现了这个问题的严重性，所以就对华为的员工持股进行了多次改革。

比如2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，当时华为公司内部的一些统计显示，由于长期坐享公司股票的丰厚分红，出现了一些“怠惰”的员工，当时任正非就表示希望持股较多、将要脱离一线的老员工主动把所持的股票数量降下来，以便给新进的“奋斗者”更多机会。随后有出台了一些政策，如果持股员工表现不达标的将会被取消持股资格。

据说北京公司有一个员工以家庭为由不愿意到国外工作，结果被取现了持股资格。类似这种被取现持股资格的员工每年都有不少，这些表现不达标的员工虚拟股被取消之后，所释放出来的股份就重新分配给表现优异的“奋斗者”。

第五、持股员工自动放弃股份释放出来的股份

虽然华为的持股分红非常诱人，正常情况下员工都不可能主动减持，但是有些员工也有需要大额资金的时候，比如买房之类的，这时候就会释放出一部分股份出来，这样就可分配给新的员工，但是这种情况应该很少。

不会，华为员工所持有的是虚拟股，而不是实股，只有分红权，没有投票权和所有权。所以华为可以随时根据需要进行调整 。

并不是，华为持股员工的股份是虚拟股份，不是实股，持股员工只享有分红权，没有实股中的投票权和所有权。

股份都是新发股份或者说是离职员工所持有的股份。肯定会稀原有股份。

华为每年新增的持股员工,股份从哪来,增发稀释原股份吗?
答：被稀释那是肯定的，但是华为的员工股份是虚拟股，只跟分红有关，因为华为每年的利润增长速度都是比较快的，其2017年净利润474.55亿人民币，2018年利润593亿人民币，同比增长25.1%，只要持股员工的增速低于利润的增速，那老员工的收益就不会有太大的影响。此外，华为的分红弹性是比较大的，每年分红多少...

华为的股权结构
答：华为是一家百分百由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数为96768人，从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端...

华为的股份是怎么分配的
答：华为股份分配表，华为2015年年报显示：华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（持有9858%）和任正非（持有142%）。公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,563人（截至2015年12月31日），参与人均为公司员工，占公司总人数的45%（华为总人...

华为持股比例
答：华为是一家100％由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数为96768人。从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份。参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。在涉及华为控股增资扩股、分红和人事任免等问题时，其股东会议历次只有两...

华为员工怎样分配股权
答：华为的股份分配表显示，华为投资控股有限公司工会委员会持有98.58%的股份，而任正非持有1.42%的股份，进一步证实了员工全面参与公司所有权的重要性。华为投资控股有限责任公司是一家全球范围内罕见的大型科技公司，其股份全部由员工持有。华为投资控股有限责任公司作为华为的母公司，拥有100%的股权，并由两大...

华为分红770亿元,至少惠及14万员工
答：员工持股平台与股权结构 华为投资控股有限公司的股权结构中，华为工会委员会持有99.3478%的股份，体现了华为员工持股计划的核心地位。任正非先生则持有0.6522%的股份。工会委员会代表的员工持股平台，不仅象征着华为的公平与共享文化，也是华为激励员工、推动创新的重要动力。2022年财报显示，华为员工持股计划...

华为持股员工多少人
答：华为表示，根据一项“员工股票期权计划”，册中的员工持有公司约99%的股份。在参观华为深圳总部的过程中，英国《金融时报》记者在华为董事会首席秘书江西生的允许下，翻阅了这些簿册，以了解这些作为华为所有者的员工，以及华为创始人任正非的持股情况。华为员工是通过"工会"持股的。记者在翻阅数千页的记录时...

如何看待华为员工持股计划
答：同时，员工还可以享受到公司净资产增加而带来的股份增值。2012年华为公司回购员工虚拟股的价格已经涨到5.42元/股。从公司角度看，员工持股也有效解决了公司快速发展过程中的融资问题。自2004年开始至2011年，华为控股工会和任正非两家股东新增持股63.74亿股，总计增资275.447亿元。其中，2011年一年，华为...

如何看待华为员工持股计划
答：给企业员工持股是为了增加员工的责任心,增加工作的积极性。一般来说,员工的价值越高,持股的可能性越大。尤其是一些高科技的企业,为了防止高端人才的流失,会以配股的形式发放给员工。上市公司推出员工持股计划,可以将员工利益与上市公司经营业绩挂钩,有利于企业发展和员工努力工作。 员工持股对股价的影响 员工持股计划是...