和公司刚开始签了1次试用期3个月的合同,但3个月后未能转正,上面说我能力差和我签了第二次试用期合同？
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
你可以去申请，试用期是只有一次，第四个月底才告诉你没转正，按理来说，三个月到了，没通知你不合格就该自动转正，哪有拖一个月说你不行的，
他这意思就是不想用你，审时度势，你干脆辞职就好了，在试用期内，只要公司给你上有社保，按时发了你的工资，你是没有办法要求什么别的赔偿的，因为实习期过后有的能力不行公司可以辞退的，人家给你签第二次合同已经给你颜面了
二次试用期合同，该公司涉嫌违法。法律规定只能一次。并且仅有试用期的合同，就是正式合同。所以，再签合同时可要求签无固定期限的劳动合同。
这个公司非常不正规，不用在这浪费时间了，他的目的就是不给你转正，不给你正式工资，试用期是不是保险也没上，上仲裁告他去，他根本就不合规，试用期也得上保险的。
和公司刚开始签了1次试用期3个月的合同,但3个月后未能转正,上面说我...
答：该公司签订两次试用期属于违法。《劳动合同法》十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
我刚进一家公司,刚进公司时签了个试用期的劳动合同,现还在试用期中,试...
答：试用期提前3天辞职就行，3天后就可以离开。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资...
您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定...
公司和我签了1年劳动合同,但是试用期给我3个月,请问我能到劳动局告吗...
答：劳动合同法规定试用期内，劳动者可随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我和公司刚签合同一个月,不想做了,但已交金试用期是三个月。请问我提 ...
答：劳动法是这样规定的，劳动者可以单方预告解除合同，试用期内提前3天通知单位离职，可口头通知，三日后可自动离职。签合同后，提前30日以书面方式通知单位，提交辞职信，一个月后即便单位不同意也可以解除合同。你应该可以三天后离开公司，但是违约金是要不回。
和公司签了一年的劳动合同,试用期是三个月,如果我在试用期期间不想干...
答：您好，很高兴为您解答：一年的劳动合同，三个月的试用期是违法的，如果你在试用期不想干了可以随时和单位解除劳动关系，不需要支付赔偿金，希望回答对您有帮助！
小明在人才市场与某公司签订了一份试用合同,约定试用为三个月后,根据...
答：1、可以签订试用合同，但是试用期不对，合同期在1-3年的，试用期为2个月。2、小明可以解除劳动合同。3、小明不能够直接向法院起诉，必须有个劳动仲裁的前置程序。劳动仲裁不受理或者不服仲裁结果，再向法院起诉。
我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期...
答：2、在试用期内，只要劳动者提前三天通知用人单位即可离职，辞职不需要用人单位的批准，更不需要支付违约金；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?
答：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”因此，一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三...
第一天上班就签了一年合同,试用期三个月,现在三个月已过,我辞职能拿回...
答：1、上班就签了一年合同，试用期三个月，现在三个月已过，辞职可以拿回压在公司的工资的，扣押工资的做法，本身就是违法的。2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
