想调走，领导不放人怎么办？

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如果您想调走，但领导不放人，您可以尝试以下几个方法：

1. 与领导沟通：请安排私人会议并与领导谈话，告诉他们为什么您想调走，以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。

2. 找到中间人：如果您很难直接与领导沟通，可以通过其他人来传达您的想法，例如人力资源部门的负责人或一位共同的同事。

3. 团队分工：在与领导或相关人员沟通之前，请确保您已清楚了解公司团队中的职责分工。了解团队中的其他人扮演的角色和何时可以胜任您的岗位，这能够更好地帮助您制定计划和达到您的目标。

4. 提供替代方案：如果您为公司做了很多有价值的事情，并且领导不希望让您离开团队，那么您还可以提供替代方案，例如建议其他同事来接管您的工作，或安排自己在休息时间努力学习并进修提高能力。

总之，无论您做出何种决定，务必在考虑清楚之后慎重行事。最重要的是在沟通中充分表达自己的想法和需求，以及展示对公司的贡献和忠诚，并与领导做好充分的沟通和协调。

如果您想调走，而领导不同意，可以考虑以下几点：

1. 沟通：与领导进行沟通，说明自己想调动的原因和必要性，以及对公司工作的贡献和影响。理性地表达自己的意愿，听取领导的意见和建议，尝试寻找双方都可以接受的解决方案。

2. 提供替代方案：如果领导担心自己调走后会对公司工作造成不良影响，可以主动提出替代方案，例如推荐可替代自己的人选、安排合理的过渡期等，以使领导对自己的调动更加放心。

3. 寻求上级领导帮助：如果与直接领导沟通无果，可以寻求上级领导的帮助，请求协调解决。但是在此过程中要注意不要引起不必要的矛盾和冲突，保持理智和冷静。

4. 考虑自身发展：如果以上方法都无法解决，可以考虑暂时放弃调动的想法，继续在当前岗位上努力工作，通过提高工作能力和业绩，为以后的调动打下更好的基础。同时，也可以考虑寻找其他机会，为自己的职业发展做好准备。

这是一个非常常见的问题，很多人在工作时都遇到过类似的困境。如果你面临这样的情况，可以考虑以下几点：
1. 沟通：首先，你可以和你的领导进行沟通，表达你的想法和需求。和领导坦诚交流，告诉他们你的想法和对未来的计划，听取他们的看法和建议，寻找解决方案，并尽可能地达成共识。如果你的领导理解你的需要并同意你调动，那就非常棒了。但是，如果他们坚持不同意，你可以尝试理解他们的想法和考虑，看看是否可以做出妥协，也可以请求他们帮你制定一个职业规划，让你了解自己在公司中的发展方向。
2. 证据：除了口头表达，你也可以准备一些证据来证明你调动的必要性和可能性。比如，你可以列出一些你在现有职位上所做的成绩和所学到的技能，以及如何应用这些技能到新的职位上，以此说明你调动的价值和你将来的发展潜力。
3. 寻求他人的帮助：如果你的领导还是不同意，你可以寻求其他同事和上级的帮助和支持。如果有其他部门正在招聘相同类型的工作，你可以申请参加，或者通过内部推荐找到其他适合你的工作，来增加你的机会。
总之，解决跳槽的问题并不是一件容易的事情。如果你想在职场中获得成功，不仅要有良好的专业技能和工作表现，还要有良好的沟通能力和解决问题的能力。和领导坦诚交流、制定合理的计划和行动方案、在困难面前保持冷静和理性，这些都是在职场中取得成功的关键。

1. 软磨硬泡如果你是领导的得力干将，突然有一天，你告诉领导，要另寻高枝，于情于理，领导都会不高兴，这是人之常情。你走了，意味着单位的工作将受到影响，需要申请招人或者培养新人，这一系列工作无疑会额外加重工作负担。从情感上讲，领导培养你、看重你，你却想离开，说明对领导不忠心，他难免会有失落感。在明白了领导的心思和感受后，就比较容易产生同理心，当领导第一次拒绝你时，情绪不容易崩溃，更能理性地想办法解决问题。毕竟，谁也不能保证，你遇到的领导，就是心胸开阔、真心为下属前途着想的人。一旦遇到格局不大、小心眼的领导，要知道，卡你、为难你、不让你走，都是正常现象。这个时候，你要做好打持久战的准备。办公室单独找、汇报工作的时候提、去领导家里……总之，创造并利用各种与领导接触的机会，重复你的请求。一次不行两次，两次不行三次，你三番五次去找领导，领导就会在心里重视并考虑这个事，也许他烦了，就同意了。最怕的，是你提前投降。脸皮薄、胆子小、抹不开面子，领导拒绝你一次，你就不好意思开口第二次。要想办成事，心理素质要好，别管别人说什么，坚持自己的，不达目的不罢休。2. 寻找外部援助找人说情，也是体制内办事常见的方式。请求外援，寻找中间人，这样做的好处有两个：第一、领导不便直接拒绝；第二、留有余地，给领导台阶下。不过，这种办法的关键在于：看中间人和领导是什么关系。如果中间人和领导关系一般，基本上没什么作用，搞不好，还会起反作用。在找中间人的时候，最好找这3种类型： 一是中间人是领导的直接上级有时候，领导不放人的常用借口是：上面不同意。那我们搞定上面，是不是就容易一些？从职级角度说，领导无法拒绝他的顶头上级，上级领导都发话了，他再为难，就是和他的领导对着干。一般人不会这么傻，即使心里不痛快，也会顺水推舟。不过，要和领导的上级建立关系，难度也不小。二是提拔过领导的人体制内，有这样一个现象：即使一个老领导退休不在位了，但只要他有什么要求和困难，还是会有一帮人跑前跑后。为什么？这些人能有今天，全倚仗老领导当初的提拔。我以前考遴选的时候，一开始，领导不同意，后来我托人找到了提拔领导的那位领导说情，很快，我们领导签了字，让我顺利考试。一般来说，只要有知遇之恩观念的人，面对前领导的请求，都会尽力而为的。 三是与领导私交好的人找这样的人一个最大的好处是，能知道领导的真实想法。有时候，单位不缺人，多你一个不多，少你一个不少；你也不是得力干将，并非领导舍不得你走，可领导就是不松口，你百思不得其解。直接问领导，肯定不妥，找和领导关系好的人，最合适。如果能从中间人口中得知真实的消息，就等于有了明确的行动指南。

如果您想调走，但是领导不放人，您可以尝试以下几种方法：

1. 与领导沟通：与领导开诚布公地谈论你的想法，让他或她知道您离开的原因，并尝试为您的决定提供合理的解释，以增加你的说服力。

2. 找上级协商：如果您的领导依然不肯放人，您可以找上级领导寻求协助，将您的需求和理由进行说明，以期获得更好的解决方案。

3. 寻求专业机构帮助：如果上述方法无法奏效，您可以咨询专业机构，例如人力资源行业协会，寻求法律支持，以便以合法的方式解决问题。

最后，请务必注意与领导和公司协商的过程要平和、理智、合理，不要摆出威胁或诉诸极端手段。

想调岗领导不放人怎么才能达到目的
答：2. 如果上级领导不同意您的调岗请求，您可以向更高级别的领导反映这一情况。3. 在反映情况时，请保持沟通的诚恳和尊重，避免采用不当的方式给领导打“小报告”。4. 不建议采取撂挑子（故意不履行职责）的做法，因为这可能会导致不必要的误解和负面后果。

我想调离原单位,校长不放人怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答：可以起诉，这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条...

想调走,但是领导不放人怎么办
答：一、用真情实感说服领导，把自己说的可怜一些，感动领导，或许他就会同意。很多时候，我们在工作上会有一些调动，有一些是领导的安排，有时是自己想调动，给自己更多的机会。在公司里，如果自己做的比较优秀，领导会非常器重自己，不愿让自己走，这种情况下自己态度就不要太强硬了，应该好好和领导说，...

行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办?
答：解决方法：1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果...

在一个公司很多年了,想调走,领导不放人,我该怎么办?
答：首先要向领导表达你自己要被调走的决心，不吵不闹，该怎么说就怎么说，不要和领导绕圈子，坦白些，领导明白你的心思以后大多都会同意的，你要走领导挽留你很正常，当领导发现留不住你的时候自然会放人，做领导的人都很聪明，能留下就留下，彼此在一起很多年了，实在留不下自然会放人。

公务员工作调动本单位领导不同意放人,该怎么办呢?
答：1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不管放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接去当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急的事情。需要在短时间内离职。可以申请辞职。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况。

想调动工作单位就是不放人怎么办
答：1、从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的领导说明情况...

当其他部门点名要你,领导却不放人,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答：回答：其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...

...缺人领导也好说话,但是就怕现在的部门领导不放人,
答：一种办法是请对方的领导，甚至上级领导，给疏通，打招呼，但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样，你自己好有一定的转圜余地。如果她真的提出缺人，忙不过来，也不要逼之太紧，要从她的角度帮忙想想办法，可以设定一个时间，看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把领导给逼急了就是不...

在体制内想调动单位,领导不同意,该怎么做呢?
答：其实不是，天地万物都是有规律性。在机遇眼前，要想让领导干部潇潇洒洒放人，值得一试这些方式。 沟通交流也许碰撞出共鸣点。多找领导干部谈心交流，即便是死缠烂打，直言自身的处境、机会发展趋势或家庭困难，获得领导干部的理解和怜悯。换位思考一下，协助工作。想领导干部所想，分领导干部所忧，勇于...