试用期已满，公司已我表现不好要延长试用期，我想让公司辞退我，该怎么跟领导沟通？
1、如果已过试用期，该用人单位与你解除劳动合同，需要支付你经济补偿金；
2、如果没超过，那么该用人单位有证据证明你不适合该岗位，可以不支付经济补偿金；
3、但是，如果什么原因，解除劳动合同工资都应该支付给你；
4、工作需要同事间的协作，沟通能力也是工作能力的一部分，所以，在这方面多下个功夫吧。
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、试用期已满，公司已我表现不好要延长试用期，如果你不想继续工作下去的话，可以与用人单位协商解除合同的。
2、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我觉得这个方法估计是没有的，就算你得了传染病，只要没一起吃饭，谁又会为这个炒你呢．
延长就延长呗，找到工作再跳不是更好，再说因为延长试用期，你到时候辞职只要提前三天就可以了，他还没法找你的错．要真过试用期了，就要一个月了，你要提前走，指不定怎么搞呢．
这个福兮祸所依，祸兮福所伏呀．而且也不排除你因为是被人炒的，新公司还不要你呢．
老实说，我觉得沟通无能就沟通无能，难道还让人转性不成，人上一百，行行色色，不能说外向的，会说话的就给活路，不会的就让别人死吧．要真这样优胜劣汰，社会还怎么多种多样啊．大家都不老实做事，就去拍领导马屁了，社会还怎么发展呀．
和我的情况差不多，纠结中
后来怎么样了？我现在也遇到这个问题了，沟通不能，怎么办？
公司同事和领导告密 说我上班表现不好 不积极 我在试用期 领导准备把...
答：这反映出了两个问题。第1个你在公司表现的确实不怎么样，你是一个刚来的新人，应该脚踏实地的工作，而且把所有的精力放在工作上，给你的领导一个好的印象。你这一点肯定没有做的很好，所以被你同事们都看出来了。毕竟你是新来的人，跟他们有没有什么关系，他们肯定会如实反映你的情况。所以领导把...
我已过了试用期,也写了转正表和小结,但老板一直以工作忙为由,不批...
答：已经是事实劳动关系了,但这种公司,你也要做好准备的了啊,一面投简历,一面继续等待和你签合同,如果找到其他的公司,马上和它说再见
员工的工作表现不好,公司可以以试用期表现不好去辞退对方吗?
答：不过根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上，不满三年以下的试用期是不能超过三个月的，三年以上固定期限，试用期是不得超过6个月的，这是针对公司来决定的。员工表现不好，怎样解除与员工的劳动关系 如果公司想要和员工在试用期间解除劳动关系一般是以不符合录用条件为理由解除，还有以不胜任工作为理由解除...
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退我,需要补偿我多少?
答：试用期已满工作了4个月，如果公司辞退员工，企业要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个...
试用期三个月快满了,觉得自己做得不是很理想,可以离职吗?离职理由该...
答：实际上题主问了两个问题：1. 觉得做得不理想，要不要离职；2.离职理由该怎么说。先来说说，试用期内干得不理想，要不要离职？我们可以从下面几方面来分析：觉得自己做得不理想，具体是指什么？是自己不满意当下这份工作，还是自己在试用期内的表现不太好，怕公司辞退你？如果是不满意这份工作，具体...
试用期已满但是没转正
答：1、试用期结束未进行评估：试用期结束后，通常需要进行评估以决定是否转正。如果评估未进行或结果未公布，可能会导致试用期已满但未转正的情况。建议与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解评估结果和转正的安排。2、评估结果未达到预期：如果评估结果显示自己的表现未达到公司的预期，公司可能会决定不给予...
试用期已满三个月公司拒绝转正申请说我不合适这个岗位为理由口头让我...
答：问题真多 1、第一个问题：可以直接不去上班，建议不要，这种情形公司可以以员工旷工严重违反公司规章制度开除你 2、试用期三个月，如果公司不能出具在三个月截止后证明员工不符合录用条件和解除证明，视为转正 3、除员工给公司造成直接经济损失，不得克扣员工工资 4、公司有义务为劳动者办理离职手续（...
当领导发出哪些讯号的时候说明试用期结束后你就会被辞退?
答：当然我也碰到过见习期自由散漫，承受不住劳动强度，承受不住外出坐普通列车，主要表现差，喜欢八卦，对待工作应付差事，不爱学习的，态度不端正等，企业一定会慎重考虑录用的。我们都知道试用期内做好自己的本职工作，多看久学，少八卦多做事，一般都能顺利完成的，如果真企业觉得你不合适，保证自身问心无...
试用期结束被领导找个理由辞退,这种情况可否申请劳动仲裁?
答：如果以试用期不合要求来解除劳动合同，你们公司必须提供以下证据：1.明确的录用条件（包括岗位职责、考核标准以及你说的工作计划等等）；2、录用条件已向你告知，并由你本人签字确认；3、你的工作表现不符合录用条件的事实证据，即你说的试用期考核表 从你目前说的情况来看，你们公司以上条件都不符合，...
我现在试用期表现不好,能力不足,达不到要求,我很笨,教了很多次操作也...
答：一开始落后别人，实际上没什么事。就象龟兔赛跑，乌龟一开始先落后，但它一直往前走。兔子一开始就领先很多，所以骄傲地睡起了大觉，结果乌龟获得了第一。一开始就领先的往往容易骄傲起来，一开始落后的往往都是比较踏实，能一步一步地走到最后的。所以学得慢的和学得快的到最后谁做得更好，还不一定...
