月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱？
你好，每天少上一小时，一个月扣562.5元，如果迟到一小时，就要看公司的具体规定了，不能一概而论，有的迟到扣半天工资呢
劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。 《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
1、 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2、 员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
3、 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
拓展资料：
1、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、 月工资的计算方法：应付工资总额等于工资标准乘（实际出勤天数+可享受节假日）除（出勤天数+可享受节假日）加加班工资。有的公司会按每月1日到月底一个周期来计算月工资，也有的公司会按每月20日到次月20日计算。满勤包括应值班天数（不含节假日和公休日）和符合享受节假日的天数。
月工资4500一个月休息两天，一天8小时，请一天假应该扣160块钱哦。
你一个月休息两天，一个月按28天算，每天是4500/28=161元，你请一天假就扣掉161元，希望能帮到你
按照道理 应该不扣钱 只是当天工资没有而已 而且公司已经明显 违规了 按照劳动法 做五休二八小时 一周不超过40小时 一个月 工作22天 休息八天 像你这样多出来的时间已经算是加班了 应该按照加班费工资给 1.5倍到两倍 所以你就不能应该算是请假 只是一天没有加班而已 当然 至于你们公司怎么规定 以及你和公司的协议 那谁又知道呢
这个要看你们公司考勤是按照30天计算，还是按照28天计算。这个你要问清楚。如果按照30天计算就是4500/30=150,150就是一天的工资，如果按照28天计算，那就是4500/28=160.71,160.71就是一天的工资。
厂里保底工资4500,干了一个月,下个月就做了两天,我们也没辞职,在家等通...
答：像你说的这种情况，厂里的保底工资是4500，你干了一个月，第二个月是在家等通知，那就看因为，什么事情导致的，让你在家等通知，如果是因为你个人的关系导致的这种情况，那么有可能这个月工资他是不会给你算的，但是要是由于单位或公司，他们的原因导致员工放假的，那他们是应该给你开工资的。尤其是...
目前我工作性质是两班倒 每月休息两天 工资4500 五金一险 由于老婆跟孩...
答：跟自己老婆商量下吧，不过一家在一起比什么都好
月薪4500休息四天怎么算工资
答：其具体算法如下：若是休息四天有工资，就用4500元除以一个月30天，最后结果等于150元，说明每天工资平均为150元；若是除开休息时间算，那么就说明4500元是26天的工资，就用4500除以26天，最后结果约等于173.077元，就说明每天工资平均为173.077元。
月薪4500休息四天怎么算工资
答：月薪4500元休息四天，按照实际上班25天的工资计算方法如下：1、工资的计算公式为：月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。2、一个月的计薪天数通常按照30天计算。计算实际出勤天数。由于一个月休息四天，实际上班的天数是25天计算工资。就是：4500元÷30天×25天×出勤天数比例。3、需要注意的...
都安乡镇事业单位待遇
答：好。1、工资方面。都安乡镇事业单位的工资为4500元，而非事业单位的工资为4000元。相比之下，都安乡镇事业单位的工资水平更高，待遇更好。2、休息方面。都安乡镇事业单位员工的休息时间为每周休两天，而非事业单位的休息时间为每周休一天。所以都安乡镇事业单位的休息时间更多。
开面包车送货一个月工资4500不包吃住还要自己带装卸货?
答：货拉拉车辆主要以小面包车和小货车为主，师傅们一个月挣三五千还是很普遍的，平均下来就是一天可以赚100-200 元 。特别是在下半年的京东6.18、淘宝双十一、双十二、年货节等都对货运经济有一定促进作用，有的司机甚至能做到月入过万。打开有驾APP，查看更多高清大图 >还有的司机在住的地方派发名片拉客...
杨凌哪个厂工资高待遇好
答：杨凌麦肯食品厂。1、杨凌麦肯食品厂的工资为6000-8000元之间，还有假期日福利，而其他企业的工资在4500-6000元之间，工资相对较低。2、杨凌麦肯食品厂的休息时间为周末单休，交由五险一金，而其他工厂的休息时间为一月休两天，只交有五险，所以杨凌麦肯食品厂的工资待遇好。
...休息两天,事假一天,15号离职,工资4500,工资怎么算
答：4500除以26乘以12减去事假扣除的工资（或全勤）
长江存储设备工程师倒班情况
答：两班倒。根据得意生活网显示，长江存储设备工程师倒班情况：两班倒，白班8-20点，晚班20-8点，工作日在岗12小时（含2小时休息吃饭时间），工作两天休息两天，薪资情况：基本工资2160-4500+轮班津贴+岗位津贴+绩效+全勤+加班费，另餐补1006元餐补。
货拉拉咋样?挣钱不?
答：不错，挣钱。跑车拉货的，属于物流的一种，现在是最吃香的一个行业。毕竟随着互联网的发展，货物和资金之间的流通需要靠物流来搭桥。现在的市场对物流行业的要求可以说是求大于供，所以说跑车拉货生意很多很多，同时这个行业也非常注重效率。地点：北京、上海、深圳、广州、天津、武汉、济南、青岛、宁波、...
