劳动法是否规定在原单位下班后不能去同行业单位兼职打临时工？
1、下班后兼职并不会违反《劳动法》2、《劳动合同法》第六十九条规定;在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同3、不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权
员工利用不上班时间到别的厂做临时工，不属于违反劳动法，如果说公司没有相关规定的话，那么这也是属于员工的个人行为，因为现在赚钱确实是比较困难的，而大家的消费水平也变高了很多。因此大部分的人都会同时打两份工，目的就是为了让自己赚更多的钱。员工并没有影响到自己的工作，所以说也是无所谓的，而员工也是利用自己的业余时间去做兼职。我们国家并没有禁止员工不能够在业余时间去进行兼职，所以说公司也没有这个资格去强制性的要求员工。
有很多的公司可能会觉得自己的内心非常的不平衡，如果员工利用业余时间到其它地方做临时工的话，可能就会影响到自己的工作效率。但是员工是在业余时间，如果公司以这个理由开除员工的话，那么也是需要对员工进行相应的赔偿。员工的业余时间是可以自己自由支配的，不管是玩也好，还是去参加其他的工作也好，都是根据员工自身的意愿，毕竟员工也是想要赚到更多的钱。
没有一个人会嫌自己的钱多，而现在的很多员工也是比较缺钱的，所以说有这样的行为，小编觉得也是可以接受的一件事情。如果说员工没有影响到自己的工作，没有在上班的时候出现心不在焉的现象，那么员工的行为也不属于违法，所以说公司也没有必要去开除员工。
小编反而觉得这样的员工会非常的珍惜自己的工作，也会非常用心的去完成自己的工作，这样的员工也是不可多得的。因为现在很多人都选择躺平工作也是无所谓的一件事情，但是像这样的员工对自己的工作是比较在乎的。公司如果以这个理由去开除员工，也是需要对员工进行赔偿。
八小时以外是个人自由活动空间，用人单位无权干涉，对于履行劳动合同并没有影响，兼职符合法律规定，为社会做贡献
不过，我国劳动合同法规定有竞业协议制度，包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的公司就业，违反规定的应当按照约定支付违约金
希望可以帮到你
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动法没有这个不允许兼职的规定，有签过保密协议时，不允许泄露公司的商业机密。只要没有什么保密协议，在不影响本职工作时，是可以兼职打零工的。
公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班 合法不?
答：公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
劳动法有规定上班前后20分钟为正常上班时间吗?下班后20分钟才算加班吗...
答：你好，劳动法没有这项规定。一般下班后为吃饭时间，停留20分钟如果不是继续工作，也算合理
下班后兼职违反劳动法吗
答：具体是需要看是什么工作制度，从事非全日制用工的劳动者不违法，《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...
下班时间开会违反劳动法吗
答：法律分析：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
员工在下班后在厂区内受伤算工伤吗
答：员工在下班后在厂区内受伤不算工伤。法律分析根据相关法律法规，下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤，除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所...
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答：在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得...
员工下班兼职有违劳动法吗
答：法律分析：不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二...
公司要求员工在下班后免费做工算不算违法
答：当然是违反劳动法的，劳动法规定单位安排员工加班的必须支付加班工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，...
劳动法中员工下班后发病,公司负何责
答：劳动者在下班之后发病的，不属于工伤，但对于劳动者因疾病停止工作的，连续医疗期间在六个月以内者，可以根据实际情况及相关规定，要求用人单位支付病伤假期工资。连续医疗期间超过六个月时， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费。相关规定：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案...
