“最小中风险区”奶茶店创始人称感染员工工资照发，如何看待老板的举动呢？

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在员工感染新冠疫情后，老板依旧坚持给员工发工资，这是老板对员工的体恤是人性化商务模式，也体现了在疫情面前人人团结的精神。

2022年1月13日，据上海发布新闻报道，来自上海的感染患者有三名，来自于静安区愚路园228号的某奶茶店的服务人员。在员工采取了相应的隔离和救治手段之后，该奶茶店的品牌创始人告诉记者，在她印象中这两位不幸感染的员工对待工作十分的认真负责，待员工康复之后自己不仅要发放奖金对员工进行慰问还要按时发放员工因为感染而无法正常完成工作的工资。该创始人的做法不仅赢得了网友的认可，还被网友大加好评与赞扬。

一、 面对新冠疫情，中国的每一位公民都有责任。

在中国政府的努力下，中国的疫情影响已经最小化，但是在日常生活中仍然有不时的病例与感染的情况出现。所以积极的防护疫情也成为了公民所需要承担的义务和责任。奶茶店的员工感染了新冠病毒，但是老板不仅没有责怪，反而还给员工以奖金慰问，这无疑也是间接地抗击疫情的做法，值得我们认可。老板的做法也体现了自己身上的责任与时代担当。

二、 按时给员工发工资，体现了打工人之间的人情温暖。

新冠疫情对中国的经济体制发展影响冲击非常大，中国人民的生活压力也逐渐增大。一份按时发放的工资，可能是一个家庭的希望。而老板不仅没有责怪员工，反而决定给员工按时发放工资，无疑温暖了员工的心。也给了受感染员工的一个交代。

三、 做生意一定要人性化，否则生意并不会长久。

该奶茶品牌的创始人的人性化处理方式赢得了网友的好评，也间接给自己品牌的奶茶打了一波广告。网友纷纷表示，因为该奶茶具有人性化和温暖人情的做法，所以他家的奶茶也变得好喝起来。在疫情结束之后也要去支持该奶茶品牌的生意。

总而言之，在员工感染新冠后，品牌创始人的人性化与人性化的做法，不仅仅温暖的员工，更温暖了战疫情压力下，生活的许多中国民众。

我觉得这个老板的举动真的非常的暖心，而且也给了员工一个非常好的提醒，让他们在家安心隔离。

我觉得老板的行为能够鼓励员工，他的行为表明他对员工很关心，他是个很好的老板。

我认为老板的举动给了员工特别多的关怀，而且这种举动也让员工特别的暖，心是特别的善良。

“最小中风险区”奶茶店创始人称感染员工工资照发,如何看待老板的举动...
答：2022年1月13日，据上海发布新闻报道，来自上海的感染患者有三名，来自于静安区愚路园228号的某奶茶店的服务人员。在员工采取了相应的隔离和救治手段之后，该奶茶店的品牌创始人告诉记者，在她印象中这两位不幸感染的员工对待工作十分的认真负责，待员工康复之后自己不仅要发放奖金对员工进行慰问还要按时发放...