工资拖欠近两个月可以找劳动仲裁解决吗？
公司拖延工资怎么办
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以。
1、工资支付周期不得超过一个月。
2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
工资可以当月发，也可以下个月发，这两种情况，都是合法合理的。
如果下个月还不发，就是拖欠工资了。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
你好，拖欠工资可以通过劳动仲裁解决。
首先，根据《工资支付暂行规定》第七条规定， 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条第二款，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿金。
因此，你可以在劳动仲裁中提出要求支付拖欠工资，并支付经济补偿金。
可以直接去提起劳动仲裁主张支付；如果不想在这做了也可以依据劳动合同法38条规定提出离职，然后提起劳动仲裁，在主张支付拖欠工资的同时还有要求支付经济补偿金。
1、要求公司补发拖欠工资
2、以公司拖欠工资为由解除劳动关系（劳动合同法38条）
3、要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金（劳动合同法46条）
4、劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，要求所欠金额的50%~100%的经济赔偿金（劳动合同法85条）
5、拿到仲裁判决书，公司到期还不支付工资及补偿金的，直接到法院申请支付令
被拖欠两个月工资可以申请劳动仲裁吗
答：法律分析：用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可...
公司拖欠两个月工资如何申请劳动仲裁?
答：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
拖欠工资不发这两个月可以申请劳动仲裁吗
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动...
老板拖欠工资两个月了一直不发,可以打电话到劳动局投诉么?
答：可以向劳动局投诉。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。法律分析遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方...
公司拖欠两个月工资找劳动局有用吗
答：法律分析：劳动报酬争议申请仲裁的，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
工资拖欠近两个月可以找劳动仲裁解决吗?
答：可以。1、工资支付周期不得超过一个月。2、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
老板拖欠工资两个月我要申请劳动仲裁,我来公司时未签劳动合同,上班没打 ...
答：只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被拖欠的2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...
公司拖欠工资两个月,如何申请劳动仲裁,可获得多少的赔偿
答：先搞清楚劳动仲裁的地点，一般应当是公司营业住所地所在地的劳动仲裁机构。可以自行书写劳动仲裁申请书，也可以先到劳动仲裁部门选择格式的仲裁申请书。书写仲裁申请书可以请律师代书，也可以自己书写。拖欠工资两个月获得多少赔偿的数额，取决于是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以双倍工资。如果...
拖欠工资两个月怎么投诉
答：一、拖欠工资两个月怎么投诉 可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是...
公司拖欠工资两个月,可以请求劳动仲裁吗
答：不可以。只是拖欠两个月的工资，到当地劳动监察部门投诉举报就可以了，没有必要申请劳动仲裁的。
