职场上跨级升迁，如何服众树立威信？

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跨级升迁往往意味着自己可能资历不够，或者自己比老员工在公司呆的时间短，而难以服众。以下三点可以帮助你。

1，靠实力，关键时刻露一手。

在老人的面前，可能还是自己曾经的领导，现在变成你的下属，新官上任，难免会让人觉得你资历不够，这个时候放软身段是很重要的。毕竟你靠的是实力，而不是那些职场的手段升迁。

虽然是管理下属，但在上下级的关系中，领导的作用还在于怎么和下属达成合作，共同完成任务。所以要体现你的价值，就要在关键时刻露一手，堵住悠悠之口，让别人知道你是有资格指点他们的。

2，找准角度与下级达成一致。

面对不同的下属，就要用不同的策略。观察和并去了解下属的在工作和生活中的真实需求，并表示你的关心，就会让下属感受到你和他是一条心的，从而愿意与你合作，听命服从。

比如有的员工与你作对是因为面子，那你就在他自豪的地方多夸奖他，让他觉得有面子。而有的员工更在乎钱，那么你就帮他分析晋升之道，规划职业生涯，他会非常感激你。有的员工有自己的兴趣爱好，只要投其所好关注他的爱好，他就会把你当知音了。

3，取得授权很关键。

怎样让下属服你，关键的一步还在于，要让他们知道你有授权，有这个处置和安排的权力，你在某种程度上决定了他们的生死大权。

恩威并施，打个巴掌揉三揉，是职场上惯用的管理招数。强调管理是为了做出成绩，提升业务，不要私人恩怨太重。

职场上跨级升迁,如何服众树立威信?
答：1，靠实力，关键时刻露一手。在老人的面前，可能还是自己曾经的领导，现在变成你的下属，新官上任，难免会让人觉得你资历不够，这个时候放软身段是很重要的。毕竟你靠的是实力，而不是那些职场的手段升迁。虽然是管理下属，但在上下级的关系中，领导的作用还在于怎么和下属达成合作，共同完成任务。所以要...

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