在面试中如何与考官洽谈薪资，如何试探对方的“底线”？

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一样的岗位，为什么别人在谈薪时，就能获得最高薪资，但你，只有取得中位值或是刚合格呢？这个和能力的呈现有直接之间的关系，同样都是一纸个人简历，一场招聘面试，有些人就可以根据注重突显过往的经历和工作经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，进而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟随节节攀升。也就是说，把自己作为商品一样，向对方推销产品，怎么让别人用更高的价钱来聘请你，一定是能够给他产生更多的经济效益和收益。

在面试中谈薪资不必局限于薪资自身，要把握适当有效原则。你能对自己说的面试官：“挑选贵司就是我经过慎重考虑以后的挑选，工资诚可贵，但是我更看重贵公司职务的工作内容和未来的发展空间。我坚信贵司有完善的薪资体系管理，企业一定能依据我的专业能力、工作经历、工作责任心及其工作业绩来确定应对给我的有效薪资”。

面试时也可以根据眼前环节中面试官自己对自己认同（每一次回应完成后点点头次数，脸部情绪等）开展谈薪。可以分两种方式谈薪：第一种面试官十分满意表明录取。问眼前官这个岗位现阶段的薪资多少钱？这个岗位最高薪资多少钱。谈自已的需求；第二种：面试官一直不超级变态，那就直接讲出自己的心中薪资规范，同时还要传达出自己很想添加这个平台，但薪水低了还要照顾家中，不然会危害工作效能等。

能是先了解该公司的朋友缓解尴尬，提前有准备。何不从侧面先打听一下这个职位的大概薪资范畴，还可以事前对类似领域、地域及岗位进行了解。当面试官问及你的要求时 你完全可以先请另一方叫价。一般较为规范化的企业都有各自的薪酬标准，尽管依据每个人能力不同而有所区别，但不会相距很远。

我们要有高明的讲话技巧，在和对方谈判的时候要有所保留，逐步的摆出自己的筹码，让对方对自己产生良好的印象，让他们觉得给我们的价位不亏。

求职者每说一种薪资待遇时，时刻观察面试官的表情变化。同时在面试之前，需要对该行业的工资水平有一个大致的了解。

试探对方薪资底线的方法：表明你自己所拥有优势阐述你能带来利益，主动向面试官提出问题让它肯定你的价值；就是往你预期的工资的价格方面稍微加一些价，因为面试官通常在你报价的时候还会再压价，这样你工资跟你预期就不会差太多。

面试时如何谈薪
答：面试时如何谈薪,面试在求职过程中是一个很重要的环节,相信每个人在面试的时候都希望有好的结果,面试时谈薪资是很讲究技巧的,下面分享面试时如何谈薪,一起来了解一下吧。 面试时如何谈薪1 1、面试时,薪酬谈判的误区 嘉贺的前老板是个工作狂,而且特别会压榨员工。他经常会在下班前开会或布置工作任务,让人不得...

20个薪酬谈判技巧,留住候选人
答：答:管理类岗位的松聘,建议还是应与公司负责人沟通,始出大致的所资区问,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8怎么在面试过程中治谈工资待遇合适? 答:首先要注意的是尽量避免速出所有底牌,这样对公司很不利:其...

与面试官谈薪时要注意哪些问题?怎样才能让面试官接受自己提出的高薪...
答：大家在面试时，非常看重大家的工作能力，但同时也比较看重大家学习的能力。毕竟在每一份工作上，我们所触碰的项目都不一样，对每一份工作中而言，大家学习的能力也都是一个加分项。因此我们在面试的时候想要拿到更高薪水，一定要和招聘者注重大家学习的能力， 你能够迅速地融入工作中并且能够短时间...

面试时薪酬要怎么谈好?
答：工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。的确，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班。所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好。面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好...

在面试过程中,怎么与应聘者谈薪资?
答：另外，平时也要在面试中注意收集同行各职类的薪资信息，做到心里有数。最后就是要求人选提供近六个月的薪资银行流水，再结合其技能水平和公司的薪资架构核出合理的薪资，这也可以降低薪资洽谈的沟通成本。总之，虽然薪资洽谈是一个双方博弈的过程，但只要我们HR掌握更多的信息，再加上一点谈判技巧，一定可以...

待遇问题是面试重要一项,面试时该如何与考官面谈待遇问题?
答：如果正在失业，那是先就业为主，薪资要求不要太高；如果是想跳槽，不那么着急，那也可以谈一谈；如果是被召面试，那主动权更大，大幅涨薪甚至加倍都有可能，所以不同形势下心理期望不同。你手上的筹码越多，当然期望值可以越高。当然，你在面试前是肯定要了解这个岗能给的薪酬水平的，不能太离谱，...

面试时如何“谈薪”让公司不反感
答：果然,考官拒绝了她的薪金要求,当面试即将陷入僵局之时,张小姐在前面为自己留出的后路的作用就体现出来了。最终张小姐通过退让缓和了气氛,既不失风度,又得到不错的印象。 经典面试谈薪四式 问:“你希望得到什么样的薪金待遇?” 答:“我相信贵公司会从员工的职业生涯发展出发,提供与之相匹配的薪资待遇。我能了解一...

面试时,如何谈工资
答：求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少？人力...

面试薪资是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答：任何级别岗位的面试这个谈薪资的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作，你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构，然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的薪资待遇。不应该设计具体的涨薪比例，期待值什么...