如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间？
第一，及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境？是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏？进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。
第二，主动学习，总结经验。进入全新的工作环境，就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。
如何顺利度过职场陌生期（上）
其实无论是应届毕业还是跳槽后加入的新员工，在新公司都会经历一段过渡时期，使自己适应新的工作环境，让周围的领导同事接纳你。不同的是，经过跳槽的同学会带有之前工作的习惯和职场经历，而非刚刚离开校园的同学们那样的“白纸一张”，这就是我们今天要来说说的：跳槽后，如何与新环境磨合的事情。
大致从两个方面来分析：个人能力和职场策略。
首先，我相信你是凭借个人超强的技术能力得到的这个职位。也就是说，新公司之所以给出更高的薪水招你入伙，就是期望凭借强人的业务水平得到更高的回报。但是不同公司的工作方式和业务流程之间，即使有可以迁移的部分，也不会完全相同。所以切忌按照原样完全照搬的懒人做法，这里常见的口头禅就是：“我以前就是这么做的！”相信我没有领导喜欢听到这种说辞。那么就要一切从零做起吗？10000小时，加班加点……不然。
其实，我们要做的就是：凭借原有的工作经验和水平，找到新工作的“发力点”。
踏入到一个新的工作环境，首先要低调观察，将新东家的工作特点与自己的知识水平做个匹配。记得古典老师有一期分享，说的就是牛人们是如何做到知识迁移的。现在那么多的跨界，斜杠都能做到如此优秀，在本专业内进行简单的匹配只不过是最初级的能力啦。让我们来看看古典老师的“迁移模型”：知识-技能-才干体系。也就是说知识的学习是最简单最容易的，找到相关资料，看个3、5天，最多一个星期就可以搞定了。然后下一步就是要用你原有掌握的技能去组织学到的知识来做相应的工作了。这点也恰恰是招聘单位看中你的地方。在这个信息互联的时代，没有谁是完全凭借自己具有哪方面的知识就能脱颖而出的，人与人之间的差异越来越趋同于更高的层次，比如说：信息的处理能力，创新能力，以及战略发展的统筹能力等。
下面再来说说职场策略。具备了超强的技能才干，但是只埋头干活，而不抬头看路的话，用不了多久，你就会被突如其来的“石头”绊倒。也许是一个你单枪匹马倾注心血完成的项目，而周围的同事忽然都远离了你，且有风声说你的爱出风头，争功夺利等等。这时候，“办公室政治”就来了。而作为跳槽这件事，空降到一个部门做管理人员恐怕是最难应对的“职场策略”了。要如何面对下属的各位“元老”，又要向公司证明他没选错人呢？首先还是要静静的观察，将部门内外的环境摸清，了解下属的性格特征和真正关注的需求。还记得我们在“提高社交能力有哪些技巧？”回答中提到的WIIFM表格吗？列出你能说服他们认同你这件事存在的障碍和动力，有了表格以后，如何行事就简单多了。可以是开一次集体的小会，在感谢前任打下良好基础的前提下，提出自己的一些建设想法和观点（自然是要符合每个成员的“动力”趋势，避开“障碍”雷区），然后征询下各位的看法，大家畅所欲言。只要你的姿态够“亲民”，99%会实现预期效果。又或者针对个别有个性的成员，先单独谈谈心……方式自选，原则不变。
总之，到了一个新的环境，用旧的方式来处理新问题是行不通的。先静观其变，然后伺机而动，方为上策。最后一定要谨记，当初是什么特质让你得到了这份工作，也就是在未来的职场上，需要你进一步发挥壮大的方向了。
让那些年喊过的口号随风而去吧！
我的学校及我就读的专业进体制内再好不过，当然不能排除那些怀揣百万，千万薪资律师梦的同学，恩，我就是后者，当年毕业的时候，我怀揣着梦想南下，喊着“打死也不当公务员”的口号，可想而知，理想很丰满，现实很骨感，必定嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，男人决定了我的事业选择，我咣当一下成为了体制内的一员，跌破的N多朋友的眼镜，哈哈，我当年不想进体制内，最大的问题是我性格不合适，真的不合适，所以我太有资格回答下，如何适应进入新公司的这段时间。
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一、如何适应新的工作环境
我之前的工作环境，哎，一回忆就是满眼泪水啊，那也是电视剧中穿着恨天高，每天穿插在高楼大厦中的小白领啊，现在的工作环境，四层小矮楼，穿着打扮不能太张扬，晕晕地，对于一个正直青春貌美年华的我，请允许我这样表扬一下自己，怎么能够适应呢？其实，这就需要自信。要在内心里一遍一遍地告诉自己，即使素面朝天，但咱只要干净整洁，照样貌美如花，说实话，每天穿着黑白配的衣服，我都觉得整个人生灰暗了，但是有了自信的心态就不一样了，昨天去理发，洗头的小妹说姐，你皮肤真好。
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二、如何与新同事相处
以前的同事大家一起唱歌，嗨皮还是很愉快地，现在的同事，就算我这逗比的个性还是有所收敛的，即使这样时不时被同事提点“有些玩笑不能开”“不能随便和领导开玩笑”。我也明白，每个职业都有自己职业特征，譬如我们就是需要严肃。这就需要观察，观察同事们如何说话，如何行事，你可以明白地去请教，但是无论何时都要明白隔墙有耳这句话，你和某位同事相处不来，不能特别直白的问其他同事“某某同事怎么样啊，哎，……”我明确的告诉你，问了也是白问，所以就需要暗中观察，如果个性实在怪异，放弃吧，如果还是属于正常人，你可以尝试着投其所好啊。
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三、如何面对新工作中的问题
以前姐的工作都是富有挑战的，现在姐的工作都是充满威胁的，譬如前段时间我的同行马彩云法官被击毙在自己家门口，所以怎样解决新工作中的问题，主要就两个问题一是如何和同事相处的问题，这点我在第二点已经提过了，另一个问题则是如何做好工作的问题，这就需要学会释放压力，压力来自各个方面，譬如市场人员可以面对业绩的压力，文职人员会被文字压力所征服，譬如我经常被当事人辱骂，法律又不是我制定的，我也不懂他们的逻辑，但是一定要学会释放压力，尤其是刚进入新公司这段时间，有压力是肯定的，但是等过段时间，你就会发现压力算个P啊，譬如现在的我已经从被骂之后睡不着觉到爱咋骂咋骂，我依据法律和事实裁判，做着我本职工作，问心无愧，难道还怕你骂不成。
跳槽意味着新的开始，不同的工作环境，不一样的一群人，不一样的管理制度，这些都不是在短期能够快速适应的，需要经过一定时间的磨合。跳槽的新公司，企业文化是否适合你，是否能够激起你干事创业的激情，管理制度、方法和水平是否能让你感到满意，身边的同事是否能让你心情愉快，是否能给你家一般的温暖。这些都是要你进入公司以后，经过一段时间的了解，才能体会得到的。即使，你只是单纯的为了提高薪水而跳槽，那这些东西也是需要你去慢慢了解的，而且是必须了解的，因为这些决定了你在这家公司到底能工作多长时间。所以尽快的适应新公司的环境，是你要做的第一件事情。
一、多观察、多思考
作为跳槽刚刚进入的新员工，很多事情你可能都不了解。但是，千万不要过于着急的到处去问别人。因为大家都还不了解你，你对其他人的工作方式，方法和性格也都不了解，每个人手里又都有各自的工作，你贸然的去询问别人，不但会影响到别人的工作，还会给别人留下不好的影响。所以，你首先要做的就是多观察，多思考，通过自己的观察来找到你所需要的答案，通过思考来解决自己面临的问题。同样，通过观察和思考，你能发现平时表面上看不到的办公室政治生态。记住，并不是所有人都乐善好施，作为刚进公司的你来说，除非遇到非常棘手的问题，一般情况下，最好还是通过自己的观察和思考来解决。
二、少说，多做
你的能力和水平只有你自己最清楚，别人一开始对你基本一无所知，所以你不必去说太多的话，认认真真做好自己的工作就可以。而且通过快速进入工作状态，能让你的上司迅速对你的能力有一个全面的了解，提高彼此之间的工作信任感，也能让同事意识到你的存在，知道你在哪些方面可以给他们帮助，提高工作默契度，迅速融入到团队中，提高整个团队的，工作能力，这样也更能够迅速为你增加些人气，更容易交到一些工作上的朋友。但是，由于对新的公司新的环境还不太了解，在别的同事讨论其他人的八卦，或者谈论领导们的做事风格方法时，最好不要介入他们的谈话，因为这样很可能在以后的工作中给你带来不必要的麻烦。所以一定要少说，多做，尽快证明自己的工作能力，适应工作环境，从而为以后的工作打基础。
三、尽可能的多帮助别人
因为是刚刚进入公司，你需要有同事或者朋友来给你介绍整个公司的情况，从而快速进入状态，了解环境，融入团队。所以，在你工作能力范围之内，尽可能的多帮别人做些事情，这样有利于你快速打开局面，在最短的时间内获得其他同事的信任，或者能够和他们快速的成为朋友。毕竟每个人都会将心比心，你对他们好，帮助他们，他们会在合适的时候来帮助你，帮你解决困难，给你提供一些关于公司和工作的关键信息，能够让你避免犯一些错误，少树一些敌人，为自己创造一个更加和谐稳定的工作环境。
新的公司，新的环境，新的同事，这些都是机遇与挑战，一定要让自己快速融入到新公司的各项事务中，多观察思考，避免不必要的麻烦，尽快证明自己的价值，打开工作局面。
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看到这个问题，感觉自己也是个困惑者~上面很多前辈都说得好好，一看就是老司机的样子啊啊啊，要拿小本本儿记下来！
我想分享一下我实习直到工作的一些在新东家的经验，说实话，我觉得实习时候遇到的这种情况比较多，因为3个月一跳嘛，所以辗转的环境比较多。虽然跟上面前辈分享的角度不一样，我的感觉是：实习生在一方面来说是想要转正的，所以很多东西做起来会小心翼翼，包括跟同事之间的相处，畏畏缩缩的时候会更多点；而正职的跳槽，虽然是空降下来的职位，但是一般跳槽都有工作经验的，到了新的工作环境后，新同事在不知道你底细的情况，也会非常尊重你，所以两个情况是不一样的，但后面怎么表现就要看自己造化了。
切忌让别人看到你不自信
拿我自己来当例子，当年在广告公司实习的时候，是一家很有名的4A。当时从蚂蜂窝攻略编辑组实习出来以后想要去广告公司见识一下，毕竟也不知道毕业的时候要干嘛，算是为自己多铺一条路吧。面的是digital组，leader是一个比较喜欢国际化东西的人，可能是因为长期在广告公司的原因，所以会有点4A的自我崇拜感。当时进去实习的时候压根没想说什么待人接物策略之类的，就是想着之前实习的时候，大家都很nice，不会有那么多压力，所以就还好，还惯用着一幅随时可以为你效劳的样子（当然这个想法也是工作以后回想过来的）。广告公司实习的活很杂，我就什么都做，帮leader买coffee，订外卖，交燃气，拿快递等等，什么都做过。我记得咪蒙前几天有一篇文章是《工作不相信眼泪》，说的是她的实习生在厕所哭诉一直帮leader拿外卖，咪蒙觉得实习生就应该做这个，每个人都有其存在的价值之类的（以上个人解读）。说实话我是很不爽这样的言论的，如果2,3次让实习生拿外卖是真的忙不过来可以接受，但一直让实习生拿外卖拿快递这种，是不是有把别人当工人使？
所以这个时候就应该拿点勇气自信出来，要求上司给点可以学习的任务锻炼自己；若是一直还是低着头帮忙拿快递，那是不是干个快递员工资会比较高？
套近乎要用对方法
相信很多刚入职跳槽的人都知道要套近乎，通俗点就是“刷存在感”。但这个存在感要刷的漂亮可不容易。通常新人来到都会进入大群先自我介绍，我一般的做法是在接到offer以后会问一下上司大组小组内的情况来判定这个组的调性。所以在进群后第一个动作先发红包啊当然，有红包还不出来抢？发也要发得刚好没人一个，最少每人能拿到2元以上的倍数，后面就是比较常规有特点的介绍自己，就是先让别人对你打一个标签，而且这个标签还是你自己为自己定做的（最好有爆点，或者有个比较容易记住的小名）。
入职后当然是看工位，等电脑审批下来之类的。到达自己工位的时候可以先观察情况，在中午饭或者会议的时候比较主动的加入进去，找到几个对你态度不错的人先加微信（这里不太赞成全加微信，因为这样显得功利心很重），再通过他们去了解所处小组的情况，基本1周下来你就知道可以跟谁一起去吃饭了。
一个小组里面肯定会有一些比较八卦的人，投其所好，把自己的亮点通过这样的喇叭帮你散播。但要做到平常心对待，不要太夸张之类，不然会引起反感。
以上是去到新工作环境后对自己形象的塑造，第一印象如同刻板印象，非常重要。
世界飞速发展，社会日新月异，其实我们每个人都在不断的熟悉和融入“社会”这个大家庭。在我们的职业生涯中，每个人都会遇到自己心仪的岗位，心动的工资，向往的企业。因此，跳槽不可避免就会产生，这也是从熟悉的环境走到陌生的环境，也是一个适应的过程。这个适应的过程，我把他分成三个词来概括：
一、责任
责任，广义上来说有很多层含义，今天只讲关于工作本身的定义。每个工种、每个岗位都有其自己特定的责任，在我们进入新公司就职的时候就应该很清楚所在岗位的具体责任，那么从这个角度就可以看出此岗位所需要衔接的不同部门、不同层级、甚至不同个体。
在就职时，求职者在履行自己的岗位责任时，可以树立自己工作范畴内的个人价值体现，个人能力体现以及人格魅力体现，从中让周围的所有同事，包括上下级了解你是一个什么样的人。做事的态度，原则或者是能力、人品等。物以类聚，人以群分。在履行责任的同时就会凝聚一部分在我们身边共同谋事，共同担当和团结协作。
一、权利
权利，不是让你擅用岗位职权，对其他人说三道四，而是在规则范围之内，以身作则，严以律己宽以待人，让周围的同事知道你做事规则。逐步疏导你的职责与权利范围，更多的去协助他人，为其他同事解决烦恼，处理工作失误甚至改正缺陷，提升同事的技能水平和专业知识，树立自己的标杆。
因此，会有越来越多的同事来寻求你的帮助，当别人无法确定或者犹豫不决来找你时，那么你就已经开始融入这个新环境，融入这个大家庭了。
三、姿态
我们不能把自己的身价抬高，即使你是一个部门经理甚至副总，我们都有义务去帮助任何一个人，哪怕是一个基层的保洁阿姨。这是身为公司里大家庭的一员的义务。
在工作之余，多于同事交流沟通，放低自己的姿态，以什么都不懂的心态去寻去同事的帮助，让他们体会到他们价值的体现。
赞美每一个人（不是刻意去恭维），每个人都喜欢听到被赞美之词。当你发现周围同事的亮点的时候可以适当的去赞美他（或她），发型、衣服等等都可以。
和大家讨论共同感兴趣的话题，切记不可讲冷笑话（你会非常尴尬，而且会被排斥），当你不知道如何开口或者接话时，那就在旁边多听，少发表自己的见解，更多的时间去询问旁人，让他们感觉到被重视，被信任。
每个新的职场，我们都会遇到各种各样的人、事、物，我们做不到人见人爱，但是我们可以做到与人为善，多去帮助他人，多去关心他人，让自己的热心帮助你打开这个新环境的大门。人无完人，要懂得虚心与谦卑，主动靠近，让自己的正能量带动你周围的所有同事，让大家更多的知道你的热心与热情，这样你才会更快的适应新公司。
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