试用期三个月不转正辞退有什么补偿
试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳或不符合公司的要求，公司有权选择不转正并辞退员工。在这种情况下，由于员工尚未正式成为公司的全职员工，因此通常没有法定补偿。
作为员工，如果在试用期被辞退并认为公司存在违法行为，可以采取以下措施：
1、查看劳动合同和公司规章制度，了解试用期的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
2、与公司沟通，了解被辞退的具体原因和依据，要求公司提供合法合理的解释。
3、如果认为公司存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任和补偿。
综上所述，在试用期期间，员工应了解自己的权益和义务，确保不被侵犯；同时，公司也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答：可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
试用期不予转正有补偿吗
答：试用期不予转正是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
答：在试用期中，公司也不能随意解除合同，与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
试用期没转正被辞退有补偿吗
答：试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：1、用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；2、用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件：1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守...
没转正被辞退有赔偿金吗
答：第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者试用期不能超过几个月 劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果在一年以上不满三年的...
试用期三个月不转正,被辞退有什么补偿
答：在试用期里由于不符合录用条件而被辞退的，用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
我在公司上班3个多月了,试用期是3个月,公司出现问题,突然要辞退我,请问...
答：2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是你入职时候就和你讲约定清楚何种情况下延期，是必须要你认同并有证据的；延期后的试用期总...
员工未转正可以随时辞退吗
答：法律分析：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。根据国家相关法律的规定，如果员工在试用期期间如果不符合用人单位的录用条件的话，用人单位是可以接触劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
2021年底试用期被公司辞退有什么补偿?
答：一、2021年公司试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...
