休晚育假的条件？
1.记住以后辞职的时候递交的是《辞职通知书》在递交此类通知的情况下只要你尽到了提前30天的通知义务，到期即可自行离职而无需单位批准。而递交辞职申请的话主动权不在你这里。
2.未休晚育假期间的工资应该计算加班费，具体应支付多少需你自己计算。普通工作日加班支付150%工资，法定休息日200%法定节假日300%.
3.12月的工资如出现拖欠的情况可参照《劳动合同法》第85条由劳动部门责令支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
你好，请看以下生育保险条例：
假期天数：
（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
（2）晚育假增加30天；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
达到晚育条件即可休晚育假。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。
晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
《婚姻法》第6条规定，结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，晚婚晚育要给予适当的鼓励。此外，在《人口与计划生育法》中第25条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的福利。
晚婚晚育假期：
1、按我国法律规定(男结婚不得早于22周岁，女不得早于202周岁)，符合条件的，可享受3天婚假。
2、男达到25周岁，女达到23周岁，属于晚婚的夫妇，可享受15天的婚假，其中包括3天的法定婚假。
3、若男方当事人不在一个城市，并且路途很远的，可额外给路程假。
4、在探亲假区间结婚的，不另给假期。
5、婚假包含公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
扩展资料：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
参考资料来源：百度百科-晚育
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人口与计划生育法
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。
女的满23周岁后十个月生育的算晚育。
假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
对晚婚的奖励是这样的：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。 对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
晚育为女子在24以后生育，对于符合晚婚晚育的女子，除了法定3个月的产假之外还可以额外延长一个月
1、休晚育假必须达到晚婚晚育条件，男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
2、本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
《上海市人口与计划生育条例》：
第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。
女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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晚婚晚育休产假多少天 晚婚产假是多少天
答：晚婚晚育休产假多少天以及晚婚产假是多少天呢?关于产假总是有很多问题的，下面就让我们一起来了解一下吧。一、晚婚晚育休产假多少天1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，...
晚育津贴怎么计算?
答：谁休谁享受晚育津贴。 若仅从津贴数额考虑，如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数，由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。北京的填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)即可。【注意：表中产假天数不包含晚育假的30天，产假总天数包含晚育假的30天】 晚育津贴的领取条件 （一）晚育...
可以提前一个月休产假吗
答：法律主观：八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
产假188天怎么算
答：188天的产假一般是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。女职工生育时一般享受98天的产假，但各省份法律规定在此基础上延长，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天 1、产假的...
产假是不是必须提前15天开始休
答：3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。产假工资的计算规定 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿...
请问:2010年产假,晚育假,在深圳市劳动法或其它生育条例具体是怎样规定...
答：1.没有法律规定晚育假包括法定节假日，那么也就意味着晚育假不包括法定节假日。2.单位应当按照地方性法规支付晚育女职工在产假期间的岗位津贴和奖金。3.可以向当地的劳动监察大队投诉，必要时可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
海南产假188天含法定假日吗
答：享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《海南省人口与计划生育条例》 第四十条 机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日;已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。
产假多少天2023年新规定
答：2023年产假新规定为98天。具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划...
产假属于病假吗
答：哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括...
