我在一家私营工厂上班,没签订合同,现在拖欠工资不给怎么办？
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
国家政府的法律规定“企业（用人单位）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
企业用人单位（或私人老板）如果有拖欠工资的克扣工资的，劳动者就可以向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院，等等，及其他部门）投诉举报告发这个企业用人单位（私人老板），要求政府有关部门帮助解决这个用人单位（私人老板）拖欠工资的事，通过法律途径拿回属于自己的工资
用人单位（或私人老板）拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 （电话12333）、 劳动监察大队 投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位或私人老板支付欠条里的钱款数额。
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或 私人老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被拖欠工资的劳动者，应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院、等等，及其他部门）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”
企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，等等，及其他部门，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
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1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据：《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
找劳动争议仲裁委员会。
你要准备能证明你在该厂上班的相关证据，如工作证、厂服、出入证、打卡记录、工资单等等。
视你上班的时间，请求仲裁委让工厂支付每月2倍工资。
如果上班已满一年，则视为你们已经签订了无固定期限合同。
既然工厂不给工资，缠着要还是不给的话，只能通过法律途径要回。注意不能直接起诉，必须先仲裁。
当然，对于你说的“厂里一直放假,口头说工资一月1千,过年结清,有活就打我电话”，我了解不太清楚，不知道你们到底如何约定的。但是既然没有书面约定，这也是说不清的。危险在于工厂可以以你没去上班为由不发工资，甚至向仲裁庭陈述已将你除名，毕竟证明你没去上班很容易也是事实。你的应对之道呢？证明没去上班是因为工厂放假，并且是带薪放假，让工友证明。对于是否有去上班这个问题，如果工厂没提，你就不要主动提出来了。
相关法条：《劳动合同法》
第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若有什么不明白或想进一步了解，请追问或留言。
去找劳动部门的劳动监察科室他们专管这个的
可以找工会协商。如果没有独立工会或联合工会的直接找劳动局——可按10倍来偿还
协商解决不成通过法律程序解决。
纵横法律网 冉兵律师
你好,我是在一家工厂上班的一名员工,做了一个多月,没有签订劳动合同,辞 ...
答：没签合同，您可以随时辞职，并主张如下权利 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...
我在一家工厂上班没有签合同,辞职不批没上班还有扣工资这合理吗_百度...
答：但是劳动者单方面解除劳动合同有一个问题需要注意的是，用人单位就无需支付经济补偿金了，除了个别几种情况外，例如：强制劳动之类、违法违规之类的。如果已经解除劳动合同的话就不会存在没上班扣工资的问题了，之前的工资都结清了的话，扣之后没上班的工资？那单位也是闲得慌呀。希望我的回答对你有帮助。
我在一家私营的工厂工作18年,未签订劳动合同,也没有各项保险,现在单位...
答：1，没有为你缴纳社保的，截止2010年10月，你可以得到3个月的工资补偿，单位为你补交18年的社保费用。2，没有签订劳动合同，自2009年1月起，应该与你签订无固定期限劳动合同，或者向你支付11个月双倍工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
我在一家没办营业执照的私人加工厂上班没签合同,我不想干了老板不给我...
答：一般情况下，没有在工商局注册的企业，只有看做是自然人，他们一般不受劳动仲裁部门的约束，所以我估计你这个问题去仲裁解决不了，建议你首先拿到足够的证据，然后向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的权益。或者向当地工商行政部门举报。
我在一家小工厂上班3个月了,没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走...
答：第一，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付：拖欠的9000多元工资，支付相当于你半个月的月工资的经济补偿金，若加班的话还可以要求单位依法支付加班工资（休息日2倍，法定节假日3倍），未签订书面劳动合同再支付一倍工资（你可以主张2个月）。第二，你还可以到当地劳动监察大队投诉...
在一家工厂上班一年多了,从未签订任何劳动合同,近段时间因在工作上与...
答：不合理觉得应该好好商量劳动局管不管先找当地劳动局
我在这家工厂工作了将近十年了,一直没有签订劳动合同,工厂也没有给我...
答：一、未签订合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，...
我在一家私企干了十五年,没签劳动合同,也没给我交保险,现在不用我了...
答：恭喜你发大财了！超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
我在一家私人工厂打工,被电锯锯断手指,没有和他莶定合同,只交了一百元...
答：即使没有劳动合同，你和老板成立雇佣关系是事实。你可以要求老板按照《人身损害赔偿条例》的相关规定进行赔偿。同时可以要求保险公司进行赔偿。具体赔多少要看你投的是什么保，赔偿金额约定的是多少就赔多少。
我在一家工厂做了一年零六个月了厂方未给我签订合同,未给我买保险
答：当然是违法的.已经做了5个月了,没有任何理由不签合同,不买保险.就算一天没上班儿,也不可能因此就让你离职.你可以找寻该有的证据,去当地劳动局去告他.扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
