司龄满1年以上的员工，从第二年起每满1年增加1天的带薪休假，最高不超过5天,怎么用函数计算？
你们单位的年休假福利真不错。
《职工带薪休年假条例》
第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
步骤如下：
1.已知工作年限，求年休假天数：
2.输入公式如下：
3.下拉填充得到结果如下：
if(x-1>0,max(x-1,5),0)。
也就是说如果超过1年，带薪休假天数是司龄（年）-1（天）和5的最大值。
公司规定司龄满一年才能休年假吗?为什么呢?
答：其中工作满一年，不满10年的会休5天的年假，满10年不满20年的员工会修10天的年假。所以只要员工在该企业工作满一年了就可以休年假，这里说的是工作的年限而不是司龄。而公司这项规定就不符合相关的法律法规，你可以去进行申诉。在申诉的过程中一定要保留好证据，不然就会申诉不成功。公司规定司龄满...
怎么算在公司的司龄?
答：1、要用DATEDIF函数计算，公式为：“=DATEDIF（“入职时间”，“计算节点”，“m”）”，其中m表示按月计算，如果计算节点是今天，可以用TODAY（）函数；2、是从入职时间算起的，期间如果离职的话，要重新算；3、假如入职时间是2007年2月15日，截止2007年12月31日，那么司龄是10个月零17天。
如何计算司龄
答：司龄跟你核算工资这种没有关系的，跟劳动合同约定的入司时间有关。如果是2013年11月30日入职，那司龄就是从2013年11月30日开始计算。到2015年11月30日，就2年司龄 入职时间单元格格式要最好是时间格式的。这样简单一点A1:2007-2-15B1:2007-12-31 C1单元格计算工龄,公式是:DATEDIF(A1,B1,"m")...
调岗加薪在原来的司龄满一年有影响吗
答：调岗加薪在原来的司龄满一年没有影响。员工岗位被调整时可以调薪，至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定，和原来一年的司龄一年没关系。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务...
没有年假没有旅行,福利待遇不好的公司我应该在这么?
答：如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假顺延合法吗？1、员工工龄满一年，入司后即有年假，本年度年假折算到第二年度才可休；2、员工司龄满一年，第二年才能有...
公司薪酬管理体系设计方案
答：(三)对员工入司期间司龄的薪酬调整 为促进公司员工热爱公司以公司为家和增强团队的聚合力,公司实行司龄薪酬津贴制度 1、凡在公司服务一年以上者,从第二年开始月薪增加20元,以后每年圴按20元增加 2、凡离职后,又重新进入公司者,以前司龄不得计算,按新入司重新计算司龄。 3、员工病假、事假、产假及脱产停薪求学者...
怎么计算员工精确的司龄
答：计算员工精确的司龄方法如下：1、要用DATEDIF函数计算，公式为：“=DATEDIF（“入职时间”，“计算节点”，“m”）”，其中m表示按月计算，如果计算节点是今天，可以用TODAY（）函数；2、是从入职时间算起的，期间如果离职的话，要重新算；3、假如入职时间是...
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答：2.基本工资&岗位工资 员工的工资除了每年要涨司龄工资以外,还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资,岗位有变动的也应调整岗位工资,绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战,这个时候需要综合考虑这三个因素。 如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度,比如你每月能为产生20万净利润利...
年休假怎么算?
答：职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
司龄是从入职当天开始算的吗?
答：1、要用DATEDIF函数计算，公式为：“=DATEDIF（“入职时间”，“计算节点”，“m”）”，其中m表示按月计算，如果计算节点是今天，可以用TODAY（）函数；2、是从入职时间算起的，期间如果离职的话，要重新算；3、假如入职时间是2007年2月15日，截止2007年12月31日，那么司龄是10个月零17天。
