体制内不想被提拔当领导的人，是不是越来越多？他们都是什么样的情况呢？

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恰恰相反，体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的，可能只是“说说而已”，忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由：

第一，当领导责任重、压力大。真是这样吗？错。

出了问题，谁会被处理得更重？领导有责任，大多数是负有领导责任和管理责任，受到纪律处分比较多，过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢？都是直接责任。处理得肯定比领导重，严重的被开除。普通人员受了处分，职业生涯基本到顶了，不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二，当领导更累。真是这样吗？错。

当领导的再累，也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人，层次低的领导也亲自动手干活，但是，普通员工要具体做事，按时间节点完成，质量和进度还要被领导把控，修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累，累的是心力和脑力，员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿，可能还要再心累几天。

第三，当领导的收入没有啥优势。真是这样吗？错。

体系内的职场，收入结构依然是金字塔式的。职级越高，收入越高。公务、事业单位的差距，明面上的可能并不算太大。比如，单位领导的年薪20万，普通人员的年薪12万。在央企和国企，领导与员工的年薪差距可能高达10倍以上。当上领导之后，还享受很多待遇，这些待遇也是“经济实惠”，外人并不知道而已。比如，一定职级的领导可以享受医疗全额报销，可以走绿色通道、住进特殊病房，等等。

第四，当领导的没有什么好处了。真是这样吗？错。

薪酬福利好的单位，提拔晋升快的岗位，普通人家的孩子考进去的难度很大。当领导的“边际效应”和“隐形收益”难以估量。比如，他们可以把孩子安排进好单位，一辈子挣高薪。

当然，在职场里，也有少数人并不想被提拔为领导，主要有以下几种情况：

第一，性格原因。

个别人确实不适合当领导，比如，有人不喜欢管别人，不愿意带队伍，所以，他们不是不愿意当领导，而是大家都觉得他不适合当领导，于是，单位不会让他们当领导，他们自己就借坡下驴，表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试，看看他愿不愿意？

第二，家庭原因。

体系内，确实有一批人，家里不差钱，甚至是各种二代，人家参加工作，不是为了当领导，更不是为了挣工资的，而是为了找点事儿做，别走了歪道，别无所事事。这种人就是来混日子的，人家真的不愿意当领导去操心。

第三，职业规划坚定的人。

有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务，越老越吃香，挣钱也不少，何必当领导？比如，在科研单位、教育机构、业务部门，当领导之后，容易丢失专业，还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师，赚钱的空间很大。医院里的外科大夫，赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干，人家利用专利搞产学研一体化，收入不可估量。

第四，没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。比如，有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职，单位推行年轻化，他们看不到希望，与其费劲，还不如改任虚职，待遇不少，不上坐班，回家抱孙子，也是一种处世态度。

第五，副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑，比如，有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店，等等。人家的副业收入，远远跑赢工资。工作，就是一种兜底；工资，就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导，是因为人家有第二事业。

综上，作为体系内的普通人，千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏实实工作，争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导，你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候，你才会明白，努力工作，早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。

我认为这样的人确实是越来越多了；现在的年轻人都追求一种躺平的生活方式，他们只要认为自己挣的钱够自己花就可以了，也不想拥有很高的职位，拥有的职位越高，工作就会越累，而且需要承担的责任就会越大，所以他们更想过一种舒适安逸的生活。

在体制内不想被提拔当领导的人是特别多的这些人，感觉自己没有这方面的能力，所以才会这样子。

是的；他们觉得给的工资少，干的活多，不愿意劳心劳累，当了领导之后责任大，工作中一旦有失误就会被问责。

体制内不想被提拔当领导的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答：当然，在职场里，也有少数人并不想被提拔为领导，主要有以下几种情况：第一，性格原因。个别人确实不适合当领导，比如，有人不喜欢管别人，不愿意带队伍，所以，他们不是不愿意当领导，而是大家都觉得他不适合当领导，于是，单位不会让他们当领导，他们自己就借坡下驴，表示不愿意当领导了。如果你给他...

为什么体制内的大部分年轻人,都不愿意被提拔?
答：主要是由于这些年轻人不想要担当太大的责任，而且也不想要自己去有那么多的压力，所以就不愿意再提拔。

有没有年轻人进了体制后不想升职的?
答：年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工，应该分为七种情况：1、自身性格原因，认为自己只适合做具体的事，不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重，不想承受更大压力，不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术，人生目标是做通专业，不想做管理。4、平衡工作与生活，想...

那些不愿被提拔的年轻人,到底怎么想的?
答：1.没有背景，举步维艰 体制内有一个永恒不变的真理——关系最重要。这个道理也许你现在不懂，但越是到后面就越清楚，在体制内关系是最重要的，没有关系和背景，想要提拔晋升就只能慢慢去等，去熬，结果却是年纪越来越大，机会却越来越少，这时候领导又会告诉你，应该把更多的机会留给年轻人，准确的...

体制内的工作虽说是金饭碗,但在体制内长期不被提拔怎么办?
答：你要尝试接受这种工作方式。这个道理其实非常简单，体制内的人想去外面感受一下别的工作环境，在市场上工作的人又想到体制内上班。对于你个人来讲，既然你已经选择到体系内上班了，我觉得你可以尝试主动接受这种工作方式，并且在体制内不要总是想着被提拔的事情。体制内的工作本身就很难被提拔。之所以这样...

有没有年轻人进了体制后不想升职的?
答：有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争，不抢，不求上进。

体制内不想升职的人多吗?
答：体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。那为什么不能升职呢？记得一个人说过：想要成功需要“四行”，自己得行，得有人说你行，说你行的人得行，身体得行。所以说，凡是不想升职的，...

体制内家里条件好的,是不是普遍不愿意被提拔?
答：一、一个人家庭条件好不一定不愿意工作世界有新机遇，毕竟职业是自己的魅力世界，也是事业有成的生活人生，应该不愿意被提拔的人非常少。家庭条件好也是父母给予优质待遇，自己的人生还是自己说了算，有了工作就是有了自己的方向感有了目标可以陪伴。体质工作就是可以安安稳稳坐在一个满意的现实世界，创造...

在体制内工作,长期不被提拔,我该怎么办?
答：一、工作能力方面：给你安排的工作是否按时保质完成？你负责的工作在考核排名是否处于前列？无论在哪个单位，自己的工作水平必须过硬，领导也会直接看你的工作水平，如果工作水平过低，负责的工作排名倒数，分管领导因此被约谈，那领导想提拔你都找不到理由。二、人情世故方面：与你的直属领导和分管领导沟通...

体制内长期不被提拔怎么办?
答：1.体制内被提拔，本就不是大概率的事情。自古以来，做领导都只能是少部分人，不然他们又怎么能叫领导呢？毕竟领导领导是起引领指导作用，只能是极少人才能有此机会。所以到了现在，无论是什么层级的领导，都是有严格的职数限制的，这本就是一座金字塔的职场结构，在每座金字塔的顶部只能是极少数个别人...