劳动法上班时间怎么解释？
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，
劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
参考资料：百度百科-劳动法
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
扩展资料：
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳部发[1994]521文件中：
四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。
（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。
（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
参考资料：百度百科-工作时间
1、严格说来，中午在公司吃饭时间不应该算在工作时间内。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、早上9点到公司，中午在公司吃饭1小时，下午5.30下班，那么工作时间是7.5小时。
标准工作时间八小时指的是工作时间，不包括午休时间。中午在公司吃饭时间是不能算作工作时间的。这个也很容易理解，这一个小时可以看做是休息时间。这样可以计算出工作时间了。
扩展资料：
标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式。也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在公司吃饭时间不应该算在内。
我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天（连续不断24小时）。一般公司采取9:00~17:00的工作时间，每天8小时，5天正好40小时，因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。
但是双休日制度并非我国的强制工作制度，换句话说，用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求，就是合法的。而且，至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间，吃饭是人的生理需求，故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。
劳动法规定一个月正常上班是多少个小时?
答：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定工作时间每天多少小时
答：国家规定上班时间一天8小时。《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
国家劳动法关于周六,周日的休息是怎么规定的啊
答：如果是因为你岗位的特点导致你们公司这样安排上班时间是没有问题的，但是需要经过劳动部门的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点...
劳动法 上班时间的问题
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作时间不包含你上下班和午休时间。上班时间应该是从你公司规定的上班时间到下班时间，减去中午休息时间。
劳动法中如何计算工作时间的问题
答：根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）的规定，牎袄奂乒ぷ魇奔洹保??ㄖ肮ぴ诨?亍⑼盘濉⑵笠怠⑹乱档ノ弧⒚癜旆瞧笠档ノ弧⒂泄凸さ母鎏骞ど袒У鹊ノ淮邮氯?罩乒ぷ髌诩洌?约耙婪ǚ??酆推渌?凑展?曳?伞⑿姓?ü婧凸...
一周法定上班时间是多少
答：3、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：第三十六 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作...
劳动法规定每月工作时间是多少小时?
答：同样是上班,但我们会发现很多人的工作时间都不同,有些上班族是8小时准点下班,而工厂的工人有些一天要上10小时,甚至更久,休假情况也不同,有些人可以享受双休,有些却一周只有1天,还有些一个月只能休4天,这让有些求职者会觉得无法理解。那么,国家规定每月工作时间是多少呢? ▲一、根据《劳动法》第四章 工作...
《劳动法》规定一个月上班工时应该是多少?
答：劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时，加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类型，节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休，平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理，大部分企业会把...
劳动法规定每周上班几天,每天几个小时,中午吃饭算上班时间吗???
答：每周五天，每天八小时，每个星期最长不超过44小时。中午吃饭时间不算上班时间。
