年休假与司龄假合计上限多少天
2008年新的劳动法规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不过现在很多单位都没有按照这个执行，我是重庆的，我们单位是今年才实行年假制度，工作满一年的都有三天，以后一年加一天，上限十天。
如你的工作时间属实，则累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；未休年休假的应当安排休假或者支付3倍的日工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
一、国家规定年假计算方法
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，这位员工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之后的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。
2019年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：
1）2007年5月14日之后的剩余日历天数为231天；（2）用231÷365=0.6329；（3）此人应休天数为：5×0.6329=3.16天；（4）不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2007年在新公司应休年假的天数为：3天。
7、离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
司龄假合计上限多少天?
答：年休假与司龄假合计上限多少天工作满1年,次年可享受5天带薪年假,工作满2年,次年可享受6天带薪年假,以此类推,最长不超过15天。当年年假需在一个年度内休完,没休完的可按规定给予劳动者计算相对应的工资。司龄:是员工在本公司就职时长
工龄 司龄 年假
答：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以...
司龄假要请完年假才能用吗
答：两者是一起的，司龄指的是员工在本公司就职时长，你工作满1年，次年就可享受5天带薪年假，工作满2年，次年可享受6天带薪年假，以此类推，最长不超过15天。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定...
年休假有几天?
答：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假解释及实施细则
答：2、只要员工累计工龄不超过20年,无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假,年休假的.上限均为10天。 第四条 无论以任何方式增加,公司员工年休假最多以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。 【解释与实施细则】 只有累计工龄达到20年及以上者,才可享受15个工作日标准的年休假 第五条 员工有下列情形之一的...
工龄有7年的带薪年假应该休多少天?
答：这个根据公司情况而定，一般看司龄，5年以下一年以上五天，5-10年10天，10年以上15天
工龄有7年的带薪年假应该休多少天?
答：休假规定：职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起...
...员工入司两年,社保已缴纳10年,问他年假几天?
答：根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该员工工作已满10年不满20年，应年休假10天。公司规定的年休假天数多于国务院《职工带薪年休假条例》规定的天数的，按公司规定执行；公司规定的年休假天数...
司龄假是什么意思
答：法律分析：属于公司福利，没法律规定法律上只有带薪年休假，属于国务院条例规定，按个人工作年限计算。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家单位什么时候放年假
答：法律分析：1.工龄满1年就可享受年假 公司职工连续工作1年以上即可享受带薪年假，并且在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假过期作废不合法 一般来说，根据具体情况年假在1个...
