劳动合同固定期限和无固定期限的区别
1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；
2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性；
3、劳动合同解除方法不同，固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除；
4、适用范围的区别，无固定期限劳动合同，主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。而固定期限的劳动合同，则主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。其适用范围更广，应变能力更强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，是目前实操中实践运用最多的一种劳动合同；
5、定义不同，固定期限合同就是指当事人签订的劳动合同约定了劳动期限，到期合同终止。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立劳动合同应遵循以下原则：
1、合法原则：合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；
2、公平原则：合同内容应当公平、合理；
3、平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的；
4、协商一致原则：用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见；
5、诚实信用原则：如实告知对方。
综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同无固定期限
答：这种合同形式在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性，为劳动者提供了更加可靠的工作保障。一、无固定期限劳动合同的特点 无固定期限劳动合同的最大特点在于其没有明确的终止时间。与固定期限劳动合同相比，它更加稳定，为劳动者提供了更为长期的工作保障。此外，无固定期限劳动合同还体现了用人单位对劳动者的...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
答：签订无固定期限劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
答：签订无固定期限劳动合同好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、签订无固定...
固定劳动合同和无固定劳动合同区别
答：固定劳动合同和无固定劳动合同区别：有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期...
固定合同和无固定合同哪个好
答：4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。综上所述，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限的，需要根据劳动者自身的情况来选择，但是有一些情况是必须要签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几...
无固定期限劳动合同和一年劳动合同有啥区别
答：法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
公司与员工签订了无固定期限合同,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答：固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这...
固定期限合同与无固定期限合同的区别
答：1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到...
有固定期限和无固定期限的劳动合同有什么区别吗
答：一、劳动合同固定期限和无固定期限的区别有什么? 区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期...
