在一家公司上班，没有工作合同和文字说明能要到工资吗？
应该可以的，如果你公司比较正规的话，小公司就看老板心情了。
如果老板愿意可以找劳动监察大队投诉，估计也没什么问题，需要注意的是手上要有证据，只要能证明在这工作过的材料都可以的。一定要维护自己的权利。
当然，正规公司就有的
工资可以要到，但是过程会很艰难。上班超过一个月，没有签订劳动合同，并且不发工资，这样的情况下公司属于违法行为，可以通过人力资源和社会保障部门解决。
01.相关法律规定。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02.给劳动者的建议。
第一步：寻找能够证明你在公司上班的证据。面对这种事情，劳动者属于弱势群体，操作起来很艰难。在准备讨要工资之前，一定要收集好证据。收集整理好自己上班的证据，就可以认定形成了事实上的劳动关系。证据尽量全一些。
比如：工资卡和流水，考勤表，在单位工作的照片、工装、工作证、考试卷等等，只要与工作场所和工作内容有关的证据，尽量多收集一些，最好能够有工友的证词，这样才能够确保证据链完整，增大成功的机会。
第二步：到人力和社会保障部门申请仲裁。带好自己准备好的证据，到公司所在地或者公司注册地的人力和社会保障局投诉，首先找到劳动保障监察大队，以前隶属于劳动局，现在隶属于人力和社会保障局，递交证据和书面材料，写明自己的诉求。
劳动保障监察大队会接受你的投诉，然后找企业进行调节，一般情况下，如果没有太大的利益冲突，这一步就能要回工资。但是如果你的诉求金额太多，或者企业和劳动保障监察大队有默契（你懂的），难度就会相应增大。如果这一步不能达到目的，可以申请劳动仲裁，前提是你的证据一定要充分。
第三步：到人民法院起诉。经过人力和社会保障部门的调节，以及劳动仲裁之后，仍然没有达成共识，没有要回属于你的工资，就需要诉诸法律了。各个地区都有相关的法律援助机构，网上也有提供免费咨询的律师，先进行详细的咨询，然后根据援助部门和律师的建议，补充证据，准备到人民法院起诉。
这是最后一步，不到万不得已的时候一般劳动者不会走到这一步。这是一个非常耗时间又非常耗精力的过程。对普通劳动者来说，做起来很难，但是为了自己的权益受到保护，可以尝试，因为违法需要付出教训和成本，而自己的权力需得到保障。
03.结语。浏览法院的网站，看一看法律文书和法院的通告，发现曾经有很多人通过法律诉讼的方式，拿回了自己的工资，但是历时都很长，要结合自己的实际情况，选择通过哪种方式解决为好。职场如江湖，且行且谨慎！劳动者的权益应该受到保护，拿起法律的武器保护自己，祝你成功！
工资可以要到，但是过程会很艰难。上班超过一个月，没有签订劳动合同，并且不发工资，这样的情况下公司属于违法行为，可以通过人力资源和社会保障部门解决。
01.相关法律规定。劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
02.给劳动者的建议。
第一步：寻找能够证明你在公司上班的证据。面对这种事情，劳动者属于弱势群体，操作起来很艰难。在准备讨要工资之前，一定要收集好证据。收集整理好自己上班的证据，就可以认定形成了事实上的劳动关系。证据尽量全一些。
比如：工资卡和流水，考勤表，在单位工作的照片、工装、工作证、考试卷等等，只要与工作场所和工作内容有关的证据，尽量多收集一些，最好能够有工友的证词，这样才能够确保证据链完整，增大成功的机会。
第二步：到人力和社会保障部门申请仲裁。带好自己准备好的证据，到公司所在地或者公司注册地的人力和社会保障局投诉，首先找到劳动保障监察大队，以前隶属于劳动局，现在隶属于人力和社会保障局，递交证据和书面材料，写明自己的诉求。
劳动保障监察大队会接受你的投诉，然后找企业进行调节，一般情况下，如果没有太大的利益冲突，这一步就能要回工资。但是如果你的诉求金额太多，或者企业和劳动保障监察大队有默契（你懂的），难度就会相应增大。如果这一步不能达到目的，可以申请劳动仲裁，前提是你的证据一定要充分。
第三步：到人民法院起诉。经过人力和社会保障部门的调节，以及劳动仲裁之后，仍然没有达成共识，没有要回属于你的工资，就需要诉诸法律了。各个地区都有相关的法律援助
我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?
答：在一家小厂上班没有签劳动合同的，可以双方协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内，应当签订劳动合同。 一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项，也可以申请仲裁调解或者起...
我在一家公司做了一年了,没有签订劳动合同,也没有工资单和出勤表,请...
答：你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...
没有签劳动合同怎么证明自己在这家公司上班啊
答：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...
在一家公司上班没有签劳动合同不给工资
答：法律分析：不签定劳动合同及不给工资都是违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...
...一家环保公司上班一直没购买社保也没有签劳动合同,能申请工作赔偿吗...
答：如果您的父亲能够证明该公司未按照合同约定支付他的工资或福利等待遇，那么他可以要求该公司支付相应的工资和福利等待遇。总之，如果您的父亲能够提供足够的证据证明他与该公司存在劳动关系，并且该公司存在违法行为，那么他可以向劳动监察部门投诉，要求该公司承担相应的法律责任和赔偿。
在一家公司上班,没有工作合同和文字说明可以拿到工资吗?
答：工作超出一个月，并没有签订合同，而且不发工资，这种前提下企业归属于违纪行为，能通过人力资源局社保单位处理。《劳动合同法》第十四条用人公司自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的。视作用人公司与员工已签订无固定期限劳务合同。有合同书文字描述的企业也并不是确保员工工资。反过来，并...
在一家公司上班三年,没有签订劳动合同
答：1、在公司上班三年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七...
在一家私人公司工作,没有签订劳动合同
答：你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准的可向用人单位提出更正，用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。向用人单位提出后，用人单位不改正的...
我在一家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了...
答：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
我在一家私营工厂上班,没签订合同,现在拖欠工资不给怎么办?
答：劳动者在私营工厂工作，未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
