公司能否要求员工负责两家公司的工作。
这是公司的工作内容，按照公司的实际情况可以这么安排，只要你的个人利益没有受到损失就行，比如说把你的工资劈成两部分，两个公司合发，但是其中一个公司以某种理由暂缓发放，或者说给你安排到另一个公司上班，在未经过你同意的情况下，擅自给你降低工资标准这些但不仅限于这些的情况下。
公司安排员工的工作基本都是合法的，工作时间内，你应该服从公司的安排
公司不能要求员工负责两家公司的工作。因为员工与。其中的一家签订的劳动合同。工作业务也只是为一家负责。没有承担两家工作的义务。员工有权利拒绝，为另一家公司服务。但如果想珍惜这份工作。还是要按要求去做的，不然可能会失去工作。公司可以要求员工负责两家公司的工作，这个是公司的自主。能够决定的，当然要支付相应的工资给员工。
不能。
同时，在两家用人单位工作，构成双重劳动关系。从理论上来说，应当享受两家单位的待遇。
如果一个员工要负责两个公司的工作，那就看用工资上去，只本人意愿当然是可以的，如果公司这样安排，你本人不愿意。还直接找领导谈你了，可以要求涨工资。
可以，这属于原公司分配给你的任务，你不是对方公司正式员工对方公司肯定不用给你付工资。
员工离职,公司在离职后多缴纳了一个月的社保,公司要求员工承担...
答：员工离职，公司在离职后多缴纳了一个月的社保，公司要求员工承担个人部分和公司部分是不合理的。员工只承担个人部分的，其余部分需要公司承担，公司可以用交错社保当月的工资单、财务凭证可以在社保局申请退回误交的社保钱。法律分析社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的...
公司安排员工跨厂区支援违法吗?员工不同意去公司可以要求员工辞工吗
答：公司安排员工跨厂区资源违法吗？员工不同意去公司可以要求员工辞职吗 公司安排员工跨厂，区域支援不违法 这是互相帮助的一种表现员工不同意去这是互相帮助的一种表现，员工不同意去公司是有 要求员工辞职吗 员工没有特殊的情况下，应该服从公司的安排 如果不服从，可以要求员工辞职 辞工 ...
同一法人的两家公司,员工工资可以分两家发吗
答：原则上不可以，因为发工资牵扯到缴纳保险个调税等。如果你的档案在A公司，A公司当月没发你工资，原则上A公司就欠你一个月的工资以及各项社会统筹；而B公司发给你工资，对于B来讲，在没有财务名目的前提下公对私的资金转移是违法的。如果非要由B公司给你发，那么这两家公司就要把你的档案调来调去，...
员工如何对企业负责
答：员工对企业负责要首先具有良好的岗位责任感，恪尽职守地做好本岗位工作是第一位的。严格遵循企业的规章制度是员工认同企业和有效融入企业团队的必要条件。树立员工的企业荣辱观，企业兴我光荣、企业衰我耻辱。严谨的工作作风是员工对企业负责的核心，该说该做的说和做，不该说和不该做的一定不说不做。
员工对企业有哪些责任
答：保障企业职工的生命,健康和确保职工的工作与收入待遇,这不仅关系到企业的持续健康发展,而且也关系到社会的发展与稳定。为了应对国际上对企业社会责任标准的要求,也为了使中央关于...>> 问题二:企业员工应具备哪些素质 现代化企业员工的素质: 一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作...
两家公司合并员工怎么办
答：法律客观：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 《中华人民共和国公司法》第一百七十三条 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制...
公司要重新签合同,但是新公司和原公司是两家不相关的公司,怎么保障职工...
答：1,公司要重新签合同，但是新公司和原公司是两家不相关的公司，涉嫌违反劳动合同法。2,原公司单方面终止合同，应承担法律责任，给员工经济补偿。员工自主决定，是否与新单位签订合同。劳动合同转让给新单位没有法律依据。3,原公司坚持不改，可向当地劳动监察大队投诉解决的。
和A公司签订劳动合同,实际在B公司上班,现在被解聘,申请劳动仲裁的问题...
答：建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议...
公司违法,员工有责任吗
答：其他情况，普通员工一般不需要承担责任。法律分析以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的...
同一集团内,A公司关张遣散的员工到B公司上班,能要求赔偿金吗?_百度知 ...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
