体制内不想被提拔当领导的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢?

作者&投稿:易欧 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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恰恰相反,体制内不想被提拔当领导的是少数而不是多数。那些声称自己不想当领导的,可能只是“说说而已”,忽悠老实人的。我来反驳几个“虚假”的理由:

第一,当领导责任重、压力大。真是这样吗?错。

出了问题,谁会被处理得更重?领导有责任,大多数是负有领导责任和管理责任,受到纪律处分比较多,过几年还可以调到其他地方任职。下面的员工呢?都是直接责任。处理得肯定比领导重,严重的被开除。普通人员受了处分,职业生涯基本到顶了,不像领导还可以沉寂两三年继续交流使用。

第二,当领导更累。真是这样吗?错。

当领导的再累,也不会比员工累吧。领导是动脑子、指挥人,层次低的领导也亲自动手干活,但是,普通员工要具体做事,按时间节点完成,质量和进度还要被领导把控,修改、返工、整改也被领导增加更多的工作力量。领导的累,累的是心力和脑力,员工累的是脑力、体力和心力。被领导训一顿,可能还要再心累几天。

第三,当领导的收入没有啥优势。真是这样吗?错。

体系内的职场,收入结构依然是金字塔式的。职级越高,收入越高。公务、事业单位的差距,明面上的可能并不算太大。比如,单位领导的年薪20万,普通人员的年薪12万。在央企和国企,领导与员工的年薪差距可能高达10倍以上。当上领导之后,还享受很多待遇,这些待遇也是“经济实惠”,外人并不知道而已。比如,一定职级的领导可以享受医疗全额报销,可以走绿色通道、住进特殊病房,等等。

第四,当领导的没有什么好处了。真是这样吗?错。

薪酬福利好的单位,提拔晋升快的岗位,普通人家的孩子考进去的难度很大。当领导的“边际效应”和“隐形收益”难以估量。比如,他们可以把孩子安排进好单位,一辈子挣高薪。

当然,在职场里,也有少数人并不想被提拔为领导,主要有以下几种情况:

第一,性格原因。

个别人确实不适合当领导,比如,有人不喜欢管别人,不愿意带队伍,所以,他们不是不愿意当领导,而是大家都觉得他不适合当领导,于是,单位不会让他们当领导,他们自己就借坡下驴,表示不愿意当领导了。如果你给他一个领导职务试一试,看看他愿不愿意?

第二,家庭原因。

体系内,确实有一批人,家里不差钱,甚至是各种二代,人家参加工作,不是为了当领导,更不是为了挣工资的,而是为了找点事儿做,别走了歪道,别无所事事。这种人就是来混日子的,人家真的不愿意当领导去操心。

第三,职业规划坚定的人。

有的人喜欢搞专业、搞技术、搞业务,越老越吃香,挣钱也不少,何必当领导?比如,在科研单位、教育机构、业务部门,当领导之后,容易丢失专业,还不如专心致志搞技术呢。学校里的高级教师,赚钱的空间很大。医院里的外科大夫,赚钱肯定比领导多。科研单位的技术骨干,人家利用专利搞产学研一体化,收入不可估量。

第四,没有晋升空间的人。

这些人看得很清楚,不是他不想当领导,而是单位已经淘汰了他们。比如,有些人过了40岁还没有提拔基层副职、49岁还没有提拔中层副职,单位推行年轻化,他们看不到希望,与其费劲,还不如改任虚职,待遇不少,不上坐班,回家抱孙子,也是一种处世态度。

第五,副业收入比较高的人。

这些人有一定的才华和经商头脑,比如,有的人做直播、搞电商、做投资、开公司饭店,等等。人家的副业收入,远远跑赢工资。工作,就是一种兜底;工资,就是为了将来拿社保、拿退休金。人家不愿意当领导,是因为人家有第二事业。

综上,作为体系内的普通人,千万不要被这种题目忽悠了。普通人家的孩子,踏踏实实工作,争取早日提职加薪才是王道。人往高处走水往低处流。没有当过领导,你不知道当领导的好处。当你的职位越来越高、眼界越来越宽的时候,你才会明白,努力工作,早日提职加薪才是最靠谱的人生之路。



我认为这样的人确实是越来越多了;现在的年轻人都追求一种躺平的生活方式,他们只要认为自己挣的钱够自己花就可以了,也不想拥有很高的职位,拥有的职位越高,工作就会越累,而且需要承担的责任就会越大,所以他们更想过一种舒适安逸的生活。

在体制内不想被提拔当领导的人是特别多的这些人,感觉自己没有这方面的能力,所以才会这样子。

是的;他们觉得给的工资少,干的活多,不愿意劳心劳累,当了领导之后责任大,工作中一旦有失误就会被问责。

体制内不想被提拔当领导的人,是不是越来越多?他们都是什么样的情况呢...
答:当然,在职场里,也有少数人并不想被提拔为领导,主要有以下几种情况:第一,性格原因。个别人确实不适合当领导,比如,有人不喜欢管别人,不愿意带队伍,所以,他们不是不愿意当领导,而是大家都觉得他不适合当领导,于是,单位不会让他们当领导,他们自己就借坡下驴,表示不愿意当领导了。如果你给他...

为什么体制内的大部分年轻人,都不愿意被提拔?
答:主要是由于这些年轻人不想要担当太大的责任,而且也不想要自己去有那么多的压力,所以就不愿意再提拔。

那些不愿被提拔的年轻人,到底怎么想的?
答:1.没有背景,举步维艰 体制内有一个永恒不变的真理——关系最重要。这个道理也许你现在不懂,但越是到后面就越清楚,在体制内关系是最重要的,没有关系和背景,想要提拔晋升就只能慢慢去等,去熬,结果却是年纪越来越大,机会却越来越少,这时候领导又会告诉你,应该把更多的机会留给年轻人,准确的...

有没有年轻人进了体制后不想升职的?
答:年轻人进了体制后不想升职的肯定有。对于在职位上不想晋升的员工,应该分为七种情况:1、自身性格原因,认为自己只适合做具体的事,不适合管理团队。2、害怕晋升会令责任会变重,不想承受更大压力,不想接受挑战。3、只想专注于业务或技术,人生目标是做通专业,不想做管理。4、平衡工作与生活,想...

体制内的工作虽说是金饭碗,但在体制内长期不被提拔怎么办?
答:你要尝试接受这种工作方式。这个道理其实非常简单,体制内的人想去外面感受一下别的工作环境,在市场上工作的人又想到体制内上班。对于你个人来讲,既然你已经选择到体系内上班了,我觉得你可以尝试主动接受这种工作方式,并且在体制内不要总是想着被提拔的事情。体制内的工作本身就很难被提拔。之所以这样...

体制内不想升职的人多吗?
答:体制内没有任何一个人不想升职的,都是想升职的,但是想不想升职和能不能升职,二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想,就是这个原因。那为什么不能升职呢?记得一个人说过:想要成功需要“四行”,自己得行,得有人说你行,说你行的人得行,身体得行。所以说,凡是不想升职的,...

有没有年轻人进了体制后不想升职的?
答:有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?其实,体制内,现在的佛系青年越来越多,这些佛系青年,普遍有以下一些特点:一是家庭条件比较好,只求工作稳定。对于进入体制内,就是求一个稳定的工作和父母的面子,自己对于这份待遇是不在乎的,对于职位的晋升也是无所谓的。二是不争,不抢,不求上进。

体制内家里条件好的,是不是普遍不愿意被提拔?
答:一、一个人家庭条件好不一定不愿意工作世界有新机遇,毕竟职业是自己的魅力世界,也是事业有成的生活人生,应该不愿意被提拔的人非常少。家庭条件好也是父母给予优质待遇,自己的人生还是自己说了算,有了工作就是有了自己的方向感有了目标可以陪伴。体质工作就是可以安安稳稳坐在一个满意的现实世界,创造...

在体制内工作,长期不被提拔,我该怎么办?
答:一、工作能力方面:给你安排的工作是否按时保质完成?你负责的工作在考核排名是否处于前列?无论在哪个单位,自己的工作水平必须过硬,领导也会直接看你的工作水平,如果工作水平过低,负责的工作排名倒数,分管领导因此被约谈,那领导想提拔你都找不到理由。二、人情世故方面:与你的直属领导和分管领导沟通...

体制内长期不被提拔怎么办?
答:1.体制内被提拔,本就不是大概率的事情。自古以来,做领导都只能是少部分人,不然他们又怎么能叫领导呢?毕竟领导领导是起引领指导作用,只能是极少人才能有此机会。所以到了现在,无论是什么层级的领导,都是有严格的职数限制的,这本就是一座金字塔的职场结构,在每座金字塔的顶部只能是极少数个别人...