什么是固定期限合同和无固定期限合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。 劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。 如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。 不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。 具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
无固定期限劳动合同的坏处有哪些
(一)对于员工来说不能够随时变换自己的工作岗位和环境,工资的上升幅度不大,工作经验不是很广泛;
(二)员工永远都不知道跟用人单位的合作关系何时能终止,更不知道未来合作的期限有多久,除非其中一方违反了终止合同的约定,否则是没有明确的终止时间的。若是双方没有违法任何约定的规定,用人单位只能通过解除合同的方式来终止合同,但是要赔偿一些补偿金给员工。
(三)对用人单位来说增加了一些的不易发现的成本,因为员工的很多费用是跟年龄挂钩的,员工的工龄越大,薪资越高,在医疗费用补偿、经济补偿方面要比新员工要多出很多。
无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样的
如果已经是无固定期限了,那么解除此合同,那一般就是因公司的缘故较多。那么具体的赔偿方案,我们得看是属于那种情形才知道,大多数情形都是公司赔给员工,例外的情形就有可能是员工赔给公司了。注意也有可能是不需要赔偿的!
那么如果是因公司的经营问题而发生变故或者说是公司故意而为之的,亦或是公司要转型继续调整人员配置之类的,都是需要经济补偿的。这种情况随着社会的发展和改革是非常常见的,这也是社会的趋势。在这里就不详细介绍这种常见情形了。
那么比较特殊的是公司要求员工赔偿,这在实务中比较少见,但还是有的。但这不在属于劳动仲裁庭可以管的,而是必须要提升到民事庭方可妥善处理。那么到底是属于什么原因呢,那就是作为员工的一方,发生了很重大的错误,而这样的错误早就在其他合同里约定好,是绝对不能犯的错误。而且一旦犯错了,就会发生严重的后果,造成公司损失惨重,甚至有可能让公司直接关门大吉。倘若如此,需要员工自己承担责任并且赔偿,那自然也是理所当然的。
法律依据
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
什么是固定期限合同和无固定期限合同
答：法律主观：固定期限合同与无固定期限合同的具体的区别为：合同期限不同：前者是有明确的约定期限的，后者是没有约定期限；解除条件不同：前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的，后者是可以随时约定解除的；订立条件不同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》第二十条规定： 劳动合同 的期限分为有固定...
什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
劳动合同中的固定期限与无固定期限是什么意思
答：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，...
劳动合同固定期和无固定期的区别是什么
答：劳动合同 固定期和无固定期的区别是什么 固定期限劳动合同是指有明确终止时间约定的合同，而 无固定期限劳动合同 则是指无确定终止时间约定的合同。这就是两者的区别。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么
答：一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么1、劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的，定期劳动合同是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同，无固定期限劳动合同是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。2、...
固定期限合同和无固定期限合同的区别
答：固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是有确定期限的合同，一个是长期的合同。固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指...
什么是无固定期限合同,固定期限劳动合同的签订
答：一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动...
什么是固定期限和无固定期限
答：劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别是什么
答：固定期限 劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。浏览更多劳动合同固定期限和无固定期限的区别请点击“ 劳动合同 ”查看。 劳动合同固定期限和无固定期限的区别 法律分析:劳动合同期限和无固定期存在如下区别: 1、...
