未经允许,下班后员工不得在公司私自逗留正确吗
公司下班后不准逗留的通知怎么写啊
答：好消息：各位职员，考虑到大家白天工作很辛苦，公司决定自17：30分下班后，要求各位员工要及时回家休息，不要留在办公室或其它场所继续“加班”；为此，公司将在19：00关闭办公室或其它“工作”场所，如因此影响大家“正常工作”，尽请见谅！行政部！XX年XX月XX日 ...
员工下班后的行为与他所在的公司没有关系吗?
答：员工下班后的行为通常与其所在的公司没有直接关系。在下班后，员工已经离开了公司的工作场所，并结束了与公司的直接工作关系，因此公司通常不负责员工下班后的行为。当然，在一些特殊情况下，员工下班后的行为可能会对公司产生影响，例如员工的不当行为可能会损害公司的声誉或导致公司面临法律责任。在这种情况...
之前公司没有明文规定下班不能逗留,结果我下班逗留被扣工资,事后才新加...
答：肯定是不合法的啊，即便有这个规定，那实施起来也得从规定时刻开始吧，你这儿属于在这之前，可以作为警告，不能立即处分，所以是不合理的。
公司管理到点下班以开会为由不让员工下班这样合法吗?原因是什么呢?_百 ...
答：不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会，而开会为由，采用非法手段强制性职工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌违反刑诉法。做为企业的一员，除开年总结大会这种会，可能是全体成员参与，平常参加会议的基本都是有“一官半职”得人。开会，是工作中的一部分。而到高层住宅，开会...
重庆一女子拒绝下班后应酬被辞退,拒绝在下班后应酬是不是员工该有的权 ...
答：一、下班后的时间为劳动者所有。虽然职场中的应酬在所难免，但这并不意味着所有应酬都是正当且合理的。若应酬非工作必要，那么员工应该获得相应的闲暇时间。而无论是加班还是应酬，都应以劳动者的意愿为准。任何公司都不应该侵犯劳动者的合法权益，由此我们可以得出一个结论:拒绝不恰当的应酬理应是员工...
员工守则和规章制度
答：10、电脑等设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请网管负责修理,不能私自修理;员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。 11、保持公司内设施的整齐,不准擅自搬动固定的设备,严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 12、不准在宿舍内使用热得快和...
我公司的工人下班后在别的公司加班,这是什么行为,应该吗?
答：按实际情况，工人下班后到别的公司加班，是属于工人的自由，但如果工人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得...
企业员工未经同意擅自下班怎么处理
答：这种情况要看是否已经到规定的下班时间，如果没有到规定时间又未经允许就下班，可以按照公司早退的规章制度处理
请问老板一般允不允许自家公司的员工下班后在外面搞外快的?工作内容一...
答：一般情况下，老板是不会同意自家员工做与公司工作内容一样的事情的，尤其是搞外快。在老板眼里，你就应该一心一意的做好公司的事，不可以节外生枝。再说了，在外做与公司相关的工作，容易招惹嫌疑的，老板也最怕员工公私不分。
