如何应对企业变相逼迫员工辞职达到不用赔偿辞退费用的
老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 注： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在职场上我们会经常遇到这样的情况，有些领导想要开除员工，但又不好让员工直接走人。于是就会想一些变像的招来逼这个员工走人。如果遇到以下这三种情况，就是老板想逼走员工了，聪明人赶紧自己辞职走人。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大家碰到的公司裁员“套路”有哪些?是如何应对的?
答：8. 变相裁员也有多种手段，如试用期绩效不合格、异地调岗、调岗调薪等。员工应根据具体情况，通过法律途径维护自己的权益。9. 提升自身实力是应对变相裁员的有效方法，同时也是保持职业竞争力的关键。10. 公司有时会通过制造工作难题等方式逼迫员工辞职，员工在此情况下应保持冷静，了解自己的权利，合理...
公司不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答：公司不主动辞退员工，而是变相采取一些恶心人的手段，让员工自己主动离职，这在一些中小型私营企业比较常见。当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要如何应对呢?最根本...
公司领导变相口头通知离职,公司变相裁员三分一人员,怎么办?
答：【导读】作为员工，如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时，要学会去了解并解决。 尤其是当你被“变相裁员”时，应该如何应对呢？【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了，想离职。公司想变相裁员你，好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
企业变相裁员员工如何应对
答：法律客观：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“...
公司变相让员工离职怎么办?
答：作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的，但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话，很有可能会通过招聘一些新员工，鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老员工自动离职。作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作，尽量不犯错误，同时也不要太惊艳...
职场交流之应对变相裁员你会几招?
答：裁员的确很可怕,不是我们所愿意看到的,但我们也明白裁员是企业面对市场所采取的生存措施,只要它符合程序,我们不是不可以接受——毕竟裁员还会有些经济补偿金,失业了还可以申请失业保险金。但是无情的事实告诉我们,变相裁员比裁员更可怕。因为变相裁员是企业想裁撤公司员工,利用各种理由及手段迫使员工主动离职,但又不肯...
公司随意调岗,想我主动离职,怎么办
答：方法一：公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二：若是没有对于岗位做固定，也即是说在签订劳动合同时，劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
被公司变相逼迫辞职,该如何应对?
答：第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他...
公司想通过欠薪、降薪的方式,逼迫员工自己辞职,怎么办?
答：公司的减薪行为是违法的。员工可以以扣发工资为由申请强制离职，并要求公司支付经济补偿和未支付的报酬。具体情况你可以跟我详细描述，根据具体情况回答你，劳动职工工资国家是强有力的保障，希望我能帮你维护你最大的权益。《劳动合同法》第五十一条规定:用人单位制定、修改、决定直接涉及职工利益的劳动报酬...
