我发现单位总养闲人一天到晚来我们办公室聊天不干活一个月的钱和累死累活的人拿的一样，国企都这样吗？
估计你贷了有利息的钱了，这时候还得越早越好。因为拖得时间越长还的利息越多，你就是借钱也要早点还上，不能瞒着家里不还，这样越拖越麻烦，就算走法律途径也很漫长，最终你还得还。还清了记住这样的贷款是不能碰的，如果借了还不起会满身债务。
嗯，一般是可以的，但是最近的时间比较特殊，最好再待在家里了。
其实每个单位都是这样的。不光是国企，在事业单位也是如此。你每个单位总是有一些这样的人。每天游手好闲，给他一摊事儿他也干不了。跟你干的一团糟，领导还得再找人给他去做善后工作，所以与其如此，领导就不安排他做正经的事情。这种情况他就闲下来了。整天东逛西逛的有事儿没事儿找人去聊天。
你也不要与这样的人相比。他不积极，他不进步。那是他自己的事情。
我们只要干这份工作，拿着这份工资，就要对得起工作和这份工资。做好自己就行。
平衡什么，这社会就这样，吃力不讨好，讨好不吃力。干活的拿小头，不千活的拿大头。有智吃智，无智吃力。没法改变
我发现单位总养闲人一天到晚来我们办公室聊天不干活一个月的钱和累死...
答：其实每个单位都是这样的。不光是国企，在事业单位也是如此。你每个单位总是有一些这样的人。每天游手好闲，给他一摊事儿他也干不了。跟你干的一团糟，领导还得再找人给他去做善后工作，所以与其如此，领导就不安排他做正经的事情。这种情况他就闲下来了。整天东逛西逛的有事儿没事儿找人去聊天。你...
为什么一个单位养着一个闲人,而不用他,是为什么?
答：单位养闲人这现象到处有，事业单位由财政开支，养大批闲人也属正常，拿着财政高薪还在外捞"顾问费"，这些人资格老关系好，企业养闲人一般有关系，用不用给份工资都属"应该"，老板"高兴"！中国的国情一一关系！
为什么很多老板愿意高薪养一些不干活的闲人?
答：如果老板在公司给他们安排一个很低的职位，就会让这些亲戚觉得他不重视自己。所以老板只能在公司给他们的亲戚安排一个比较高的职位，平时又没有事情可以做在拿工资的时候又可以拿到很高的薪酬，这样才能让他们的亲戚关系很好的继续下去，这个老板在家里面的口碑也会越来越好的。看中那些员工的人际关系。有很...
企业要善于养闲人
答：作为一家企业,要想蓬勃发展,要学会“养闲人”,要善于“养闲人”。企业里的闲人都是少数,养好了,事半功倍;养不好,举步维艰,甚至是一朝倾覆。 需要养什么样的“闲人”?(因为企业的例子太少,我就以更广阔的视角来谈这个问题。文中所说的企业,可以理解得更广义些,包括任何用工形式的单位) 一、短期闲,有了明...
不知道为什么对单位感觉到越来越厌恶,感觉单位老是外行领导内行?不知 ...
答：这应该是一般职场人都有的通病，工作一段时间后往往就会发现公司存在很多的毛病，而这些问题又是没有办法轻易解决的，慢慢的就会对单位产生厌恶感。我们应该要知道无论是哪个单位都会存在这样那样的问题，如果你是搞技术的那领导没你专业就是再正常不过的事情了，你是靠专业吃饭的，自然要有很高的专业水平...
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答：领导不走他不走，对于这种摸鱼时加班的同事，其实每个人是看不起的，但是到头来我们又被逼无奈不得不这样，因为这就是现实，如果我们走得比领导早会让领导觉得我们没有贡献精神，没有该有的态度，让他们觉得我们对于工作一点都不严谨，甚至不够热爱这份工作。领导很喜欢那种在工作中积极表现的人，可能有...
如何看待单位里一些倚老卖老的人?
答：对于一些单位里面有一些倚老卖老的员工，其实作为一个职场老手而言，这是不可避免出现的情况，也是一个大公司可避免的情况。对于这种问题的处置，一般大公司都会给予分流或者是裁员的方式，因为这些员工肯定会让公司的成本增加，为了保持公司可以轻装上阵，只有把这些人安排到不重要的岗位或者是裁掉才能达到这...
...店子里面人手不够,还一天到晚忙里忙外,忙不过来,还老老实?_百度知 ...
答：这样的员工并不是傻，而是踏实勤快，老板就待见这样的员工，而且这样的员工会长久，正因为老实人有这样一个长处才是老板的欣赏，一个狡猾的人，干什么都不会长久
在单位里工作,每天跑腿的事很多,都是杂七杂八的事,让人不胜厌烦,怎样从...
答：你是在什么单位呢，要是政府部门的话就建议别想学东西了，要是在企业里还行，多用点心，还是有学习机会的。
办公室里有些同事总爱出风头,怎么办?
答：办公室里有同事总是装逼,我遇到过。 我们办公室里曾经有个人一天到晚牛皮哄哄的 社会 上有什么人,好像白道黑道都听他指挥和调谴似的。有些同事怕他,领导敬畏他,他更加嚣张,仿佛真成了办公室的老大。 有一次,他借着喝了点酒的机会,当着别人的面在办公室里质问我一件事。我决定给他一点颜色看看。我桌子一拍...
