领导下班后经常加班，怎么办？
白+黑，5+2，忘我工作，这样的员工在单位领导心中当然是好员工，每当看见下班后还在加班的员工，心中肯定一阵窃喜。
而那些准时下班的员工，在领导眼里，就是没有事业心和责任心，不爱岗敬业。
有的领导对准时下班的员工，嘴上不说，因为员工是按公司的正常规定和制度上下班的，没有违反单位的任何规章和制度，不迟到不早退，领导无可奈何。
但有的领导对这样的员工心里有一百个不高兴，因为少一个加班的，公司里就少了一个干活的，你说领导能高兴吗？
这些的领导有的是不懂管理，有的则是比较自私，只站在自己的角度看待和思考问题。
员工对准时下班的看法
站在员工的角度看，单位的工作只是一份谋生的饭碗，不是人生的全部，没有必要把全部时间和精心放在工作上。
上班的时间就要好好上班，下班就是放松和休息的时间，把上班和下班时间分得很清楚。
再说，领导喜欢看见员工在下班时间经常在单位加班，不发加班费还可以让员工多工作。
员工就不这么想了，下班时间没有加班费，凭什么让员工加班。有的员工还想着下班后，做个什么兼职，提高一下家庭收入呢。
只要领导交给的工作没有时间要求，今天下班前完不成，可以明天上班接着干。
有的员工则认为，只要自己提高工作效率，在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作，那就可以准时下班，完全没有加班的必要呀。
下班后老板还发信息让加班,如何委婉的拒绝?
答：他们往往会直接拒绝老板的请求，但这也往往会给上司留下不好的印象。那有没有两全其美的办法既可以不用加班又能防止老板对自己产生意见呢？这里就需要掌握一些技巧了。第一，下班前把工作做好领导要求加班往往是因为工作没有完成，那自己在下班前把本职工作做完他自然就找不到借口让你留下了。当然假如...
下班后加班怎么办?
答：3、注意区分事情的轻重缓急很多人看到下班后的要求时，第一反应便是想办法拒绝。但我们要注意事情的严重性，倘若事情关系到公司或个人工作的重要环节，我们就应该回到岗位处理好相关事务，这样于个人于公司都是利大于弊。倘若领导只是因为一些无关紧要的事情要求加班，我们也不要犹豫不决应及时告知领导不...
对于特别爱下班后和双休加班的领导,你们都怎么应对?
答：我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。就算事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，我才关电脑闪了。
领导下班后经常加班,怎么办?
答：站在领导的角度看，在下班后经常加班的员工，这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后，放弃个人休息时间，全身投入单位的工作。白+黑，5+2，忘我工作，这样的员工在单位领导心中当然是好员工，每当看见下班后还在加班的员工，心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工，在领导眼里，就是没有事业心和责任心，...
面对领导的隐形加班要怎么做?
答：隐形加班，即在非工作时间处理工作事务，可能会对个人的生活、健康和工作效率产生负面影响。如果您已经下班，但仍在手机和电脑上继续工作，可以尝试以下方法来应对这种隐形加班：1. 设定工作与生活界限：尽量在工作时间内完成工作任务，避免将工作带回家。在下班后，将手机和电脑设为勿扰模式，减少工作相关的...
领导总是在下班后让我加急班,我该怎么拒绝?
答：一般来说有紧急的工作情况下，我们都是愿意给领导排忧解难的，偶尔一次加班是没有问题的，但如果这种情况是经常发生的，建议你可以找个时间跟你的领导好好谈一谈，如果是经常性加班的话，是不是考虑在排班上增加一个晚班或者是增加一个人手在正常的工作做时间下把工作完成，如果没有办法一定非得一个...
怎么应对领导临时安排的加班?
答：百度知道 职场加班，该怎么应对？7职场沟通技巧：领导安排你加班，用这3种方式拒绝，他听了更满意打工人不容易，平时上班忙得不行，下班后的休息时间也经常会被领导占用。工作日快下班的时候，被领导安排新的工作任务，是常有的事。为了赚这份工资，也只能无奈加加班，把领导临时安排的任务完成好。工作...
经常加班,怎么办?
答：以保护自己的身体和心理健康。10. 自我反思：定期评估自己的工作和生活状况，确保你的目标和需求得到满足。如有需要，调整计划和目标，以便更好地照顾自己的身心健康。通过实施这些策略，你可以尽量减轻长期加班对你身体和心理健康的影响。最重要的是要关注自己的需求，并努力实现工作与生活的平衡。
老板经常下班后安排工作,下属应该怎么办?
答：这样的老板是非常讨厌的，在工作的时候不安排事情，但员工也没有闲着，而是去整理资料或者完成别的业务。而在下班之后 领导总是会卡着点去安排很多的任务。比如说6点下班，等到了5:55的时候，领导会说现在有一个紧急的任务需要立即的完成。这就会让员工没有办法去过自己的生活，只能留在公司中加班。...
领导总在下班之后安排工作,身为员工该怎么办?
答：面对领导总在下班之后安排工作的情况，员工可以采取以下几种策略来应对：1.沟通：首先，尝试与领导进行沟通，了解他们为什么总是在下班之后安排工作。可能的原因是工作量过大、紧急任务或领导时间管理问题。通过沟通，可以找到问题的根源并寻求解决方案。2.时间管理：提高自己的时间管理能力，合理安排工作时间，...
