自己的领导没给过自己什么好处，但是退休以后经常叫自己帮忙该怎么办？

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其一，要区别离休老领导干部的为人官德。

老领导干部当政时没提携过我，说得直接点，即于我无恩，我并不欠他一丝一毫。针对他的规定，我尽心竭力办就是我情深意重，我拒绝办也问心无愧。根据那样的前提条件，就得看一下这一领导干部是个什么的人，其为人和官德怎么样了。

如果是属下深恶痛疾的这些个领导干部，例如利字当空、得寸进尺，过年或过节要属下上贡，破格提拔升职要属下送礼物，不给益处不做事；或是两面三刀、虚伪，表层上说得堂而皇之，其实从来不为属下考虑到；又或是以自我为中心、刻寡薄恩，干活儿时把属下往死里用，破格提拔时独断专行，让能做事、勤奋工作事的属下心寒又消沉，这些。应对大肆宣扬的老领导干部，惹恼也就惹恼了，在你身居高位时咱并未受到你的恩典，你都曲终人散了还挑唆咱干这干那，凭啥啊？因此 ，很对不起哈老领导干部，下属无职无权、位卑言轻，请恕奴才自顾不暇！

如果是让属下衷心钦佩的这些个领导干部，例如为人正直刚直不阿，为人处事公平正直，待属下一视同仁；或是体恤属下辛苦，关注属下发展发展，每还有机会就首推属下上台；又或是对属下虽规定严格，但对自身更猛，随处严以律己，诸事以上率下，这些。针对那样的老领导干部，即便 未仁义于己，但其德操、品性让人尊敬，对其要求一推了之显而易见不当之处，在没有违反原则且属工作能力范畴以内的事儿，或是应尽职尽责办完为宜。

其二，要区别大小事的特性和岗位职责。

帮老领导干部做事，即便 另一方非常值得咱法律效力，也不可以毫无原则办，更不可以违规办。也需区别不一样情况，注重具体方法办。

针对服务保证类的公干，如车辆调度确保、公费医疗、申请办理出国留学（境）办理手续、开各种证实等，归属于本单位岗位工作职责内的，在报知有关领导干部后，按照规定立即办，竭尽全力搞好服务项目。不属于本单位管管理权限内的，立即跟老领导干部表述清晰，告之其找有关工作部门办，喧宾夺主的事果断不可以干，只需表述及时，坚信老领导干部也会了解的。

针对老领导干部本人或其亲人亲朋好友的私事，更要量力而为，不能逞强。能办又能办得到的事儿，也莫推卸责任，竭尽全力，积极主动为老领导干部解决困难，既让自身安心，也结个广善。力不能及的事，最好是有言在先，能推则回绝的好，最怕自身一心一意去办了，投入许多精力，欠了许多人情世故，最终办得不汤不水，还招来老领导干部的不满意和指责，那么就简直身在曹营心在汉了，那样的不正确一定要防止。

总得来说，帮老领导干部做事终归是件出力不讨好的事，办好了是老属下该做的，能落下来句好都非常好。办不到会让老领导干部误以为没尽心竭力，有的老领导干部还沉浸在以往那类一言而决的趾高气昂当中，听不进去属下的表述，更不容易体恤属下的刁难之处，因此做事的人不但劳而无功，还得受埋怨、听闲言碎语，搞得自身憋屈又闹心。

如果遇到这种情况的话，我们完全没有必要去帮他的忙，你可以和他说，我这段时间有事情，所以不好意思，帮不了你忙，但如果说领导确实有非常重要的事情，那么你完全可以搭把手。

这个时候你当然应该去帮忙了，而且退休后的领导人脉还在这个公司里，只要你巴结好这个领导，你未来一定能够收获到想不到的惊喜。

你可以拒绝的，他既然没有帮助过你，你也没有义务去回报他的恩情的，拒绝的话可以给自己省好多事。

应该拒绝，因为这个领导已经是前任领导了，根本帮上你什么忙，直接拒绝他的请求。

职场不做老实人,请你一定要狠
答：老实人为人和善,太好讲话,不知道如何拒绝别人,结果揽了一摊子不是自己职责范围内的活,在职场中,只会埋头苦干不会邀功的老实人,会成为领导为自己谋得好处的工具,要记住老实不是“傻”,要学会拒绝,别让有心之人利用了你的善良。 二、不善沟通,不敢汇报 老实人常常陷入“只要我埋头干实事,公司就离不开我”的自...

领导对你好有什么好处和弊端?
答：好处：第一，你获得表现的机会会更多。第二，你的话语权会更重。第三，你会得到更多的锻炼。领导把你当自己人了，他过去的成长经历，他的经验和教训，如果能够传授你一二，点拨点拨你，会让你成长成熟的更快 最主要的弊端就是你会被打上标签，而如果你不能够跳出现有的圈层，新来的领导又和原先的...

领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答：第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...

我终于知道老板为什么不给我升职了 干货
答：一晃五年过去了，他发现几乎所有的好事都跟他绝缘了。在一次聚会上，他发现连领导都不认识他了。悄悄地，泪水开始掉下来了，他开始怀疑过去所做的一切……要提升自己的能见度。从汇报工作开始。汇报的好处：与领导沟通的平台，让领导了解你，信任你；对工作的总结，能提高总结能力，保持在领导心目中美好...

领导经常激励我努力工作,但是一直不加薪,我还应该信任他吗?_百度知 ...
答：对于这样子的领导，就不能一而再，再而三的被他利用。只要把我们自己手上的工作做好就可以了，无论他再怎么激励你，你就说那不是我应该做的。如果他还是说一些好话，激励你让你去做，那么我们就可以跟他谈一下条件。就比如说把这个事情做好了之后，你应该有什么奖励给我呢？如果没有奖励，你可以...

为什么我感觉和领导搞好关系没什么好处?
答：你反过来想一想，如果和领导关系不好，甚至比较差，会有什么好处？其实和领导之间的关系也是职场关系的一个重要方面，和领导关系好也是表面的，领导之所以倚重你，那多半是你能替领导干活，替领导承担责任。反过来说领导也会在自己职权范围内给你一定的便利和职级晋升的机会。假如你和领导关系不好，那你很...

国企给领导背锅,对自己会有什么好处?
答：国企给领导背锅，对自己的好处就是，领导会重视我们，愿意给我们一些锻炼自身的机会。原因有以下三点：第一点，在国企给领导背锅，对自己唯一的好处就是领导可能会重视我们，会在其他方面为我们开绿灯，让我们在国企单位混得更好。因为领导都喜欢任，用那些听自己话，能够服从管理，听从安排的人。而我们...

在职场中,什么样的领导不能跟?
答：第三，经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。我就见过一个男上司，经常在某个女下属面前显摆自己阔绰、有权有势、人脉广。明白的，早就听出他的话里吹嘘和演戏的东西太多。可那个女下属，肯定是被“打动”了，后来的言行明显是主动“贴”。最后呢？什么好处都没捞到不说，那个男上司还把...

领导大小事都不愿意授权,员工工作该如何开展?
答：在我们生活中经常会遇到，领导大事小事都不愿意授权，员工工作该如何开展啊？如果你是学过管理专业或者工作有一些年头的话，你会发现你能碰到形形色色的领导，而这类不愿意放权的领导，大概就是集权性领导，一般这种集权性领导比较喜欢独揽特权，好处是会给员工足够多的指导缺点，就是不太容易放权，员工...

领导经常的表扬自己,就是不给涨工资,我该怎么办呢?
答：”那就不会再有了。你会和他合作愉快吗？很多时候，不是因为老板是偷鸡贼，而是因为我们根本不知道。三.职场中有些谎言不需要深入研究 在职场上，很多人会隐藏自己的小秘密，老板也不会告诉员工真相。同事之间也是如此，尤其是涉及到利益的时候。一个同事年底互评。虽然他一年表现很好，但是他给所有同事...