公司在什么情况下要给员工发笔记本电脑
法律上没有规定公司一定要提供工作用具，但一定要提供工作防护用具和保护措施。不提供是不合理，但不合法。如果个人认为可以接受就接受这种工作吧，否则就去下一家了。这种连起码的工作用具都不提供，也没什么有好发展的了！
一是全面信息化管理的公司,对于营销\技术\管理高层等岗位的人员都会做到人手一台笔记本电脑.
二是咨询顾问公司,咨询顾问师基本天天在外,笔记本是用来他们谋生吃饭的工具.
2，经常需要小组讨论/开会 并且均需要电脑且电脑内数据不便转移的。
3，经常加班并且数据均存储/程序在电脑上的。
举个例子：开会需要PPT，你的电脑上有PPT程序，且这个文件只有你的电脑上的PPT才能打开，那你能拿个台式机搬来搬去嚒？
总之就是TMD需要移动办公的，例如数据/程序研发的部门/公司。
你像我们用电脑就是在工位用，开会 会议室有电脑投影仪并且不需要我们经常性的携带某个程序最多就是PPT,word文档一类的，拿个U盘就OK了
1. 管理人员，需经常开会出差需求 配发笔记本电脑。
2. 普通职员，需经常出差需求 配发笔记本电脑。
3. 技术人员，需经常开会出差需求 配发笔记本电脑。
4. 公司员工培训人员，需要给员工培训。
笔记本很稀缺吗？在我们公司，是全员配发的，都是ThinkPad，只不过有侧重而已，高管是X系列，经理T系列，普通员工和项目经理为SL和E系列，运维、设计和软件开发另配台式一体机，算下来其实笔记本比一体机便宜，行业不同决定了笔记本在公司里就是普通的生产工具而已。
会在老板心情好，比如你为公司创造了让他满意的收益的情况下，会考虑；一般现在私人公司除了工作需要，很少配笔记本
为了方便员工的工作，对公司工作有利的情况下，如，经常出差的员工等
你认为公司通过什么方式给员工发放工资比较好?
答：我认为公司给员工发工资通过银行卡转账的方式就可以，因为现金发放比较麻烦，并且手续繁琐，直接通过银行卡转账对公司和员工都是一种便利。
你被公司要求过每天写工作日志吗?
答：对比今天和昨天的日报，怎么这么相似？真是惭愧啊，这项工作今天还是没做完，那效率真的有点太差了。工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化...
为什么老板这么小气
答：在很多人眼中,创业者都很抠门,尤其是在很多职场人眼中,创业者就是抠门的代名词,因为除了不加工资以外,其他的什么都在增加,无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境,都显得抠门,如果用BAT这样的大公司标准来衡量,相信绝大部分互联网公司的创业者,都或多或少会被员工说是抠门,这就是现状,更隐藏着互联网创业者的心...
公司给员工担保进行小额贷款,是否违法呢?
答：像你这个情况，员工借款，而公司给员工的借款提供担保，这个是完全没有问题的，只要贷款的钱是用于员工自己使用，那是符合法律规定的。如果员工的借款用于公司的经营， 那么公司给员工的借款担保，那么就会存在问题，资金适使用方给自己担保，那样对于金融机构来说，这笔贷款是存在一定风险的，一旦企业的经营...
公司帐户转帐到个人帐户,用途写明备用金,再由个人帐户分别向员工转帐...
答：是你的老板得罪了他；或者碰上半调子了从公司基本户转账（注明是备用金）到出纳个人帐户，再从出纳个人帐户发工资给员工怎么记账？1. 根据>第二十一条规定：开户单位有下列情形之一的，开户银行应当依照中国人民银行的规定，予以警告或者罚款；情节严重的，可在一定期限内停止对该单位的贷款或者停止对该...
老板办公室装修设计要注意什么
答：老板办公室看上去要庄重大气,要有领导的风范,因此办公室的面积不能太小,一般在十五至三十平米为宜。这也说明老板办公室的面积并不是越大越好,因为从风水学角度来看,过大的面积不利于聚气和聚财。位置要科学合理一般情况下,老板办公室要安排在员工办公区的后方,起到压轴和坐镇的作用。这个位置可以对前面的员工...
老板给我发的提成明细备注的是借款,我需要承担风险吗?
答：小编认为员工可以和老板进行协商，告知老板发放工资备注的这些利和弊，如果老板真的是想要给员工发工资的话，那么就可以将这个备注删除，而且正常的发放工资本身就是要走正常的程序，由公司的财务拨款发放到员工的工资卡中通过备注来进行发工资的话，其实本身就是一种不太合规的行为，可以和老板进行一下...
员工拒签解除通知,公司该怎么送达?
答：如果员工拒签解除劳动合同通知，公司可以按照员工的住址以邮寄方式来送达，采用邮政的送达回执服务，可以证明公司已经履行送达通知义务或登报通知都可以。一般情况下，员工出现这种行为肯定是掌握了公司的一些把柄，这个情况需要老板出面去解决。
员工访谈问题和要领
答：③管理者对他的评价是什么。 ④管理者对他的规划和安排是什么。 p.s.不同场景下有不同的问题侧重点,主要有以下几个场景: ①新员工入职。 ②试用期访谈。 ③关键员工访谈。 ④绩效面谈。 ⑤晋升面谈。 3)注意点:以倾听为主,记录为辅(如果带纸笔进去会议室,很容易让员工没有安全感)如果有需要兑现承诺的部分...
领导为什么看不得员工闲
答：如果他出了钱,你却不出力,或者不能帮他挣到更多的钱,那么他请你来的意义何在?你存在的价值何在? 老板见不得自己的员工闲着这很正常。 1、老板是给你发工资的,你闲着没事做那不就是浪费他的钱么? 偶尔的没事做闲一下我相信绝大多数老板都是不会介意的,但如果长此以往的闲着没事做,那从企业的角度来讲...
