员工想去公司入职，需要经历哪些过程？
由于招聘越来越难，很多企业在招到合适的人之后便着急给员工办理入职，但入职手续是能省就省，以防煮熟的鸭子再跑掉；入职手续简化，不注重入职手续会有风险吗？下面和大家分享两个小案例。
入职体检的重要性A煤炭公司2011年5月21日招用何某等人从事采煤工作，同年6月1日，某疾病预防控制中心诊断何某为煤工尘肺壹期，后经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级伤残，短短11天，公司赔偿了将近11万。
相信不仅只有这一家企业没有进行入职前体检，肯定还有其他企业有过类似的经历。既然体检这么重要，那么入职体检应该注意什么？
入职体检
1、先体检后入职
不要在几轮面试完毕觉得求职者合格了就向其发出入职通知，告知其已被录用；入职体检是面试后、入职前不可缺少的一个环节。“恭喜你，已被公司录用！”这句话务必要等到收到体检报告并确认没有疑问的情况下才能说出。
2、指定入职体检医疗机构
单位可以事先和医疗机构安排好体检项目，然后安排求职者到单位指定的医疗机构去体检，这样单位就可以控制体检项目的细节，也便于单位掌握关键体检信息。
3、体检内容
体检内容根据工况条件设计，切记单纯对传染病及女工妊娠做专项检查。
4、发现体检报告有问题要拒绝
体检报告下来了，结果尿检呈阳性！这时90%的单位肯定是不会录用的，那么HR要如何委婉拒绝呢？对于恶疾者，HR可以其他原因为由不予录用，切记以体检为由不予录用。
5、体检报告的管理
最少保存至员工离职两年后。
入职声明书的设计入职声明书
贾某2015年入职某公司，2016年7月，9月累计旷工3日，且公司发现贾某工作表现与其入职面试时口述的经历不符，遂进行调查，发现贾某之前所描述经历大部分虚拟，公司对贾某进行了解除劳动合同处理，贾某提起仲裁。
仲裁裁定：公司无法提供贾某提供虚假信息获取岗位的证据，无依法辞退理由，恢复贾某劳动关系或支付经济补偿。
熟悉期、磨合期、成熟期等。刚进入公司要熟悉公司的一切事物。熟悉事物事物之后要有一个磨合适应期。对工作的各类事物都数量掌控之后就进入成熟期。
首先需要经过投简历，公司汇总简历里挑选一批合适的人才，假如你收到了入选通知那么你会经历面试，那么你面试上了之后，首先你在公司要先经历实习期，实习的工资不会很高，假如你转正了，那么你的工作正式开始
招聘的11个流程应聘前你要做好的准备
答：这些外在的技巧的目的都是要招到合适的人。而什么是合适的人,取决于公司要这个人来做出怎样的绩效。这是需要与用人部门沟通过程中是不断明确的:和用人经理来讨论做好这份工作好的表现和不好表现的差异,来确定什么样特质的员工是合适的。另外,行为面试法的思想是从候选人过去的行为来预测未来的工作状况。运用STAR...
新入职员工需要做什么?
答：一、 要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，...
怎样快速融入新公司
答：少说多做,只有多做了,才有可能知道更多的该公司的专业技能;说多了而不去做,只会给自己后面的发展留下越来越多的问题,因为你做的太少,根本就不知道,你说的也只是你的主观判断,与实际情况完全不搭边。 少说多做,不是说不说,而是要精练,如果你不跟老员工多沟通,那么你还是没有办法融入新的团队里的。想...
公司员工入职自我介绍
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司员工入职自我介绍(精选12篇) 当进入一个新环境,我们不得不需要向他人介绍自己,自我介绍是一展示自己的手段。那么你真的会写自我介绍吗?以下是我为大家收集的公司员工入职自我介绍(精选12篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 公司员工入职自我介绍1 大家好!
怎样让新入职的员工尽快的进入工作角色
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 怎样让新入职的员工尽快的进入工作角色 新员工进入新企业总有忐忑不安的心理,不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段磨合期,达到企业、机关报员工双赢的目的(既消除新员工被解聘的风险,又降低企业的聘用成本),双方除了应采取积...
如何快速适应新岗位
答：用力工作只能及格,用心工作才会优秀一般来说,随着工作时间的推移,岗位经历会越来越丰富。 问题五:如何使新员工尽快适应新工作 新员工尽快适应新工作根据中国培训网的资料引入下列内容: 做好新员工入职培训工作。对于新员工进公司后,企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系,确保从员工行为礼仪,厂规厂纪,员工手册,...
一家公司让我去面试,我需要注意些什么?
答：记住一点，当你的外在达标，而且又具备岗位所需知识或能力时，你已经有七成成功的希望。所以，哪怕是阵前，你也要去磨刀。3、不要大谈特谈你的那些内在美好品质，如果你的说法不够聪明，只会惹来面试官的反感。企业注重一个人的品德，而聪明人知道如何巧妙的让面试官知道自己的那些好品德。这里补充...
职场里的哪些问题,是在你经历了第一次跳槽之后才想通了的?
答：第二段：文化适应 在第一次跳槽之前，我没有充分了解不同公司的文化和价值观。我只关注工作职责和薪资福利，而忽略了公司文化对于工作体验和幸福感的影响。然而，通过第一次跳槽，我学会了更加重视公司的文化适应性。现在，我会在面试过程中主动询问公司的文化，以确保我能够融入并发挥最佳水平。第三段：...
如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间?
答：去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！BE NICE，做一个耐撕的人，友善待人，多交朋友好办事儿 我曾经在面试的时候，遇到一起...
初入职场可怕吗,第一天上班要注意些什么?
答：那它肯定也不会成功。5、服从安排 刚入职头几天的工作可能是都是些打杂等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么。在打杂的过程中，多做事少说话，同事和领导都会看在眼里的，知道你是个认真工作的人，慢慢地等你们接触的时间长了，你就会很自然地融入这个团队，不要刻意去干什么来讨好别人。
