我在一家私企干了十五年，没签劳动合同，也没给我交保险，现在不用我了，请问我能得到什么补偿吗
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
首先你要注意收集证据
第一，他辞退你是书面辞退的，还是通过聊天记录，还是当面辞退，如果是书面或者是聊天辞退的，注意保存好相关的材料，如果是当面辞退的，你可以让你的同事帮你进行证明，最好写一个书面的说明，让他给你签字
第二，没有签订劳动合同，这个还是很明显的，违法行为，如果走劳动仲裁的话，对你是非常有利的
第三，你还要思索一下公司是否还有其他侵犯你人身权利的行为，你比如说，加班没有加班费，每年没有放五天的带薪年假，上班时间每周超过了40个小时，是否有足额的给你购买五险一金？
如果公司多方面都侵犯了你的权利，但是你又找不到老板辞退你的证据，那么你可以书面的提取离职，乙双方没有签订劳动合同，没有购买五险一金，或者没有足额的发放工资为由
这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益，一般都会判定赔付您双倍的工资，双倍的工资指的是n+1×2，也就是说你干了15年，假如，每个月工资是3000元，那么你有可能会来到，3000×15，再加上3000，48000元的赔偿金，以此类推
超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起 支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
你在一家私企干了15年， 没有和你签劳动合同也没有给你交保险， 这是这家私营企业严重违反劳动合同法，这家企业现在不用你了， 那你一定要 让他们给予相应的补偿， 补偿15年以来的保险费用，以及加班各项费用，完全可以和他打官司去法院告他。
只要不是主动离职，而且因为企业辞退的，或多或少都应该有所补偿才对。
根据你的叙述，没有和你签合同，也没有给你缴费社保，而且你还在这里干了15年，如果想辞退你的话，你赶紧到当地的劳动部门去举报这家工厂，他没有给你缴费社保是违法的，让他给你补交社保，还要让他赔偿你
在私企工作了十多年,但一直没有签订正式的劳动合同,也没有给上保险...
答：经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等 1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大 希望我的回答能对你有所帮助，谢谢！~
工作满15年的但公司不和我签订无固定期限劳动合同我该怎么办?_百度知 ...
答：此举违法，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，假如劳动仲裁结果不满意，可以直接起诉至法院。除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制...
打工十五年,未签订劳动合同应怎样解决
答：与企业没有签订劳动合同的情况，建议先与企业协商要求签订劳动合同，以明确双方权力义务。如果协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?
答：劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定...
我在一私企工作了12年了,公司既没和我签过任何合同,也没买过任何保险...
答：1、从严格遵守法律的角度考虑，你在私企工作12年了，却一直没签劳动合同。公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最长不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动合同法》第十七...
在私企上班十六年,没签合同老板也不给交养老保险,现在五十多岁了,不...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
我在一家企业上班十五年,没有签劳动合同,单位没有给我交养老保险,我能...
答：你可以以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（劳动关系），要求单位按照你满15年不满15.5年的工龄支付你15.5个月工资的经济补偿金，如果是满15.5年不满16年，那么应当支付你16个月工资的经济补偿金。同时你可以要求单位补缴社保。未签合同已超过一年，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
在私企做了十几年也买了保险,现在没签合同公司变相调岗逼我们自己走,还...
答：您遇到的就是这种情况，用人单位想合理的避开法律条文的规定，来和您解除雇佣关系，还不必承担解约造成的损失。这和合理避税差不多的性质，外国公司裁员而又不愿支付解约金的情况下常使用这种“无耻的招数”，也就是想方设法制造精神压力逼着员工自己辞职，一毛钱都不用赔偿。遇到这种情况，员工是没有多少...
本人在一家公司工作了14年了。没有签劳动合同也没有买任何保险,我现在...
答：用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，公司要给辞职员工补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
我爸在我们县城一个私企工作15年未签劳动合同和缴纳社保,能赔偿吗?
答：只要没有超过仲裁和诉讼时效，可以主张赔偿，主要有以下两个方面。第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。第二，企业应该给员工缴纳社保。可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。《...
