转岗有没有试用期这个说法？然后转岗是不是需要面试？薪资是否会变化……老板可以给我转岗到和现在完全不
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，不满6个月的，赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
转岗后，因岗位不同、绩效考核的要求不同，可以在原合同上进行加注修订，双方重新签字确认，如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的，因为仅仅转岗，无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（三）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-试用期
转岗不用试用期。工资不固定。
通常是可以的 没有试用期
公司内部转岗有试用期吗
答：法律分析：转岗后,因岗位不同、绩效考核的要求不同,可以在原合同上进行加注修订,双方重新签字确认,如果是同一家公司是不需要重新签订劳动合同的,因为仅仅转岗,无试用期。同一家单位只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...
兼职转全职有试用期吗
答：没有。根据查询《劳动合同法》信息显示，所在单位只能约定一次试用期，转岗不能另行约定试用期。
转岗有没有试用期这个说法?然后转岗是不是需要面试?薪资是否会变化...
答：你已经是公司员工，转岗不需要试用期，转岗会有面谈主要是和你要转让部门的领导，薪酬可能会变化，有可能会讲你转到完全不一样的岗位。
试用期可以转岗吗
答：法律分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...
...还有在重新签订劳动合同吗?转岗后还有试用期吗?
答：员工转岗后，因为所在的岗位发生了变化，所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可，不需要再重新签订劳动合同。另外，因为仍在原来公司工作，仅仅转岗，所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
关于公司内部岗位调换试用期的问题,劳动法有没有具体规定?
答：根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议...
劳动法对于转岗人员 有那些规定出台是否有实习期
答：劳动合同法明确规定不能二次约定试用期，也就是说即便出现调岗的情况也不能再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期之后调动岗位还有试用期么
答：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，...
...还有在重新签订劳动合同吗?转岗后还有试用期吗?
答：首先，只要在这个工厂工作，或者是把你派到了别的公司，这个不可能有试用期了，也就是说合同也不会更改的，只能合同到期以后再重新签订劳动合
伊利老员工转岗需要实习不
答：不需要。截止到2023年4月7日，根据查询《劳动合同法》显示，伊利老员工调整岗位，单位不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，是不需要实习的。实习既是一种招聘方法，也是一种有效的培训方法。
