想调动工作单位就是不放人怎么办
平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律。会放你的。
1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。
2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。
4、主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
就是走法律程序，申请劳动仲裁。
1、仲裁需要材料：劳动争议仲裁申诉登记表。
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)。
3、申诉人身份证明及复印件。
4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
5、被诉人工商注册信息资料。
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
7、《提交证据材料清单》一式两份。
平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律。会放你的。
调动工作单位的话，这个应该是公司或者说你们集团里面的一些人事政策，所以公司就是不放人，他可能就是觉得你在这一块还没有把工作做好，或者说你的岗位目前没有所替代的人。
我们可以跟公司去协商，叫他把这个人员招齐，招齐以后可以在向上面写报告，同时把你自己的这种诉求告诉公司，说我现在想调离这个工作岗位，这边的事情早做安排。
你自己调动工作之前也应该做很多的准备工作，特别是把手上的一些该交接的就要交接清楚。
你好，一般的工作调动都属于一个系统内部人事变动，通常单位领导同意以后，人事部门都会办理调令手续。
如果是单位不放人，可能你是特殊人才，所以单位领导不愿意放手，觉得是一个不小的损失。建议你还是直接找单位一把手，或者主管部门领导，说明自己的实际情况，以及自己的实际困难。然后保证原来的工作不会因为你走出现问题，在走之前会把所有问题都解决好，请领导放心。一般话说到这个份上，领导都会同意的。
人往高处走，原本就是规律，当领导的应该正视这种规律。事实上，相似的这种情况比较多见。此类事情的处理上，急不得，尽量不要与所在单位翻脸，保持足够的耐心，与决策层进行全面的沟通，也可以商请单位德高望重的人或者领导的家人帮着做工作这是上策。在对方顽固不化的情况下，平静地向单位告知自己的确切离职时间。工作中主要把握的是，拟调入单位必须能够顺利接收你。
调动工作单位不放人怎么办
答：法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
想调走,领导不放人怎么办?
答：如果您想调走，但领导不放人，您可以尝试以下几个方法：1. 与领导沟通：请安排私人会议并与领导谈话，告诉他们为什么您想调走，以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人：如果您很难直接与领导沟通，可以通过其他人来传达您的想...
调令到了原单位不放人可以吗
答：法律分析：首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次...
被借调单位不放人怎么办
答：（二）因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难。（三）调配人员需符合中央和省、市、县关于任职、工作、服务等相关年限的规定。（四）试用期（见习期）人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件和因工作性质及工作岗位等原因不适宜调动的干部不得调动。
教师调动原单位所在地不放人怎么办
答：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十四条 事业单位工作人员在本...
工作调动教育局不放人怎么办
答：法律分析：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商...
不被领导重用和提拔,想去别的部门领导却不愿签字放人,我该怎么办?
答：这个时候需要和领导进行沟通，确认领导的想法，只要没有什么大矛盾，是可以好聚好散的。
工作调动原单位不放人怎么办?找调动网能解决吗
答：你好，不一定能解决的。只能找你单位领导的上司，如果上面的领导再找到你单位的领导，那是可以的。现在涉及工作调动，如果原单位不同意，就很难调动的。接收单位同意都是没用的，祝好运！
想调动工作单位就是不放人怎么办?
答：1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况...
总公司领导要把你调去总部,但部门领导却不放人,该怎么办呢?_百度...
答：一般情况下，私企激发，调成企业都是会放人。识时务者为俊杰，允许放人是顺水人情，领导也不会阻拦的。象这类由于个人分歧且不放人的状况是非常少有些。如果遇见了这样的事情，只有想办法去协调解决的了。假如企业领导党委书记（如主抓你领导或主抓大家部门的领导）想要为大家出来去跟领导说，可能领导...
