面试时一直被面试官贬低，这是怎么回事啊？作为应聘者该怎么回应呢？

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如果你面试的时候被面试官贬低，是怎么一回事呢？有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直被面试官贬低。但如果你认为公司正在招聘人员导致自己没有被淘汰，那是因为自己的简历是好看的就行。

既然面试官会贬低你，那么你应该要知道这个贬低到底是什么意思。因为一个公司为什么会贬低我？肯定是因为你没有做好自己，没有展现出自己的能力和价值。因为你平时的表现不够优秀，这也是很正常的现象，也是职场人面对残酷环境，不得不应对的现状，而且你认为你能力不好，所以也不会去选择和你竞争。所以，这个时候，即使你以前表现得特别优秀，也不能说面试官贬低你，更不能说公司正在招聘自己。因为面试官一旦贬低你，说明他觉得你已经没有什么可取代的价值了，他更不会考虑让你进入他公司继续做职员了。

虽然面试官在贬低你时也会有负面情绪，但大家都希望得到尊重，所以你要如何应对面试官的贬低呢？首先，要知道自己的不足，但不能自卑。你要知道面试官为什么会贬低你，有什么意图，并在心里给出合理的解释。其次，要善于总结经验。我曾经面试过一家互联网公司，他曾经对我说过：“要想在面试时把自己当成面试者之一，你就要多总结经验。”面试官说的这些话都会帮助我们总结经验，避免面试官故意贬低我们。最后一点，不要过度谦虚，也不要太过谦虚，只是一种心态。

如果你是面试官，在面试的时候一直被打压这一点你心里应该明白。但是对于职场小白来说，最简单的办法就是表现自己优秀。如果你是一名职场新人，那在回答面试官的这个问题的时候，你一定要表现得谦虚一点，就是，我认为自己比较擅长这一点：我认为我有能力胜任这一点；我认为这个工作是我在某段时间内一直没有遇到瓶颈期能够走到现在这一步，最主要的原因是：我认为只要是做对了事情就是成功的。

也想努力做好每一件事情：学习、生活、锻炼、提高和人相处都是值得学习的；更想找到一份理想的工作：找到合适自己和公司并且能够满足自己心理预期的工作；也想追求美好品质：通过努力，在这个社会中获得满足感；还想提高自己：通过努力，在社会中获得自我提升的感觉。”这里建议大家要注意和面试官沟通，把自己最真实的想法告诉对方，如果你真的特别自信，一定要让自己说得特别自信，让面试官觉得你不害怕自己接受不了公司给出的条件。如果面试官打压你，你可以用一句“我们公司给了你机会”这个句式来回复面试官，这样就能避免让面试官觉得你特别在意公司，或者是不愿意给你机会了。

在面试的时候一直被面试官贬低，可能是因为在回答的时候思路不清晰，没有认清自我优势；作为应聘者就要多去相信自己，而且还要让自己有自信，如果这个公司不符合你要求的话，就要主动拒绝。

主要是因为面试官他想要通过这样的方式看你的应变反应，测试你的抗打击能力；作为应聘者，我们应该表现出自己的自信，不要随便去自我怀疑。

在面试的时候，其实应聘者和面试官应该是处于平等状态的，如果遇到这样的面试官，应聘者有权拒绝这样的面试继续进行。

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答：如果你面试的时候被面试官贬低，是怎么一回事呢？有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。还有可能是公司正在招聘人员导致自己被淘汰。这种情况下，如果你认为自己特别优秀，会一直...

面试时,为什么面试官会贬低我的能力?
答：一、公司方面。1，为了挑出长期，稳定的职工，甚至降低薪资，节约成本。面试官会和求职者打心理战，无情的打压，贬低。留下最扛得住那一个，就是最需要这份工作的人，相对来说就最稳定，不会因为一点不开心就离职。哪怕工资给低一点，也能留得住。2，或许公司根本就不需要招聘这个岗位，而只是需要从...

面试遇到面试官各种的贬低、嫌弃,该怎么办?
答：首选你要明白一个问题，面试官对你是故意的贬低嫌弃，还是比较含蓄地表达你的能力不符合公司的要求，如果是比较含蓄地表达你不适合公司的需要，那么在一定程度上你还是有机会的。可以通过其他渠道和方法再试一次。如果你感觉是对方故意的贬低和嫌弃你，那么你根本就不用往心里去。反正这种企业就算拿到offer，...

面试时一直被面试官贬低,该怎样回应?
答：二、对于不了解的或不会做的事情，不必正面回答。你可以说你见过别的同事做，或者你做过与这个相关的，或者说希望有机会多多接触这个方面的事情。面试时一直被面试官贬低，该怎样回应？三、遇到比较敏感的问题，你可以礼貌的说“对不起，这个涉及我现在公司的内部数据/情况，不方便现在透露，还请理解！”...

面试时一直被面试官贬低,该怎样回应?
答：谁没经历过困难呢，总有不喜欢你的人。做人就是要做自己，当自有你自己看得起你自己后，别人才会看得起你。人生难免会犯错，错了只要知道改正就行了。当别人说你的时候不是想着别人又说我这样那样不行，应该想想自己到底还有什么地方做得不够好，不够努力。做人应当先反思自己！

面试时候一直被贬低,如果是你,你会怎么回怼?
答：求职者投你企业岗位简历，说明已经初步认同了公司。那么，面试官在面试求职者时，就要把企业文化正向地给求职者进行展示和传达，这和求职者能力是否与岗位匹配无关。如果因求职者能力欠佳而怠慢、轻视，那就大错特错了。每一个求职者实际上也是公司潜在的目标客户，企业带给求职者的是一次不错的面试体验...

网友热议面试时被面试官pua怎么办的问题,如果是你会怎么办?
答：在压力前的应变能力和人际关系能力。这种就是压力面，只针对事情本身进行提问，让面试者感到非常有压力。但是如果是针对人，不断地贬低求职者，甚至给求职者人身攻击，说得求职者一无是处，这个时候就需要反击了。不要陷入面试官的否定中。假如你面对这种问题，你会怎么做呢？

B站面试官被曝贬低校招应聘者,现在的面试官是不是都爱贬低求职者?
答：有很多面试官在面试招聘人员的时候总是用一副高高在上的态度，而且在面试的时候经常会对面试者进行冷嘲热讽，这不仅会对整个公司造成不好的影响，也容易打击这些面试者的积极性。近日就有北邮的学生爆料， B站在北邮进行校招的时候，有面试官炫耀资产，贬低应试者，而且还表示很多北邮的人太浮躁，眼界太窄...

面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?
答：可能是压力面试 这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分,在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。 专注于谈话 当求职者面对态度不好的HR时,很难继续保持礼貌。然而,求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题,将焦点转移到他感...