企业可以有哪几种用工方式？

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企业合法的用工方式有10种。
1、企业自主招聘
2、劳务派遣用工
3、非全日制用工
4、全日制用工，
5、签订固定劳动合同期限的用工
6、签订无固定期限劳动合同的用工
7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。
8、标准工时用工
9、综合工时用工
10、不定时工时用工。

单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:
1、劳动合同关系。
《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
2、承揽合同关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
3、雇佣关系。
雇佣合同，我国法律没有进行规定。“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系

企业可以有多种用工方式，根据用工方式的不同，企业雇佣的员工可能具有不同的权利和义务，以下是一些常见的用工方式：
正式员工：企业雇佣的正式员工通常是持有劳动合同的全职员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、医疗保险、带薪休假等。
临时工：企业可以临时聘用工人来完成短期的工作，这些临时工一般不与企业签订长期劳动合同，而是签订临时合同或者劳务派遣协议。
兼职工：企业可以雇佣兼职工人，他们一般只在特定时间或者特定任务下工作，他们的工作时间和工作内容比较灵活，一般不享受企业提供的福利待遇。
实习生：企业可以雇佣实习生，实习生一般是正在接受相关教育或培训的学生或者毕业生，他们可以在企业中学习专业知识和实践经验，企业一般提供一定的津贴或者补贴。
自由职业者：企业可以与自由职业者签订短期或者长期的服务协议，自由职业者一般是以个人的身份提供专业服务，如独立咨询师、自由撰稿人、设计师等。
以上是一些常见的用工方式，企业应该根据自身的需求和法律法规要求选择合适的用工方式，同时要遵守相关法律法规，保障员工权益，维护企业形象。
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请资深人员说明:现行企业的用工形式有几种?
答：《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成...

企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答：企业用工的各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级...

用工关系有哪几种
答：用工关系解除：1、在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除用人单位...

联通公司目前用工体制有哪些?
答：3. 实习生：实习生是一种在性质上属于临时员工的工作形式，一般是在学习期间到中国联通公司实习。4. 外包服务：中国联通还采用外包服务来支持其业务发展，包括经营管理、技术支持、职能外包等。总之，联通公司的用工形式有很多种，包括正式工、合同工、实习生和外包服务等，这样有利于满足不同层次和类型...

灵活用工都有哪些类型?
答：灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：1、以非全日制用工为代表的时间上的灵活；2、以劳务派遣为...

项目用工和劳务派遣的区别?
答：用于某个特定项目或任务。此时，这些员工既不是企业自身的正式员工，也不是劳务派遣公司派遣到企业工作的员工，而是一种特殊的用工形式。总之，项目用工和劳务派遣在劳动力来源和用工方式上存在明显的区别，但具体适用哪种方式，需要根据企业的实际需求和情况进行权衡和选择。

如何通过用工方式实现企业灵活用工
答：以下是我们为一家跨国企业实施的灵活用工管理咨询项目，它可以帮助理解赉擘斯的设计思路：1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。2、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。（1）有明确时间期限或阶段性工作的...

国企合同工是铁饭碗吗?
答：国企的内员工的3种用工方式。1、 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。2、 劳务派遣制用工：一句可能的转正机会就吸引了大部分...

现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人,这是为什么?
答：规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务...